如何面試 iOS leader 或者移動端 leader？

碰巧最近我司北京那邊也在招iOS leader，談下我個人面試的幾點要求。

創業型公司的話招聘leader崗位一定是技術性的，管理技能和技術實力最多二八開，兩成的精力用在管理上已經足夠。

管理上的要求面試相對簡單，談管理方式的時候，能注重團隊溝通即可，搞技術的都悶一些，大部分的管理問題都是由於缺乏溝通導致的。不用口才多好，思路清晰，談吐得宜，不偏激，不內斂基本就能說明溝通上不存在問題。

技術方面要求要放高一些，leader一定在知識積累上一定是廣度精於深度。iOS方面以下一項都不能缺：

1. 項目基礎架構的理解。對架構的了解不用深於架構師，但常見的架構方式及其基本差別應該如數家珍。架構不分對錯，能有自己的一套理解會更好。

2. UI方面需要對性能優化有一定的了解。UI的問題一般比較好定位，麻煩的都是流暢度優化，一旦出了問題，找不準切入點會非常浪費團隊時間。

3. 安全方面。非對稱加密體系和常用的對稱加密演算法，以及大大小小都會踩的坑都需要知道。https的安全握手流程是個很好的話題切入點。

4. 網路方面。tcp ip協議要有一定的了解，tcp的三次握手和slow start特性我都會問到。http協議要有非常全面的了解，包括常見的header，body格式。

5. 資料庫方面。索引的功能，事務的概念，多線程安全，死鎖等都需要知道。

6. 計算機基礎方面。基本功很重要，計算機基礎直接和解決問題的能力相關，很多時候遇到問題都會去查各種資料，基礎是否紮實會影響解決問題的思路。我一般會問到：操作系統的常見線程調度策略，常用的緩存淘汰策略，binary seach tree和hash table訪問元素的時間複雜度，還有一些類似的就不一一列出來了。