你嚮往加入什麼樣的團隊？

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感謝邀請！

我的要求不高——但並不等於容易遇到。

放得比較久，主要在於這個要是展開來表達又會成為一個長篇大論，想了半天，決定用下邊的的文字來概述一下。

1）好的領導——如果不能是君子，起碼是一個真小人，別來偽君子就好。

2）能夠允許各種聲音的出現，但是各種聲音最後都能成為一種聲音。

3）永遠沒有絕對的公平和合理，但是每個人的努力和成果都能被看到、被尊重。

4）核心隊伍的穩定。

多的，我就不再提煉了，我真心的想說，我上邊的三條都是對照著我現在所在這樣一個團隊來寫的——真心的。

換一種表達方式：

1、一個充滿活力，擁有使命感，目標明確，專業到位的領導。

2、人人都有思想有想法，並且有權利表達自己自己的意見——門內可以爭論，出門卻統一而堅定。

3、彼此支持、彼此認同，團結而穩定。

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謝邀！

一、老大很重要。老大有了下面的品質，團隊的很多事情就不是問題了。

1、要有金子般的心靈（團隊才會有鋼鐵般的意志）。說無私心有點抽象了，應該明白：只有團隊成功了，才有自己的成功；考慮到了團隊成員的利益，自己的利益才有保證；不能把團隊成員的利益和未來作為可以私下交換的籌碼。

2、同理心。有了同理心，才能有正價值的寬容心；才能真正理解客戶與市場；才有機會跳出錯誤的堅持；才會認識到自己的不足，去面對失敗和批評。

二、以老大為首的團隊對於要做的事必須有控制權。

這個控制權必須是落實在法律認可的紙面上。不然，莊稼成熟了，來收割的是別人，團隊中有人主張放棄，有人主張放火，你怎麼辦？

三、團隊核心功能完整，成功的概率會大很多。不同的行業，核心功能可能有差別，主要是技術、市場、運營（包括財務）三塊。

四、團隊在做的事情是自己喜歡的，或是願意投入自己的職業（不談業餘愛好團隊）資本去做的。

五、氛圍適合。這點勉強算上吧，雖然我知道我很多人很看重。但就我的經歷來看，氛圍可以營造，也可以做假，也可以適應。太看重這點，有點捨本逐末。關鍵還是前四點。

補充：落了一點，團隊核心成員不能兼職。

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我嚮往好萊塢電影里那種團隊：

有一個靈魂人物；

members都是獨當一面各有所長的好手；

既能獨立工作又能彼此配合。

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