向同事請教問題，他第一句話是「你是不是蠢？」，面對這種情況我應該怎麼處理？
謝謝各位大佬，好多了，也學到了很多
職場新人一枚，今天中午下班看見項目組同事走在路上，就湊上去問問題，先來了一句你是不是蠢，我瞬間臉黑了 (沒讓他看見)，表示現在還在懵逼階段。
可能問題確實有點簡單，但是，但是，他怎麼能這樣？以前也問過他幾次，雖然態度也不是很好，但還能接受。我是不是有點傻，有預兆了還湊上去讓人打臉。各位前輩，面對這個事，應該怎麼處理？我又應該從裡面學到什麼？我們公司氛圍挺好的，那個同事，他平時說話都比較尖銳，但今天說的話比較重。
我平時挺樂觀的，一般同事有什麼活都會主動幫忙做的，抱著新人主動表現的心態。
這個同事算是我幫忙幹活乾的最多的吧，今天上去本來也打算就這個話題聊聊，促進下感情的，看他一個人在路上，結果落差很大，但當時沒頂回去，怕同事關係直接破裂了。想問一下這樣表現會不會讓人認為好欺負？中午那會兒有點生氣，現在看了你們的答案，很多自己沒想到，學到了一些。
記得有人說過一句話：「無論你遇見誰，他都是你生命該出現的人，絕非偶然，他一定會教會你一些什麼。」所以我也相信：「無論我走到哪裡，那都是我該去的地方，經歷一些我該經歷的事，遇見我該遇見的人。「
忘了那個段子了嗎？
單位就是一棵樹，同事就是樹上的猴子，向上看都是屁股，向下看都是笑臉，左右都是耳目。
很多人一入職場，先想著搞好人際關係，就跟題主這個小萌新一樣，想通過問問題跟別人套近乎，這種行為就很傻，當然你這個同事更是傻逼。
我在教書的過程中，學生有問題我都是先讓他看書查資料解決，如此解決不了再來問我。如果有學生問我很傻逼的問題，我雖然不會表現出來，但我內心真的會認為他很菜。
我們這還是師生關係，我有教學生的義務，而你們是同事關係，他沒有教你的義務，你問一些很傻逼的問題只能顯得你菜，雖然你是菜鳥，但也不能太菜，或者起碼不能赤裸裸地表現出你的菜，我知道這政治不正確，但這是事實。
職場是角斗場，就如同打獵，相信沒人願意跟弱雞並肩戰鬥。
所以呢，初入職場，先好好地提高自己的專業技能，如果你牛逼，不用刻意搞關係，關係都會自動圍繞著你，跟你不說有肉吃，起碼不至於掉坑裡。
反過來自己的弱雞一隻，你再怎麼搞，平時跟你嘻嘻哈哈還可以，關鍵時刻沒人願意被你拖後腿，而且一旦有利益衝突的時候你的同事也會想都不想把你按在地上摩擦。你放心，讓你感覺討厭的人，絕不是只有你一個人討厭他，他必會在各種場合得罪其他人，所以，想整他的人不少，所以，這種人遲早會有惹火上身的時候。
到那時候，你可以選擇落井下石，或者不計前嫌拉他一把，這是你的選擇。不過，我可以告訴你，如果我是你，我不會選擇拉他一把。電影喬布斯里有一個橋段，喬布斯問同事為啥我女兒總問我一些問題，但是我覺得她已經知道答案。
同事說小孩子為了討好父母會故意問父母喜歡的話題。
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其實成年人也一樣，別人可能是覺得你明知故問，或他認為太低級的問題，不管怎樣出言不遜說明這人素質太低，不必和不值的人計較。你問的問題太簡單，問別人之前自己做充分的準備，查相關資料，思考清楚，問別人的時候要看別人的時間，語氣要客氣，這些是基本要求。別人沒有義務幫你，告訴你答案是人情，不告訴是本分。這個人態度有問題，即使別人問的問題太簡單，我一般也會說，你去做好充分的準備，你問的問題可以自己解決。或者我會明確告訴，我現在沒時間回答。這樣懟回去並不是好辦法。總結一下，你目前能力上還有問題，而這個人人品有問題。還好，相對於人品問題，能力是很容易提升的。
被領導罵幾句，不輕不重的也就算了，他是哪棵蔥？
人活著要自在點，別想太多，這種情況該懟他，就懟他。再有這種情況，直接回「幾個意思啊」「你說啥，剛沒聽清，你再說一遍」「你說誰呢」，他絕對比你懵逼。怕同事關係破解？這種人你能跟他處好嗎？你跟他處好了有什麼用？公司那麼多同事呢，把精力放到該放的人身上。一份工作而已，何必讓自己挨欺負受氣。想起一個事情，對你絕對有意義。
大概七八年前，我的同事兼哥們兒A剛剛畢業到前公司購物頻道就職的時候，什麼都不會，對公司高大上的辦公環境特別喜歡，看著忙忙碌碌的同事心中充滿了崇敬，「這就是白領啊，太厲害了」。
第一天他遇到了一個問題，跑去問責編—B，戰戰兢兢結結巴巴地說：「領導，這個怎麼做啊？」
B正忙得心急火燎的，歪頭白了A一眼，「一邊兒去，自己摸索，沒看到我忙啊」
A嚇得屁滾尿流就跑了，心裡還想「這就是白領啊，真TM屌啊，我也要當白領」
過了幾天，兩個人在樓梯抽煙，A戰戰兢兢結結巴巴給B遞了一支煙，「領導您抽煙」。
B接了煙，淡淡地說：「你是不是結巴啊？」
A嚇得又屁滾尿流了。
很快，我們三個人成了最好的哥們兒，我的年齡最大，其次是B、A。現在我和A一起成立了公司，B供職一家直升機救援企業，大家沒事就出來喝茶聊天。
每次聊起這段往事，我們都會捧腹大笑。
主要是你的心態，心態決定了你怎麼看待這個世界。我平時非常注意禮貌。所以如果我被人冒犯，大多數情況下是別人的錯。既然是別人的錯，那我為什麼要付出代價？懵逼？不開心？心情鬱悶？不存在的。誰做錯事誰埋單。
也許是我們從小就被教育凡事要從自己身上找問題，尤其是那句萬惡的「他怎麼不欺負別人就欺負你」讓我們都變得自卑而脆弱。
但這世界上就是有非常純粹的傻逼呀！我覺得吧，在職場上面還是別那麼多內心戲，我們很多人都這樣別人說一句話，然後你就去解讀，越解讀越難受。做好自己的事情就好啦，我覺得這句話也不算怎麼難聽啦，你沒聽過更難聽的。
在職場上面，能自己解決的，就百度，實在不行的，挑個適當的時間，再去請教別人。
別人不是你爸媽，也不是你男女朋友，沒這個義務給你解決問題，而且大家的時間都很寶貴好吧。
職場那麼大，什麼人都有，林子大了什麼鳥都有。
出來工作時間久了，你慢慢就會習慣了，既然性格開朗，那就看開點，別想那麼多，這句話對你說，也是對我自己說。解決問題的方法，非常簡單粗暴。
他當面懟你，你就當面懟回去。他說：你是不是蠢？你說：你不蠢？/你說話怎麼這麼難聽？/你有病啊？/會不會說話？/說人話！/不會講話可以不講！
這樣可以收穫結果：
1.自己不堵得慌，當場發出去；2.可以當場給他難看，讓他適可而止；3.可以告訴周邊的人不要這麼跟你說話；4.未來和別人的相處會越來越越輕鬆。人家當面罵你你都不還嘴，委屈兮兮的做給誰看？誰會同情你？人家只會真的認為你蠢而已。
你不還嘴罵你的人就能認識到錯誤以後注意了嗎？他會認為你不僅蠢且傻逼。請問讓著他討好他你能獲得什麼好處嗎？不能。
而且會越來越慘。
聽不聽勸隨便，也許你這種人永遠也不會聽勸。
一輩子窩囊廢。******看了評論區幾個評論******
拜託你們不要愛心泛濫，聖母附體。無窮地抒發自己是多麼"善良"別人是多麼"惡毒"。如果善良有用的話，題主這種人就不會被欺負了。收起你們的"好心"吧。「遇到了什麼問題，具體表現是什麼，我是怎麼考慮的，問你之前我做了哪些嘗試，之前的操作是否合規，為此我做過哪些線上搜索和內部資料檢索和書籍查找，根據搜索結果又做了哪些嘗試，反饋是什麼。」
這是問問題之前自己應該做到的義務。如果以上流程你沒有走完就問別人，那確實是你自己蠢無疑。你自己都知道是弱智問題了，為啥還要問？同事不是你父母也不是你老師，你憑什麼期望你問弱智問題人家還要好態度？要不你問一次給人家一百塊，我相信他態度一定好，你願意嗎？不願意你嘰歪個毛線。
以德報怨，何以報德？我最煩底下的小朋友問我為啥這個有問題，一問看文檔沒，沒有；查錯誤代碼沒，沒有；搜索過網上沒，沒有。最後查發現基本上原因都是沒有按流程全部做完。自己什麼都不做到位，就知道問，不是蠢是什麼，這是工作不是上課，有問題請先窮盡自己的能力，否則不要奇怪人家罵你蠢。
當然作為領導我沒有罵過他們，但是如果有一個像你一樣行為的小朋友，我心裡確實認為就是蠢，不告訴他只是因為禮貌而已。我不知道你問問題具體內容是什麼？是不是可以通過別的渠道去自我先研究呢？
還是因為你發現你同事情緒不好，想通過溝通去幫助他緩解一下心情。如果你是這樣的想法，為你的想法點個贊，
你或許自己認為平時幫同事分擔工作會比較多，彼此的感情會相對比較好一點，所以忽略了這是職場，不是交朋友的地方。不是說你不可以在公司交朋友，但一定要看人。你多問問你自己為什麼會這樣？至少有一點你可以學到的是：分場合與人溝通。有的人是比較面子比較強的，有事情，希望自己扛的。有的人遇到困難時願意分享傾訴出來，像你一樣，這個也是一種治癒。通過這件事情，你還可以學到以下幾點：1. 幽默的回應：對，我是有點蠢，但我想變成不蠢，所以向聰明的您請教這個問題，給足大家台階下。2.學會判斷職場的人際關係：記住一點，幫你是情分，不幫你是本分。放在你這裡，就是回答你是情分，不回答你是本分。他不是你關鍵節點的人，而是你的上司，你的領導等等，這些人是你1000000的1，而其他同事是你的0。3.不要輕易否認自己：善良是你自有的，別人的刻薄，嚴格是對你自己的一個警惕。希望我的回答，對你有幫助。有用就點讚唄～
我就這麼懟過別人，問一些近乎白痴顯得專業一點不通的樣子，我說怎麼連這個都不會，書上不都有么，同事尷尬，說那不是沒學好么。為毛我懟人家，因為我覺得基礎理論不懂，連自己翻書都不願意，就這樣子也來上班，上班上得跟開玩笑似的。
曾經忙得焦頭爛額的時候，一位新同事湊過來問了我一個高中生都該懂的問題。當時我就想反問她：「你是不是蠢？這點事也來煩我？你上學時幹什麼去了？你工作的這幾個月是混過來的嗎？」雖然我沒這麼說，但確實是我的內心想法。
看了 @vczh 輪子哥關注，進來看了一下，真是驚到我了！
下面大部分的回答都是在安慰題主，我不知道是大家真的這麼覺得的（那就太可怕了），還是職場小白來硬答。
你們不是在幫題主，反而是在害他！
你們幫題主把他的玻璃心一點一點粘起來，下一次他會被摔的更慘！是的，被罵蠢這種在職場相對來說微不足道的批評，題主就這麼委屈，你們不給他樹立正確的職場價值觀，還在這一個勁的安慰他，真是讓我匪夷所思！
以為還是在校園嗎，同學們相親相愛，你虛心請教，他耐心解答。（而且事實上學霸們也並不是很愛解答一些很簡單的問題，通常會遭到鄙視吧）
何況是殘酷的職場。每個人都為了項目熬夜加班，還有各種生活壓力的壓迫，誰會有這個耐心給新人解答百度就可以出來的愚蠢問題！
縱使題主這個同事情商很低，也不是他可以玻璃心的理由！
那面對這種事我們該怎麼解決呢？
那你就要先爆個照了，要不我這套《論顏值與職場發展》的重要理論也用不上啊，最重要的是 @vczh 輪子哥豈不是白關注了嘛！）逃1.對方只是開玩笑的說了一句，過度解讀。
2.這貨心理有陰影。
3.他平時就看你不爽。
4.你有一些行為無意中惹惱他了，比如太簡單的問題問多了之類。
5.你是真蠢。
具體那種情況自己對號入座。
我覺得你問的這個問題，也挺蠢的，真的，相信我
你不先百度一下，百度沒有再問同事，不就好了？
看了一下你們的回答，感覺人家欠你們的啊？給你們解決問題你們還打算日後報復。
沒啥說的，牛逼。知乎太學生氣了。職場做人最重要的就是明確自己的界限，超出界限了就立刻懟回去。如果不懟回去，無非是告訴別人可以這麼欺負你，下次別人就會變本加厲，而且別的同事看到了也會模仿。
從開始問問題，題主就處於劣勢。對方可以傷害你而沒有任何顧慮。而題主不能對對方造成傷害。聰明的做法是一進入職場絕不隨意提問，相反，要營造自己專業的形象。職場大家都是先看實力，而不是看你萌不萌的。如果像題主這樣，已經處於劣勢了，那就想辦法挽回一些。最重要的就是不要迎合，默不作聲可以用行動和表情表達不滿。懟的手法是多樣的，輕一點的比如說不屑地冷哼，或轉頭面露不快，或切一聲。重一點的就是我靠我去，甚至回一句你會不會說話。遇見這樣的人，下次就離他遠點。
你還是太年輕，職場生活中，這樣的事情不值一提。所以，擺平心態。
這種事前兩天發生在我身上。
在公司問一前輩，比我大個七八歲。
我說：什麼什麼應該怎麼辦？
他說：你工作這麼久了竟然不知道？這樣的問題你不該問我。（他聲音很大，辦公室當時很安靜，至少有三十個人聽到）
我當然是有素質的人啦，很自然的用它同樣的音量道：我當然知道，只是想聽聽大哥你的想法了。
這貨：具體問題具體解決。
你說的這不是說的都是廢話，我問你不就想聽你分情況討論一下，不願意告訴我就算了，還裝得這麼沒水平。
ps：
我之後再也不想跟他有任何交集。
但是他這樣我也可以理解。
因為
他之前做的項目現在我做了。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
當時聽到他那樣的話，我其實內心有一萬隻草泥馬奔騰，我按住火氣告訴自己：你個小辣雞在我跟前裝什麼？你之前做的項目現在歸我做，別跟我得瑟，出來混別太狂，遲早有一天，我會收拾你的。
so，題主，
你懂得
在路上有年輕人拿著智能機找我問路的時候，我從來只是趕緊加速往前走，不敢搭話，生怕粘上他的蠢氣。
來，你看看你自己說的：
「可能問題確實有點簡單，但是，但是，他怎麼能這樣?以前也問過他幾次，雖然態度也不是很好，但還能接受。我是不是有點傻，有預兆了還湊上去讓人打臉。」朋友，你有點受虐傾向啊。就不能找個態度好的人問么？你上班掙錢而已，又不是交朋友，沒必要交好所有人。你反覆跟別人請教弱智問題，別人忍你幾次了你還要怎樣？他是你爹，負責你的的終身教育，子不教，父之過？公司里有人願意教你，那是福氣，是情分。不願意搭理你才是正常的好么？不管問題簡單還是困難，不是每個人都和你一樣問人就得到答案的。簡單問題請問百度，百度沒有就去翻翻相關的書；書上沒有請教下你的直屬領導，他有培訓你基礎業務的義務，公司付錢了；實在沒法了再去麻煩同事行不？有的時候有些人蠢的我也沒法忍，但我不會像你同事那麼耿直，不會這麼粗暴，我就告訴你我也不知道啊~你能拿我怎樣？背地說我壞話？我態度好的像你親爹好么，你坐著慢慢想，我去休息室給你拿點橘子(●—●)你同事是個直人，直接告訴你你蠢讓你有改正的機會，你不自己好好想想怎麼了，還跑來知乎問，居然還有一堆人給你出頭。可以的，可以的，現在的知乎不愧是學生黨佔領下的知乎。還有，我活交的好，跟領導關係好，交好大多數人，個別人說我怎麼不好，不會對我工作上有任何影響的。所有人都說我好反而領導看我不爽，識得唔識得？不要給自己加戲，別人職業上受多大影響走不長什麼的，這種說法太幼稚。人沒往坑裡帶你們不錯了，至少還告訴你錯在哪，這樣的好同事就不要黑別人了。一面之詞導致評價一面倒。我建議你最好把你問的問題寫出來，還有你到底什麼時候問的他，是不是一直都問他，然後我們再判斷。
心地善良的人遇到這種事總是會鬱悶很久，我很能理解這種心情。不過也別太往心裡去，這個世界上噁心的人，噁心的事，總是會有的。多經歷幾次，也就沒感覺了。我以前大學的時候，有個同學就是這個樣子，突然就懟你一波，事後又跟沒事一樣。這當然不能算是正常的同學關係，所以後來也就不聯繫了。現在想想，這樣的人，可能是缺乏教養吧。人的情緒有很壞的時候，但無緣無故的攻擊別人，真的很沒教養。
首先
讓人討厭的人不止一個人討厭他預與其做出頭鳥不如讓別人收拾他（親身經驗）其次@考古學家千里冰封 ：「菜就是原罪」職場上這樣的人大有人在！確實挺討人厭的，你可以理解為這些人心裡有病吧！反正我是覺得這些人的思想中總歸哪塊出了問題！
如果有新人問我，哪怕是最最基礎的問題，我也會給他講的明明白白，並且一點都不會讓他覺得這個問題太傻逼。
當然我更希望題主等將來變成了職場老鳥以後，不要變成你文中說的那種人，因為很多人就是這麼變過去的！如果是搞技術的話，菜是原罪。你管不了別人就管好自己，自己一畝三分地都管不好的人，就別怕別人當面說你蠢。
肯定覺得你好欺負。所以在跟你說話的時候不注意、沒有尊重你。所以，遠離這樣的人，因為他會隨時傷到你。另外，聽姐的，不要用「心態好」、「樂觀」、「和同事相處好」這些來職場。你不專業，不職業，就是把所有人當皇上一樣供著，也沒有人覺得你好。
生氣之前，先想自己是否有問題。
比如，是否不應該在下班時間問。
比如，是否老盯著一個同事問。
比如，這個問題是否合適問。
當然，你的同事的回復，至少也是很失禮的。
從你的描述，明顯你是帶著一定預期去問問問題的。既然沒有得到你預期中的回復，多少也要看看自己的溝通和策略是否有問題。
談話和溝通這個東西，牽扯到的東西很多，甚至溝通雙方在那一刻的情緒都能影響極大。舉個例子，一般逢年過節，親戚們一般都從讀書怎麼樣，談戀愛了沒，工作怎麼樣開頭。你還真以為別人想給介紹對象還是工作么？一般都只是從一個比較安全的邊界先聊起來，校準了雙方溝通的頻道再繼續聊。缺乏校準的話就容易話不投機半句多。
隨便找個場景給你的同時洗個地。萬一別人腹通不止，急著上廁所，這時候來個新兵蛋子而話不說那個很簡單的問題來問，你覺得別人會有好氣么？
其實那個同事怎麼樣並不重要，你又不和他過一輩子，重要的是你自己做到位了沒。
工作是一時的事，做人才是一輩子的事。
單從片面來看,你同事只是欠缺禮貌,而這我認為也是情理之中,我希望你問問題之前要把握一個原則,能百度到的不要問,百度到能自己研究的不要問,一個問題絕對不要問第二遍,還想告訴你,同在一個公司,領著一樣的工資,人家有義務幫你解決問題嗎?幫你就是好心,不幫你也是情理之中,幫你之前罵你一句也是為了讓你長記性,知恥而後勇,希望你能做到,我覺得你同事說的這句話是真心為了你好,不包含貶低你的意思,也不是想說你真的蠢,只是讓你長記性,要感恩這樣的人,現在社會見人說人話,見鬼說鬼話的人太多了,能遇到一個真人也是你的幸運,表面笑嘻嘻,背後捅刀子的人也不少,總的來說問出這種問題的人我都是看不起的,幫助你你不感謝就算了,反而因為一句讓你記憶深刻的話來發問,不好意思,安慰的話我沒有,想找同感我也沒法給你,我覺得你同事人不錯,刀子嘴豆腐心,儘管罵了你,但還是會幫助你,問之前先想一想,人家為什麼要幫你呢,人家有義務幫你嗎?古人還知道不恥下問呢,你要是不開心以後就別問了,人家才懶得說你半句呢,你的好壞和別人沒有一毛錢關係
同事情商低，你玻璃心，想太多。後面噁心煩人的事多著呢，碰見一個情商低的來個冷語你就受不了了，為你未來擔憂呀……
忽然想到我導一句話
「沒有愚蠢的問題，只有愚蠢的答案」所以就當做你同事給了你一個愚蠢的答案吧分割線小部隊~~~~~~~~~~其實不需要來知乎找心裡安慰和認同作為小白的我們必須意識到剛剛起步沒有經驗的我們通常就是蠢的呀等我們有經驗以後再來看曾經問過的問題也挺蠢的但是在成長的路上遇到可以給我們溫柔解惑的人這是一種運氣大部分時候迎接我們的都是一頓懟在心裡懟回去就行啦沒必要影響心情所以讓我們一起做到蠢而自知！心裡默懟！題主，我建議你千萬不要聽某些答案言，在職場上隨便懟人，尤其是幫過你很多的人。職場和朋友圈完全不是一回事，一定要區分。先說結論，我認為比較好的同事關係是，工作中對事不對人，工作外看緣分。首先，你可能不知道你同事的底細。我原來還是個學生的時候，自認為秒天秒地。校招面試一家公司，對方老闆風風火火過來，簡歷都沒看就要我做一個英文自我介紹，我英文口語奇爛無比而且毫無準備，然後老闆來了句，你們xx大學的學生就這水平，你平時都學的啥啊。我聽到這句當然有情緒，心裡想我一個搞研發的，英語口語有個雞毛用。不過幸好專業面還算紮實，對方基本認可我。我回來一查對方簡歷，這個人是千人計劃的引進人才，在美國待過很多年回國創業。然後，作為新人你要搞清楚公司的氛圍。我的第一份工作在上海，老闆又是個大牛，脾氣相當不好，經常開個會秒殺全場所有人。但是，這個老闆在平時私下，是非常非常nice的，經常和同事們嗨翻酒吧，踢球啥的，公司還流傳著早些年公司上市時老闆在股東那為員工爭取權益的一些傳聞，很仗義。但是他老人家一切換到工作狀態，立馬對事不對人，懟翻天那種。公司的氛圍就是這樣，我的經理就經常當面給一個海龜博士指出問題，經理有不熟悉的領域，也會有人check。大家不覺得有什麼不妥。後來我在創業公司，就有問題了。創業公司人少，有些還是朋友同學啥的，私人關係和工作關係混雜不清的時候就有問題。一是面對負面消息，大家會想的更多容易軍心不穩。二是，影響工作交流。比如，你是我下級又是朋友，如果在工作中我還要顧及這層關係，交代個事情還得瞻前顧後，這工作就受影響了。三是，上司一味對下屬和氣，是影響士氣的。下屬等著你拍板，領導卻覺得這個也好那個也不錯，或者是下屬有錯領導還不指出。領導是個爛好人，下屬一定會鬆懈。所以吃過這個虧後，我就改變了自己爛好人的形象。所以在正常情況下，你的上司罵了你，你的同事說了你，你不妨先冷靜。尤其看你題中描述，這個同事還幫過你很多忙，我建議你不要為了這一句話而懟他。同事關係工作關係，和朋友同學關係，是完全完全不同的。處理方式和心態也是有區分的。切記。
有時候超簡單的問題，我會開玩笑拖著長音回答同事，你是不是傻~~是不是以後不能這麼說了，糾結臉。。。
不是所有的責罵都是惡意的，好友之間互相嘲諷實在是非常正常，只不過有人喜歡這樣的朋友關係有人不喜歡。
你描述中這位同事經常幫助你，是不是有可能即便你是新人，他也把你當朋友真心對待，性格使然以外人聽起來不太舒服的語氣和你說話。只是你沒有把他當朋友，也不喜歡這種方式罷了。
只是一句話而以，在多數答主那裡便可以決定一個人的未來，怕不是以後不能有情緒不能講話了。多去和他交流認識，可能比斤斤計較一句話有意義的多。
僅僅提供另一種理解思路而以。不蠢能找你么？
方法一：是不聰明，這不你會嘛（作崇拜狀），還請叉叉哥教教我。
方法二：不願意這麼說就直接發紅包、給現金，買知識。
以及上面答案但凡讓你想開點的，卻沒有給解決辦法和答案的，離他們遠一點。大膽做一個預測：他混不好；你混不長。
的確是職場新人，且不謙虛的虛偽的玻璃心的職場新人
肯定是你自己的問題 1 不要總問人問題 自己先百度 別總給別人找麻煩 沒人有義務帶你2 覺得態度不好就離遠點 陰天下雨看不出眉眼高低也看不出么3 不要沒話找話問些沒營養的弱智問題 想交朋友可以從生活和興趣下手 從不是工作4 即便非問不可的工作問題 我請你在工作時間問 總有一些人在個人時間不想接觸到工作內容5 還是的 長點眼 看看被問人是不是在忙 在煩 心裡在想事情6 最主要的一點 無論怎樣你們是同事 是平等的 即便是你領導 在你離職之後仍就是個路人 請不要平時低三下四像個哈巴狗 你只有把自己和別人放到一個同樣的高度上人家才能瞧得起你 請不要過於隨和 諂媚 你越是低賤越是沒人瞧得起你 請有點自尊 學會說不 發表自己的觀點 有自己的喜惡 要有脾氣 什麼叫臉黑了幸好沒有被發現 你看看你自己給你自己的定位就是被人罵也不該臉黑的賤狗了 7 哪有那麼多nice的人 不要慣著 不管當面杠還是背後陰 請把你的氣撒出去8 新人到了新環境不適應 對工作不熟悉 沒有安全感 沒有存在感 很正常 要主動溝通體現價值 但絕不是低三下四干一些打雜的活 如果我是那個人雖然不會罵你但也會很討厭這副嘴臉 沒辦法就是有人不喜歡為了工作委屈求全行事卑微的人
懟回去。
千萬別忍，哪怕一時之間沒想到怎麼懟回去，隔個5分鐘想好台詞都要懟回去。一次忍了，就會次次忍讓，次數多了，別人就真的把你當蠢貨了，肆無忌憚地破壞你的心情。
當然，也要提高自己的能力，試問如果是他上級問了一個簡單的問題，他會說「你是不是蠢」嗎，同級之間不用忍讓太多，都是打工的，誰又比誰高一等，就算是上級說了什麼做了什麼觸犯你自尊的事，也沒什麼好忍的，上級也只不過是領高一點工資的打工狗而已。
出門在外，對自己好一點。
編：
有一天我走在路上，公司小王跑來問我一個超簡單的問題，他是不會學習公司業務嗎？是不會百度嗎？是不會思考嗎
我氣不過這種心安理得的二逼，但還是把答案隨口告訴了他，順口說了一句你是不是蠢？因為公司有太多這樣的人了，一團和氣的玩玩樂樂，就是不幹實事。腦子長來是幹嘛的？
你說呢總覺得很多回答以及題主沒有get到點上，重點並不在於同事說這話是否是開玩笑的語氣，而是想想你在公司上班到底圖什麼；
目的總結起來無非兩點，為錢、為發展，其他的什麼有的沒得基本上都是圍繞這兩點而展開。
那麼，既然受了委屈，就要坐下來再想想，這個委屈我扛了能否帶來長期利益；如賺到錢、學到知識，如果可以的話，別說罵一句，給倆嘴巴子我覺得也不算什麼大事；
但是反過來說，如果只是同事拿你撒氣或拿你當墊腳石的話，那你就可以做點什麼讓他以後再招你之前要多思多想了。你只是嫩而已
提問也要看人，這種屌毛一般都是刺頭，公司其他人應該都知道，你如果會觀察人，就不會自找壁碰了。
然後我覺得當時就要有回應，反應越快越好，免得理虧了一直生悶氣。不過吃一墊長一智，每個人都是這樣過來的，各方面都反省一下，這種經歷會使人成熟。以前我是題主期盼的那種人，不論是誰，不管什麼問題我都悉心解答，說話注意語氣，照顧你的感受，可是後來這種事情就成了習慣，大家覺得我解答問題是理所應當的，我帶新人帶了一年，對他們都好好的，但只要有一次不好，我之前所有的付出都白費了。我為什麼要義務回答問題，我天天上班，上有領導要伺候，下有工作要做，我憑什麼對你們好，我的成本不是成本嗎？
作為項目經理，對於新人的問題，我都會告訴他們，技術問題在哪本書的哪個章節，流程和溝通問題告訴他們應該找誰，剩下自己去做。不會給他們講，也不會代替他們推流程和進度，然後新人們就都不找我了。其實我本意是鍛煉他們，可是這些小萌新們太懶了。還有借問題搭話太討厭了，畢竟大家都很忙
下班時間上去第一件事居然是問問題，不是應該請吃飯嗎，新人？
哈哈哈哈哈哈
開玩笑啦，慢慢摸索唄，有啥好請教的，每個人都遇到不一樣的！
題主要理性看待此問題下的所有回答，包括我的 和 被摺疊的。大部分答主一面倒的說你同事，這會讓你感到很欣慰，讓你覺得自我良好，但是這些僅僅是安慰劑，甚至是有不良反應的。 好話比較難聽，讀來不舒服的答案，也是要思考下這些答主的初衷。
對題主的建議：
1、不要給自己「職場新人」的定位，入職後大家都是一樣幹活的。如果自己明顯在工作基礎知識和業務知識上跟別人有差距，請保持謙遜的態度迎頭趕上。另外在大部分公司，新人工資比部分業務能力不差的老員工高情況很常見，如果工資高表現還不如別人，別人對這些人態度有所激烈雖然不對，但也常見，重要的是自己儘快成長並證明自己的價值。
2、不要覺得自己主動幫別人做事，就理所當然讓別人感謝自己，甚至要別人指導自己。大部分人都有自己幹活的範圍或者叫一畝三分地，別人不請自己幫忙，就別太主動。自己覺得是幫助別人，但別人會覺得在搶人家飯碗。
3、幾位答主已經回答的，要掌握良好的學習方法：能百度的就百度（不行還有bing，google）。能百度的還去問別人，動機是不是存在問題，或者說就是懶不想自己解決，就想找個人快速給個答案（懶是病得治）。網上搜索的過程，不僅可以知道答案，還是補充基礎和觸類旁通的過程。這個過程中，是能夠發現自己基礎知識的短板和漏洞的，要解決這些問題就要通過讀相關書籍 + 論文 + 練習相關技巧等方式，從根子上來提高自己的。
4、好幾個答主提到玻璃心，或者叫過強的自尊心。玻璃心也是病，請自我治療，把自己的自尊降低，臉皮養厚。玻璃心除了導致關注沒有意義的事情和自我困擾外，不解決根本問題。別人願意回答就算可以了，換其他人給指溝里 或者輕輕一句「我也不會」，不見得是好結果。
5、學會看人，學會跟人打交道的技巧。有些人不好打交道，那是自己沒有掌握同這些人打交道技巧。同樣的簡單問題，換個說法也許人家就不會反應激烈。同樣的問題，換個人問也許就沒有這些態度上困擾了。同樣的問題，自己多思考多通過搜索引擎來解決也許更有效率。
以上，估計題主來看都不舒心的。因為覺得這個問題的根源在題主自己，要根本解決問題也得從題主自身開始。 我完全可以像別的答主一樣說，噴下題主同事，然而這不解決問題。
希望以上對題主有所幫助。
他情商有多好就擺在那裡了，我想你應該不必糾結於這次這件事情你應對的方式是否讓你舒服，而是下次你要是再遇到類似的事情，你是直接懟回去還是自己內部消化把它忽略過去。
別把同事當朋友，這是我實習時學到的第一堂課，幾乎所有的同事與我們的交際都僅限於工作場所和工作時間內，出了辦公室的門大家都是陌生人。當然時間長了你還是可以從其中select到幾個同事當朋友的，之所以用select不用find，原因在於有些人適合當好同事但不一定能當朋友，個中利弊要自己好好斟酌。有些辦公室資訊或者內部消息都是不對稱化的，可能你必須從你同事的口中才能打聽得到，當然同事也會有這種想法，所以這就為什麼大家就算有衝突都總是有一方忍忍過去了，那是因為還有信息交換或者團隊協助的利益關係在，捅破這張紙沒啥好處的。
當然怎樣才能讓人知道你的底線?通過工作表現出來。自己的工作必須做到完美別人揪不出錯來還要保證在時間內完成，能自己度娘股溝的事情就別問同事了，那會給別人一種你就是菜鳥的感覺（此外也別想拿這種方法和別人套近乎），問別人簡單問題不好的地方有二：
1.同事MMP：這問題也問人!?我沒事幹專門解決你的問題啊？煩死，我自己也大把事情做啊!2.這是有成本的，這會大大降低別人對你的期望閾值：原來解決你一點點小問題就能賣你一個人情，挺好的，先欠著吧，以後總有用到你的時候，後面的日子裡作為新人的你就這樣做了許多自己分外的事情。怎樣避免不問別人呢?可以這樣子：上司安排下來的任務，上司說完之後你就按你的理解簡短說一下你的解決方法，問一下是否是這樣子。在自己手頭上的事情不懂了時間允許的話可以先別問人自己試著找到解決辦法，再不行就去問人吧（挑業務能力強的有耐心愿意教的，能選擇的話）。此外下班回來最好自己做一些職場的充電，每天一小時學學PPT和EXCEL，多學一點，少求人一點。
推薦一本學EXCEL的書：
另外，在職場上別因為你是新人就搶著什麼事都干，你的核心是：自己的事情做到最好就OK了，公司請我們回來不是給老同事倒垃圾掃地抬水的，做好自己的事情，抓住機會在上司面前表現就好。關於稱呼同事也是，其他同事怎樣叫就怎樣叫吧，這是最OK的了，別他比咱大就叫他哥，她比咱大就叫姐，別人聽來有獻媚的嫌疑，別人怎樣叫我們怎樣叫。
對於你這個喜怒哀樂顯於言語表情上的同事，別人很容易觀摩到喜好和性情的，別學他。所以做事要淡定別慌張，慢慢來，預期前完成就可以了。
同為職場菜鳥，共勉。貌似我就是那個同事這種人。。可能網路泡多了就把484傻/石樂志之類的掛嘴邊了，其實也沒有很鄙視人的意思現實畢竟還是得遵從現實的規則，我得好好改造，爭取重新做人
對於職場萌新，大家喜歡的一句囑咐是，少說多聽。
意思是先通過聽，來了解單位的情況，人際關係和業務之類的。等了解差不多了，知道跟什麼人，該說什麼話，這樣說話就不會給人感覺很嫩，給大家留下一個成熟穩重的靠譜形象。
確保給大家的第一印象不丟分。
不過私下裡的努力學習，功夫必須給足。回: 是呀，蠢得不要不要的。所以，你口嗨都口嗨了，你願意教一下我這頭蠢驢嗎？
總結一下:你玻璃心了，沒必要。微笑面對。
我是一名即將踏入職場的學生，我以學生請教問題為例：作為一個學渣，平時學習成績不是很好，但由於偏科，勉勉強強能混到今天在我的學習生涯里，請教別人(老師，同學)問題，和被別人(同學)請教問題都是非常多的。提問情景一:
一個在對方看來很愚蠢的問題，被說幾句後，對方在很快的時間內給出解答。這是最常見的，最平常的，問問題多了，對方也知道你蠢(?，畢竟問了那麼多基礎性/簡單的問題。每個人都有點小性格，不必較真。提問情景二:
一個在對方看來很愚蠢的問題，被說幾句後，對方不與解答，吊著你。可能對方覺得你們倆的關係已經足夠好了，說你幾句，想要啟發你的獨立思考的能力，為你好，不要總是問他低級問題。也可能對方不打算跟你建立良好的關係，說你幾句，只是當做一個路人。沒必要總是理會你的各種問題，不想理你有時間他多跟幾個妹子聊聊天，解決一下終身大事豈不美哉？這個時候直爽點，直接表明自己真的不會，不是故意浪費時間的，請教別人。如果依舊不肯教你，你該不該反思一下自己。或者詢問一下其他人？這都是很正常的事情，幫助你是情分，不幫你也是正常的。在學生時代尚且如此(也可能只有學渣總是有一堆問題要問首先你以一個問問題的人的身份，你要擺好心態，做好心理準備。師者，所以傳道受業解惑者也。你以他為師，請做好尊敬他的準備。而回答問題的人，該怎麼回答你的問題是他的事情，他的人生你也無權指責，最多就是建議。你也不必關心他的人際關係如何如何，你只要做好你自己的就行。作為一個偏科的學渣，也是有不少學霸級別的人物會來請教我問題的：
回答情景一：
5秒解決，對方走人，這麼簡單的問題，心情好，一下給你解決了。當然你也只是得到了答案。好基友，你怎麼那麼笨，你再想想看，很簡單的，他得到了自我思考的能力。想不出來，我在給他講解。指導一下，引導他的思維。心情不好，吐槽一下，你怎麼這麼笨，這麼簡單的問題，秀一下優越感，改變自己的心情。然後直接給出答案過程。自己回去看。但是你要知道，你手頭上正在做的事情還是被打斷了。。。每個人都有他需要忙的事情，不給你好臉色也是正常的，你沒必要受不了這都是正常的回答情景二：
想一想，需要數分鐘才能解決。恩，確實比較難。是個值得一問的好題目，甚至還能提升自我，但是太費時間了，我的xx事情還沒幹，我的時間也很緊急啊，你怎麼那麼笨呢，不能自己解決么，我急著xxx呢，先把你打發了，我要抓緊時間干xxx這件事，來不及了。過會兒忙完了我再來問他有沒有解決/也可能過會兒就忙的忘記了然後我就落下一個不樂於助人的壞名聲？我平常那麼幫助你浪費了自己的時間真是瞎了眼？每個人的時間都是有限的，並不是說你的「師」就一定要洗耳恭聽，笑臉相迎。幫助你解決了實際問題是確有其事的吧？一切都會過去的。更重要的是，你要明確自己是在學習知識，向他人請教問題。可不要擺出一副高高在上的模樣。虛心一點，笑臉相迎，學到了東西才是真正的本事。工作六年來，經歷過3家公司，前兩家都不錯，同事很和諧，至少表面很客氣的，大家比較謙虛。
終於在當前這一家遇到過傻逼，自以為自己技術很牛逼，有一次遇到他那邊一個bug block我的測試。我讓他繞過去先給我測。因為項目是一起開發的。
他不知道哪根經搭錯了，說了一句他媽的什麼的話，我忘了。反正挺難聽的罵人的，我新進公司就沒懟他。後來想想，職場中總是有些人自以為很牛逼，高等一點，說話不考慮別人的感受。這種人就是沒教養？
還是職場就要這麼狠，對人要狠？ps，這筆帳我會記住！如果有機會的話，只是如果...大姐，一，你問的啥問題也沒寫。二，在什麼語境下問的也沒寫。三，你同事是個什麼樣的人你也沒說。這你不就是讓我們噴你同事么。
再說了，也有可能是你同事的口頭禪呢？我有個同事的口頭禪「老子弄死你」，你遇到這樣的同事豈不是要辭職了？如果是〔對不熟的人彬彬有禮，對熟人張口閉口你這傻逼〕的人對你這樣講的時候，說明你們關係已經很熟了。
還有一種就是對不是很熟的人也這樣的時候，要麼是他很牛逼，要麼他是傻逼。
總之，跟你的智商沒多大關係，不要用別人的習慣來懲罰自己！
我個人覺得：
?不懂就問的人至少比不懂裝懂的人要牛逼。?想了不會，不會百度，百度完還是不會再問別人，被噴次數會少很多?不要隨便去罵陌生人是不是傻，畢竟知識爆炸時代，你不可能每個知識都會，風水輪流轉，不要形成一種罵傻風氣，對於提高整個人類平均智商起反作用〔甲：這都不會，你是不是傻？乙：〔智商下線〕...
乙：這都不會，你是不是傻？
丙：〔智商下線〕...
癸：這都不會，你是不是傻？
甲：〔智商下線〕...
整個人類智商下線...
23333
〕。可能他愛你，但不會表達。
cnm，我會還問你？
如果同事說完你蠢以後，對你的問題給出了細緻的回答，並且提醒你應該注意什麼，那麼這個同事可能只是快人快語，他心裡你並不蠢，也沒有看不起你。如果這個同事說你蠢之後，對你的問題只是應付，不想告訴你太多，那就送他一句mmp。
這是好事呀……這說明這個同事只是嘴臭，城府不見得有多深，最多也不過是一隻噁心人的蒼蠅。總比那些看似和善友好，人前表面兄弟，人後直接捅你一刀，給你製造流言蜚語的老陰b好。
可怕可怕，這麼多答案懟同事的。
題主是不是太玻璃心了，被罵蠢有什麼大不了的。
用最快速度學到東西才最重要。
你要是被罵一分鐘獲得了你需要兩小時才能自主弄清楚的問題，那是有多賺。
當然你不能總是賣蠢，該問就問，背地裡抓緊時間提升。
知乎這一眾回答，真心有毒。
可以被老闆罵，不能被同事罵？卧槽，這邏輯，絕壁當奴才的料。
當然有條件找個脾氣好的同事解決疑問當然最好，
沒這條件的話，誰能幫你（拜託還是免費幫你的）都是好的。
別人哪怕罵你，找優越感，你不應該敵對，反而可能請吃飯啊，多多說好話啊之類，畢竟至少是在幫你。當然遇到那種直接叫你滾的，那另當別論，下次別找他就是了。
有時當環境無法馬上改變時，你能做的就是利用好一切可利用的資源，什麼人放什麼位置。
似曾相識的情景「白痴，愚蠢，幼稚，不過如此」
首先認清一點：除了上學時候的老師，沒人有義務回答你的問題。
要是開玩笑無所謂啦！要是很認真的，你就說人以群分，跟什麼人一起工作就會變成什麼樣的人，最近真是覺得自己越來越蠢了！
這種破事兒，不是樓梯口抽根煙後就煙消雲散的么。
太過斤斤計較的話，是不是很累？
仔細判斷，他是隨口一說，還是故意想打擊你。
對於前者，應給予適當的寬容，但也要明確表達自己的不滿；
對於後者，?回去。
說 對對對 我就是蠢 所以才不知道 所以才會問你！然後以後我再也不會問他問題了～我是這麼想的、但我不知道我真遇到這種情況是不是會接話接的那麼快、畢竟我大多時候比較慫
不排除這種可能性: 可能有的人只是出於習慣，出於習慣的說了這句話，自己卻絲毫沒有覺得不妥。 所以，題主在吸取經驗教訓的同時，不妨在以後的工作中注意一下他的平時言行。日久見人心。
本人體制內，民企都工作過。不吹牛逼，要是我，直接問他:草泥馬，你再說一遍？！別說同事，領導我也照懟，不慣著！
哈哈，是蠢是蠢，就是這麼沒有尊嚴，，，，
建議能自己解決的問題，盡量自己解決。實在解決不了難題，可做一定研究後，向他人請教或探討，讓別人或許在與你的交談中有所提升，這樣既然可以增進下感情又可以解決問題。而不是隨手可查到的解決方案卻去麻煩別人，這確實有點不動腦筋。
有時候你不要太在意別人說什麼，而是看別人是個什麼樣的人！ 因為大家目前沒有得到你描述你的那位同事是一個怎麼樣的為人，有的人表達能力很差，只是想表達這個事情不難而已，確有了你說的這種情況，比如，戀愛期間經常也會聽到你說的這種情況的對話。 如果你認定他是故意為之，並不是一個很容易相處的人，那就根據你自己的性格來，一般來說，女孩子這個時候微笑一下，賣個萌很好化解這個尷尬的，工作嘛都會有這個過程的。如果你要採取懟的態度，我個人覺得不太合適，職場中很多是別人累積的經驗，你剛去不太熟，將這些傳授給你有一點點的小情緒可以理解，只能說這個人不大度而已。 所以凡事看開些，不要太在意別人的隻言片語，因為他是無心之過！
只能說這個同事情商很低，你不要太在意。
你一臉憨厚笑呵呵的對他說：「不恥下問，吼吼，不恥下問。」
你可以說，我不是蠢，我只是不恥下問而已。
他對你沒有防備，自身情緒化了。如果生分的話，會稍微注意措辭。這種人懷才不遇，手裡可能有兩把刷子，但不會有大成就。控制不住自己情緒的人活該遭受情緒報復！你不必掛心！
人際交往也就是張紙
面對所有的指責，都理直氣壯的自黑。
「是哦，要不怎麼會問你這個**。」
你就回答，是啊是啊是啊，你告訴我吧，你也不忍心看著我這麼蠢還和你做同事吧
我是啊。
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