如何看待2014年柏誠(PB)和優斯(URS)分別被科進(WSP)和被艾奕康(AECOM)收購這兩件事?

全球第一設計公司AECOM斥資30億美金收購URS

「栢誠集團」的版本間的差異

柏誠集團於2009年10月被鮑佛貝蒂公司以6.26億美元全面收購。鮑佛貝蒂公司於2014年9月3日宣布,將所有柏誠集團股份售予科進集團,作價12.4億美元

對中國業內會有什麼影響?


說實話對於設計顧問公司的這種資本運作,作為技術人員我也沒辦法給予詳盡的回答,畢竟層次沒到那去。

就中國區而言,aecom的幾個核心line, 易道,茂盛,城脈(毛曉冰又帶他們散了),也是通過這種收購合併的形式組合而成的集團。當然這種方式我不知道能不能在股票市場上給公司帶來融資,但是從品牌效應的角度上看,aecom還算是成功的。業界內aecom的名聲也逐漸替代了原合併公司的名聲。

當然這種合併的複雜程度是遠遠超出了我們技術員工的想像,我記得有一次喬老闆做季度報告,說公司花費了一年的時間,大量人力資金整合統一了泛亞區員工的title。主要是為了公司的財政和組織構架等。

不過話說回來說是合併,但是各個業務線之間,並沒有太多的配合與合作。我記得BE(茂盛外企沒國內設計資質)就沒用過城脈的資質。。。 即使要用city mark也一樣的要收錢,不過好像景觀、規劃和經濟團隊又有不少配合,這個我不太清楚。所以財政應該是相對獨立的,但是要上繳一部分分子錢維持公司運營。

最後我上面說的也是連蒙帶猜,廁所消息,路邊傳言。這種資本運作收購合併涉及到很多商業機密,我們這些基層員工是接觸不到的。但是呢,國內的設計院們也還是有必要學習一下,即使是設計這種主觀性非常強的行業,歐美的500強上市公司是怎麼去管理運營的。而不是目前我們所看到的國內粗獷、放養、作坊式的經營理念。


利益相關匿了,作為一位在職的結構員工,可以告訴你。科進柏誠合併後,有兩個結構組大家在一起辦公,你應聘的應該是柏誠李廣智的結構組。

該組只做香港低端的項目,是香港節省成本的一個部門,項目毫無利潤,只做低端的輔助工作,毫無國內項目,同時該組長期虧損,毫無營利,人員流動性極大,基本上一個月走一個。結構組工作氛圍壓抑,工作效率極差。

柏誠結構負責人李廣智,毫無管理經驗,十分害怕承擔責任,任何事情都要推給下屬以撇清責任。同時上班期間長時間炒股,上與工作內容無關的網站。同時為人十分虛偽,情商極差,從不為下屬爭取利益,經常兩面三刀,嘴上空喊口號。同時對毫無利用價值的人無端謾罵。

該組薪資待遇極低,遠低於深圳同行業水平,同時合同上應有的加班費沒有,由於效率差經常導致加班,但從無調休,同時調休,請假還需要看李廣智臉色。


WSP深圳辦公室結構組李廣智其人自私自利,虛偽至極,不敢承擔絲毫責任,也不敢為下屬爭取絲毫利益,毫無領導的能力和氣質,專業能力或許有點,但基本做人都不會,何談做部門領導,總部大佬也是被蒙蔽,這樣的*人為何還要留著,每天上網炒股,豎著兩根中指打字的樣子極其噁心,下班基本上不準時走,在那裝逼,總有一天會被雷劈。


作為剛入職的PB的一名成員 雖然和WSP員工在一起 技術上也沒有壁壘 但是行政還是分開管理 目前還在磨合 亂的一筆雕鑿


本想搜AECOM,忽然發現還有柏誠的身影,懷念在柏誠的7年時光,從此以後,柏誠規劃就是一個傳說


科進MEP已離職,經歷了跟PB的整合過程,辦公室合併,其實對個人沒啥影響。就是把13%的公積金降到了5%。其他都是獨立,還在慢慢整合中。認識的都走光了,沒地方了解情況了。高大上的項目不少,一般小項目也不會請機電顧問。據說現在主要搞酒店商場的二次精裝修設計,項目儲備還挺多的。這方面也挺多東西可以搞的,有點繁瑣,看個人興趣。流動性挺大的,尤其是電氣專業,並且他們還經常加班,不知道啥情況。


原PB一份子,現在被WSP收購差不多快2年,MEP業務方面還是各干各的,貌似財務行政等方面統一了標準,如樓上所說,報銷流程貌似複雜很多。被收購後公司不間斷有裁員,福利也降低不少,每年調薪比例對我而言沒有降低,等再過幾年兩個公司磨合好,不知道會有啥變化,也可能到時候也會離職,因為工資太低啦


作為WSP工作n年的員工,我想說的是,從本專業講(不是MEP),WSP中國內地的業務,沒有因為兩家公司的合併,而產生什麼巨大的化學反應。普通員工維持原有的工作狀態。老闆們和高級員工是不是內耗,俺們就不知道了,反正大公司就是這個樣子的咯。

想對樓上的說一句,WSP是毀了PB,還是PB毀了WSP,真TMD太難說了。我的感覺恰恰與你相反。可能我們站的立場不太一樣吧。見諒!

再多說一句,最新的財務報銷制度,我也不知道是admin抽了,還是管理層抽了,反正報銷規制狗血的一米雕鑿。打比方說出差,租車可以100元搞定,便宜又方便,媽媽的,現在非要你坐有發票的交通工具,費用是300元,又不方便。管理層是吃飽了沒事幹呢?還是覺得我們業務拉來很容易?給我們增加一些成本呢?


自從合併後,PB裁完IT,裁結構,裁完結構裁規劃,裁完規劃裁機電。無加班費,無任何福利。最基本體檢都取消了,長此以往,百年老店要被wsp毀了。


工作很輕鬆。混日子的人多。科進收購後裁員不少 福利不如以前 有個部門要解散了 機電還撐著 員工普遍感覺工資標準有點低 同事之間相處比較愉快(工程師)


收購PB之後,工資水平年終bonus大幅down,福利up,資金緊縮,各部門均有裁人。

幸福感下降啊下降。

多數員工,無論PB還是WSP,選擇離職。

利益相關:原WSP攻城獅。


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