為何一直很認真很努力可還是不能成為像自己期待成為的人的那樣優秀？
今年已經畢業7年。想起7年前來這個公司實習的時候(世界500強，在行業內很有知名度的企業)發現優秀的人很多，很多女性員工都是又漂亮，又有氣質，又有能力。心裡默默期待著等我30歲的時候也要像她們一樣優秀，甚至應該比她們還要優秀。
為了能留在這個企業，想方設法找到了一個正式員工的職位，文員，轉正了，雖然工作很枯燥，但鼓勵自己堅持，有了更好的機會就換。然而今年猛然發現自己馬上就要30了，7年過去了，期間換過3次崗，沒有想過跳出過這家公司。工資漲幅不去如跳槽來的大，級別也由於轉崗多少會比一直呆在一個崗位升的慢，但我不後悔，因為我很清楚自己離開的崗位能為我帶來的收穫太有限。可是一種挫敗感越來越強烈，回想7年前，那時我默默放在心裡的幾個女性模範，當時一定都拿著比我現在高很多的工資，現在也都發展的很順利，很棒。自己已經到了這個年齡，每一步都走的很認真踏實，卻與她們還有很大很大的距離。想到未來，不知道下一個7年我會成為什麼樣，是否可以成為讓自己滿意的人，是否可以像我欣賞的人那麼優秀。
謝邀。
推薦看電影《Lady Bird》。
其中有一段對話，大概意思如下。
Lady Bird：你為什麼就不能誇誇我，你到底希望我怎麼做。
媽媽：我希望你成為最好版本的自己。Lady Bird：如果這就是我最好的版本了呢？
青春期少女，想成為世界上任何一個人唯獨自己。在迷失自己中，漸漸再找到自己。
首先努力不是為了成為誰，我們要做自己。
然後想起之前看過的一句話。
我慢慢明白了為什麼我不快樂，因為我總是期待一個結果。看一本書期待它讓我變得深刻，發一條簡訊期待它被回復，參加一個活動期待換來充實豐富的經歷。這些預設的期待如果實現了，長舒一口氣，如果沒有實現呢，自怨自艾。小時候也是同一個我，小時候不期待結果，小時候哭笑都不打折。
所以如果你的努力是為了一個結果，那一定不會有結果也不會快樂。
最後還是那句話，我們大部分人終其一生用盡全力，過著平凡的一生。
如果你想要變得更好，努力別問結果。
如果你想過得快樂，別在乎自己是否努力。
你的一生不應該以別人眼中的價值作為唯一衡量標準。
可以用別人來鼓舞自己去努力，但不要和別人照鏡子。鏡子里的應該是你自己。
人活著不是為了成為別人，是要找到自己。
工作不是為了成為誰，工作也不是生活幸福感和快樂程度的唯一影響因素。
最重要的是生活，好好生活。體會存在的意義，讓自己享受生活的快樂。
你要相信，你就是最好的自己。
人生不是光看努力就可以的，還有很多原因。但是不努力又不行，因為如果你不努力可能你現在過的生活都是不努力的你無法輕易達得到的。現實雖然很殘忍，但人總要有一種自己努力就能更好的信仰。因為確實這是大多數人通往幸福的道路。
我們每個人都希望自己能成為別人重視的人，可是事實是被重視了又能怎樣，總會有人比它更重要，所以說努力不一定能成功，淡然面對得與失。 重要是自己的收穫而不是眼前的利益我相信你很優秀，只是缺乏自信，在這個世界上，不是所有合理的和美好的都能按照自己的願望存在或實現。我推薦你一本書叫做平凡的世界，這本書確實值得一讀，希望對你有幫助
讓我想起了龜兔賽跑，烏龜最終贏了，兔子輸了。這個是一個值得讚頌的故事么？
不一定，正常的邏輯是烏龜應該與烏龜比較，而不是與兔子。
回到這個本題上，你應該跟你自己比，過去的自己比，你已經很優秀啦。未來的你會比現在你的更加優秀。
優秀不是只靠工資來判斷的～其他的收穫才是最終重要的！那要看你定義的優秀是什麼了吧，目前來看，你已經挺好了。
殘忍點兒說，那就是沒天賦
謝邀，引用知乎發人深省的答案，一輩子跟別人比是悲劇的根源，找到自己喜歡什麼，擅長什麼，紮實一點，慢慢來。
和你境況很相似，那時候我在一個我嚮往很久很久的企業里，你還能調崗，我調崗的機會都沒有，上面領導不給你PPT彙報的機會，也不給其他表現的機會，所有的工作末端都在他的手裡做結尾，一個蓋帽就蓋住了所有。我選擇的是離職，一個坑裡待久了，真的不知道外面發生了什麼。
我不好評價你的願望和現實之間的差距，但是，我想說，我們看似在一個大圈子裡或者小圈子裡的一群人，事實上根本不在一條水平線上，這和努力無關；很多時候我們需要費盡心思，百轉千回都不一定得到的事務，他人或許唾手可得，人跟人真的不能比。
如果盯著你目標鎖定的人往前跑，我覺得是跑不贏的，索性忘記，模糊掉這些，轉投入到你所目標的事情上去，一件件做掉，反而更容易些吧。我的未來就目前而言就是不斷的去學各種東西去填滿，我不知道未來的自己會看這段時間會不會滿意，但是不學，不去深入，未來的我會看現在的自己肯定不滿意。
因為你給了自己上限，無法超越，無法達到。
就像是一個石頭，你想扔那麼高，但就像拋物線，又落下去，達不到那樣的高度。
首先謝謝邀請。
然後，我要說，仔細看了您的提問和說明以後，我認為您已經非常優秀。原因如下：
1、計劃性和執行力：自7年前開始，您對於自己的職業有一定的規劃，設立了目標，並一步步餞行至今。事實上太多的人並沒有您的專註和持續執行力。
2、價值觀：您提到了自己的主動轉崗，清晰地認識到原來的崗位無法給您更好的成長，因此主動求變，雖然也許有得有失，但不後悔。這說明您的價值觀很明晰，就是要成長。
正因為我認為您已經很優秀，所以要說的是，優秀並沒有統一的模板。因此，不能因為企業內的Title，或者收入的多寡來衡量優秀。如同松樹、槐樹和榕樹，無論多麼努力成長，都不可能變得一樣，但都是很優秀的植物。
那麼，可以看到，其實問題的癥結在於價值實現。這個社會很功利，這種功利會極大地搖撼人心：
被領導、同事認可的優秀和未被承認的優秀，會帶來完全不同的自我認知；被價值認可（薪酬高）的優秀和未體現價值（薪酬低）的優秀，會讓人委屈，不快甚至自覺低人一等。
所以，以下提出自己的方案：
1、請一定將您的優秀作為一種既成事實予以銘記，將其作為您的行動基礎和自信來源。2、在自我優秀認知的基礎上，就用功利來應戰這個功利的社會吧！擁抱市場，權且就以獲得更高的職位與工資為目標！
如果有機會，嘗試多尋找公司外的機會，多參加面試，面試成功與失敗並不重要（很多優秀的人都不善於面試），面試成了去不去也不重要（重要的是參與挑戰），即使偶爾被公司內部知道了也不用太過擔心（可以說是被獵頭電話了，抱著玩玩的心態去的）。
如果是圈養的賽馬，總是會擔心自己跑的夠不夠快，然後主人給的草料夠不夠多。但如果是野馬，並不是只比速度，綜合生存能力才是最重要的。或許要經歷一些過程，但我相信你有這樣的能力。
以上就是我的建議，簡單的說，就是您的優秀並無問題，但需要學會讓社會為您的優秀支付報償！
最後，提出兩點建議吧（算不上忠告）：
1、我明白30歲的女性如果求職會遇到一些現實問題：比如生育問題、或者身體狀態可能不如剛畢業的時候等等。但這些問題未來也會存在（特別現在開放了二胎），所以想好對策，從容應對就好。
2、其次，這僅僅是一種測試，以騎驢找馬的狀態去做，不要孤注一擲，這樣自己的餘裕大一點。
再次感謝您的邀請，為你加油！
要不怎麼說理想很豐滿，現實很骨感呢！有些事真的不是光有努力就可以，你無論如何努力，現實還是會一巴掌拍醒你，告訴你，人類，你還差的遠呢！放低一些要求，儘可能去完成能夠實現的吧！
因為每個人能力不同，出身不同，環境不同，比如二代有爹
謝邀，從你上述描述中，恕我難易看出你的努力過程，也沒看出您是有多麼優秀
首先你要明白的是：你真的努力了么？還是只是身邊有些優秀的人向他們看齊，毫無目標
有時候所謂的努力不是我們騙自己嗎？別人做什麼我們也做什麼 這叫哪門子努力，何況付出相同的努力也不見得比別人優秀
另外就是提升自己的技能，從你的話中也可以看出你有曾想過跳槽，但對於一個工作七年的人來說，除了你本行業，你還知道什麼嗎，還會什麼？這點很重要。縱然是得不到重用，試想下真是交給你你能完成么，領導心中也會很疑惑對吧
好在你想在在想這方面的事情，那就提升你的技能就是，正所謂技多不壓身不是，
看的的描述，覺得你轉崗轉的太有目的性，直白的說是基礎不紮實。七年時間換了三個崗位，在每個崗位上待的時間也就兩年多，這兩年多真的把這個崗位上的工作做順手了嗎？裡面的環節是吃透了還是淺嘗輒止？其實現在全才並不比專才吃香，每個崗位都做過，但每個崗位都沒做精。每個崗位都做過，如果是領導，那麼你做起事來會很順手，但如果是普通員工，那麼工作起來真的就會很吃力了。
7年都在一家公司，不理解，世界就這一個500強嗎？轉崗不代表提升自己啊