年輕人如何防範和應對失業危機？

以往的失業危機，主要是針對那種所謂的「中年「人。

然而，時代變了，為何這種危機會提前？

最近，一直接到年輕人失業的諮詢，媒體報道上，從34的華為員工、中興、通用電氣的新聞，等等，再到各種裁員事件。

那麼，根據最新行情，我們當下的職業生涯中，多大歲數會碰到失業，分別在什麼時候多發？此時，也離開校園好幾年了，學歷為何感覺越來越沒用了？傳統行業求職唯艱，有沒有規避的手段？35歲了還有必要接受來自一線城市的Offer嗎？......

我們可以看別人是如何走的，學他人經驗，少走他們的彎路，促自己的成長。

【一，職場失業危機，大概在什麼時候發生？】

以往多年，一般是在45歲前後發生失業危機。對應的，國家有個4050工程，甚至每個城市都有，就是來解決當地中年人失業問題的。

那麼，這中年人為何容易失業呢？因為中年人的性價比從人力資源的角度來講，逐漸走低。

級別上去了，工齡長了，工資自然比較高，這就是成本高。同時，他們一不能扒了猛干全身心投入工作，家庭分心較多，不能加班，二TA過往的技能並不能適應當今的技術需要，三還因為年齡問題學不進了，凡事比年輕人講更多的條件，無論主觀還是客觀原因，都加速形成了一種質量不高的勞動力。

勞動力性價比=高質量勞動力/低薪水要求，中年人分子不斷走低，分母本身還在增加，達到一個臨界點，則成了公司的負資產，一旦企業經歷市場風浪或者有了成本壓縮計劃，中年人自然首當其衝。

一直以來，全球各地都如此，45歲前後，也就是40-50歲的人，是失業危機高發的人群。

大家注意下，失業不是大問題，失業後你半年一年甚至幾年，都找不到工作，這就是大問題。中年人畢竟有了一定的家庭支撐和積蓄，所以，他們會經歷這樣一個漫長的過程：

• 失業後，先休息兩三個月思考未來
• -->半年求職高低不就
• -->幾個月甚至半年時間用來嘗試投資（合夥做生意）投機（炒股）虧損破財後鎩羽而歸
• -->接下來幾個月放低身段降薪降職求職仍然未果
• -->瞞著另一半和孩子，打臨工假裝上班
• -->最終在親友的可憐下被安排了一個初級崗位上班去，成了你身邊的「老王」「老李」「老張」「陳阿姨」「蔡大姐」。

這是一個歷時短也要半年、長則幾年的失業歷程，跟我們年輕時裸辭和跳槽期間短暫的職業空擋，不一樣。

【二，才35歲，為何就失業了？】

實際上，不僅僅「華為」會清理 34 歲以上員工，中興、大唐、BAT、小米、蘋果等等，甚至國企、事業單位，有一定市場化程度的企業，都會計算員工的性價比，都會辨別出這類人。企業代表的是資本參與市場的遊戲，它的本性是不變的，它要的就是優勝劣汰。

同樣，行業也不僅僅是互聯網或者科技行業，你就是餐飲行業、住宿行業、製造業、影視傳媒、廣告策劃、房地產，等等，幾乎任何行業，也都有這個規律，低性價比的勞動力岌岌可危，至少容易被淘汰，被裁員。

此外，科技迭代加快，行業壽命縮短，企業壽命也變短，且某一個崗位的壽命也在大幅縮短，如上各種因素綜合在一起，導致失業危機提前，從45歲提前到40歲以下，現在不是35歲了，而是30歲上下就會碰到這樣的失業危機。

講原因，實際上並沒有這麼多理論，也無須如此分析，你調查下自己身邊30-40歲的人，調查20個，即可，結果不言自明，事實勝於雄辯。遮遮掩掩就是不告訴你目前做啥工作，在哪個單位上班的人，基本就是失業中。

才35歲，為何就失業了？以上四段你都不用看，也大可不必追問為何，記住，這就是現狀，也是統計結果。

【三，40歲的本科生，學歷為何感覺沒用了？】

40歲的時候，你熟悉的行業已經或者正在逐漸消失，你之前擅長的崗位已經迭代，原來的技能過時了，新的技術應運而生，你身邊的同事大多是小姑娘小夥子，你自己很可能比你的領導都還大了好幾歲，目前單位里也將你當做性價比很低的那類員工。你得先心理上有個適應，別一個不受待見就離職。

誤判的可能性非常高，不信你可以嘗試下，你看招聘網站上，很多崗位已經標明要求「30歲以下」，甚至很多工作出來之前單位就規定好了只要90後，你40歲你怎會有機會入職？你跳槽也跳不動了，別人面試3次一個Offer，你面試20次也許都沒一個意向。

你也別迷惑，你一個40歲的本科生，這學歷不是感覺沒用了，是真的沒用。一方面，你20年前在學校里學的理論知識，早已過時；另一方面，20年前你大學畢業大專本科的，還有競爭優勢，現在每年碩士生畢業都上百萬，至少從學歷高低的角度來講，你已經夠不到門檻了。所以，40歲上下的人還靠著十五年前的學歷，像個應屆生一樣去找工作，你是不是不識時務？

整體來看，行業、工種和企業壽命都在縮短、淘汰、迭代，任何一份工作也不足以承載我們長達40年這麼長的職業生涯。從概率論的角度來講，失業危機也是不可避免，且會提前到35歲到來。

40歲的本科生，不是感覺到學歷沒用了，而是當初的學歷真沒用了。

【四，此時投簡歷，為何沒有一點迴音？】

首先，無論是否JD中明文規定，實際上絕大多數招聘職位都已經有了約定俗成的規則--「要求30歲以下」，所以，35歲的人已經在第一步簡歷初選期間就被淘汰了，都沒面試機會，談何入職呢？

接著，我們看下職位競爭指數。這個指數，實際上已經約定俗成：競爭指數=簡歷投遞量/職位發布量。下圖我們隨便找來智聯招聘統計的去年春季的一份報告，你看下你所在的城市競爭程度如何。

按照這個來看，哈爾濱和長春去年平均一個崗位有超過31人投遞，摺合3.2%的入職概率，你在看下北京，接近1%的概率，100個人挑1個。這個看上去，已經跟公務員錄取率類似了。並且，你要知道，掛出來的職位很多不是真實的崗位，要麼做廣告，要麼已經有了內定人選，優質年輕的候選者人才有機會去面試，也都可能是走個過場陪練的，你中年人連面試機會都沒有，這就是常態。

再來，應屆生每年800萬進入市場，碩士生上百萬，其他三校生也有幾百萬，甚至海歸也每年幾十萬回來，跟你搶飯碗，你這十幾二十年前的低學歷中年人，你如何競爭？人家很多甚至可以前面幾個月免費試用，你呢？你不是勞動力過時，你的思維都已經過時了。

今天我們講的這個話題很殘酷，實際上是講給未雨綢繆的年輕人聽的。35歲面臨失業危機，再正常不過，此時投簡歷，基本都石沉大海，這是常態，不是你個人運氣不好。你還以為是特例，到處懷疑自己的「簡歷沒做好」「之前沒做職業規劃」「現在不是求職旺季」......你這是胡扯、胡謅的理由，自欺欺人。

（這裡也順便強調一個題外話，中年人尚且如此，他們的思維跟不上時代了，你的父母已經接近或者成老年人了，更跟不上時代。所以，面對職業問題尤其選擇專業、行業、崗位的時候，你得多方諮詢，綜合評估，而不是全部聽父母的。他們的建議在他們的時代也許不錯，但已經過時，不符合你的時代。5年就是一個代溝，你說你跟他們之間多少代溝了？這不是尊重不尊重的問題，而是現實問題。）

【五，如何避免失業危機？】

方法其實很簡單，我就不多講為何如此了，只告訴你要如何做，不懂的自己悟，也可以私信針對性諮詢。

避免失業危機的方法，如下三點同時進行：

• 1）在職增加學歷

--學歷是門檻，也是敲門磚，更是硬體，在所有職位「JD」里都明顯有學歷要求的當下，你不增加學歷，你以為人家聽你面試時候說「學歷不代表能力」「文憑不代表水平」？你還是回去給你自己的親人洗腦吧。在一二三線城市，你試試看，沒有更高的學歷你能內部晉陞到部門經理職位？外面你投遞主管崗位，看看有幾個面試機會？

• 2）培養跨行業和跨部門的跳槽技能

--未來的世界，不對，當下的就業市場，轉行是個分分鐘的事情，你要有快速學習能力。行業之間的壁壘並沒有那麼深，你可以從換行不換崗（例：從紡織行業的財務部跳槽到手游公司財務部）以及換崗不換行（汽車行業質量部門到汽車行業客服部門）來換工作，實現事業提升。快速的學習能力是必要的，平時得練起來。

這裡告訴大家，一般的大公司提拔一個人做總監時，會考察候選者是否有跨部門的工作經驗，這裡大家注意下，大多數人不知道這一點，所以大部分人職位上不去，不是市場不提拔你，是你自己沒有悟性，也沒有準備。跨行、跨崗位、跨部門，也是必要的。

最簡單的，跳槽也是一門學問，你得時刻掌握自己的市場價值，你得知道自己幾斤幾兩，市場給你的工資能有多少，你投出去100份簡歷有幾個面試機會吧，面試時有哪些必答題，求職過程中有什麼技巧，啥是背景調查，如何談工資......所以，跳槽技能，也是確保不失業的必備技能。

不能用傳統的思維來應對接下來的人生，知識已經大爆炸，用你5年10年前還是剛畢業校招時候的求職經歷，去應對當下的求職市場，實際上你已經是白痴，毫不誇張。

• 3）發展幾個適合自己的副業

--這點又是另一個大話題了，大家回到以往乾貨文章（手把手教你開發自己的副業！），細緻看一下。

副業是我們自己的事業，她不但能對主業收入提供補充，也是現代職場人必備的技能，這也是時代的需要。

以上三點歸納下，如何避免失業危機？就一句話：平時注意增加學歷、培養跳槽技能、開發副業。

【六，男人42歲老家國企辭職，去異地打拚，值還是不值？】

我們以一位在崑山工作了8年的32歲男人為例，按照如下這個理性的量化表格，可以將跟他相關的城市都挨個細緻打個分。

顯然老家所在的地級市、已經待了多年的長三角都市圈的發達小城市、老家所在省的省會，分別排名前三。他現在再貿然去深圳、廣州，那就是削足適履，至於他十年後42歲再去啥深圳，那就更加南轅北轍了。

大家注意下，這些城市沒有好壞之分，只是對於你個人來說，必定有優劣之別。

30歲之後的人，就不是20多歲的訴求，薪資高低決不能作為擇業的主要依據，下表主要針對35歲前後人的求職選擇。

具體大家根據自己的情況打分，看總分。下表只是每一項列出來了20分滿分中0分5分10分15分還是20分的量化方法，你別追究Offer02為何「在家辦公」還要「上班車程1小時」的，我這是要素舉例。

那麼，回答本節問題，「男人42歲老家國企辭職，去異地打拚，值還是不值？」當然不值。

不過，凡事都有特例，我們這裡不講，也可能你有比職業發展更重要的事，大家也可以參考這篇（老公事業單位辭職去異地打拚）的男主角。

【七，40歲的男人一事無成，如何逆襲？改善也行。】

既然是乾貨，我們就不講太多理論。

一個中年男人，一事無成，甚至坐過牢，離婚兩次，全國各地做生意，一敗塗地，欠外債上百萬，膝下無子，比方說已經39周歲了，你說怎麼辦？

此人是個名人，當然是中年發跡，我們看這裡（笑侃「周力波」--你所不知道的40歲職業轉折點）。

省略一點來說，「周力波」本人中年時，一事無成、負債纍纍，他是如何發跡的呢？其實，可以總結下最實在的經驗：

• 他35歲時，找到了遠嫁日本但已經離婚了的老婆；
• 36歲跟老婆在日本復婚，加入日籍；
• 37歲倆人在日本煢煢孑立，無法為生；
• 38歲回老家上海，找到18歲時候第一份工作時候的師父，給他安排了一個打下手的工作--滑稽劇團幕後打雜；
• 39歲在職報了一個進修培訓班，認識了很多中年事業有成的同學，其中包括自己後來的老婆；
• 40歲在打雜工作的第三年才獲得了一個走向台前的機會，講了10分鐘。接著，操作了一下，劇團中的策劃負責人關棟天給了他更長時間的舞台展示機會，一發不可收拾，單口相聲《笑侃大上海》一炮而紅。廣告應運而生，「海派清口」創始人。實際上，這海派清口就是一炮而紅的偶然，但他會說這是創立了十幾年甚至20年的個人創作，這叫美化。

此時，他已經成名2年，2012年了，此後的事我們不談。

我們只看他38-40歲這兩年如何爆發的，無非就倆主要原因：一，找老關係再就業；二，報那種「總裁班」結實人。

以上，兩點，如果你記住了，再結合第三要素：本文，尤其本文【第五部分】。那麼，你在中國的失業危機基本可以迎刃而解，而且能夠中年發跡，甚至35歲發跡，28歲發跡，早比晚好。

祝你成功！