辦公室實用暴力美學（又名：《資治通鑒》的職場化解讀）-第14節

【第14節】 草根可以這樣逆襲

此人叫公孫鞅，衛國人，和後來三國時期的劉皇叔一樣，到處自稱是衛國宗族旁支的後裔，喜好法家學說。

簡單的科普一下，「法家」是戰國時的一個學派，公孫鞅老師和韓非子老師是代表人物。這個學派推崇法制和法治，強調依法治國，通過法律和制度加強中央集權。所以一度有一個半開玩笑的說法就是商鞅變法後的秦國頗像現在的美國。

當然，故事的主人公那會兒還不叫商鞅，還叫公孫鞅，別著急，後面他會在合適的時機因為做了合適的事情而改名的。

起初，他在魏國國相公叔痤（估計這位老大臉上有痤瘡？）手下做事，公叔痤知道他的才幹，誰成想在推薦他之前重病不起了。魏惠王去醫院探望公叔痤，問道：「您如果不幸去世，國家大事我要找誰商量呀？」

公叔痤說：「我手下有個公孫鞅，年紀不大卻是天下奇才，國君把國家交給他來治理肯定沒錯！」

魏惠王聽了沒說話。

公叔痤發現魏惠王沒有言語，就黑著臉，放低聲音，貼到魏惠王的耳朵上說：「如果國君您不想重用公孫鞅，那就殺了他！千萬別讓他跳槽到別的國家去效力。」

魏惠王告辭而去。

各位看官，你要是公叔痤大叔，你會把你給魏惠王說的話告訴公孫鞅嗎？——這麼腹黑而又得罪人的話，肯定不能說，而且還要找公孫鞅大說特說已經推薦他給魏惠王，以在公孫鞅那裡買個人情。

我們來看公叔痤同志這個重病不起的人腦袋裡面是怎麼算計和推理的。

他第一時間把公孫鞅叫到了病床前，並主動一五一十地告訴他剛才給魏惠王說的全部內容，一點兒也沒有打折扣！

緊接著，沒等公孫鞅反應過來這到底是為什麼，就快速道歉道：「我必須先忠於領導，然後才能照顧你們這些小弟，所以我先建議惠王殺你，現在又如實告訴你。你趕快逃走吧！」

豈料，公孫鞅臉色平靜，沒有表情，只有眼睛裡面透著一種深不可測：「國君不能聽從你的意見來重用我，又怎麼能聽從你的意見來殺我呢？」

說完就給公叔痤剝起了桔子。公叔痤則閉上眼睛，不再說話，陷入了深深的沉思。

再來看看魏惠王的表現。

魏惠王探視完公叔痤後，對左右近臣說：「公叔痤病入膏肓，腦子也有病了。他先讓我把國家交給公孫鞅去治理，一會兒又勸我殺了他，腦殘呀？」

公孫鞅離開了公叔痤的醫院後，出門打車到飛機場，當天下午就飛到了秦國。到了秦國地界上的第一件事情就是扛著100斤冬蟲夏草來到了秦國寵臣景監的家裡。

他和景監見面過程此處不再描寫。

當天晚上，他穿著一身筆挺的西裝，精神抖擻的坐在了秦孝公私人別墅的客廳里……

公孫鞅同學慷慨激昂地把已經準備充分的《秦國改革方略》拿出來講述了一遍，秦孝公大喜過望，決定把公孫鞅的方略拿到董事會上同元老派們商議一下。

同所有改革一樣，秦國的既得利益派元老對改革堅決反對。

讀到這裡，你可能想到前面吳起的改革。

是的，這幾乎成為了基本規律：縱觀整個中國歷史，任何一個朝代的任何一個改革，都有反對派。改革的力度越大，反對派越多，反對的聲音越響。

企業也一樣。企業的改革力度越大，阻力就越大。所以，筆者在這裡奉勸公司的企業主和公司部門主管一句切實有用的話：改革就要流血。而且還要特彆強調，千萬不要幻想通過平和的改良逐步實現與改革一樣徹底的效果，「放棄幻想，準備戰鬥」！

而如果你是一個企業的職場爬蟲，你又恰巧碰上了所在企業的某種所謂改革，那麼你就要琢磨如下幾個問題：

第一， 本次改革的方向是否會侵犯你的發展和利益。

第二， 本次改革的方向是否會侵犯你的直接領導的發展和利益。

第三， 如果不侵犯，你是不是應該主動採取點什麼行動或者建議你的直接領導採取點什麼行動，以在本次改革中搶先在別的同事之前獲取個人利益和發展的最大化呢？

第四， 如果本次改革將會侵犯到你的個人利益，你是不是應該抑制住自己的恐懼和憤怒，先冷靜分析一下發動改革的最大領導想要借改革實現什麼目的呢？

第五， 如果本次改革將會侵犯你的直接領導的個人利益和發展，你是否要考慮在必要的時候重新站隊還是繼續和你的直接領導始終站在一起「不成功便成仁」呢？

回來，繼續說公孫鞅老師的精彩往事。

前面說了，公孫鞅想要進行的變法改革，受到了秦國貴族們的反對。

面對反對聲，公孫鞅對秦孝公表達了自己的理念：「對底層百姓和一線員工，不能和他們商量那種開創一個大局面的宏大計劃，只能讓他們跟著享受成功後的一點點利益，因為他們的眼光和格局不足以看明白改革帶來的長遠利益。不要覺得大小事都民主就是正確的，專制也有專制的好處，比如說專制有高效率和高執行力的優點。國君您是位歷史上少見的明君，所以只要能夠強國，就不必拘泥於舊傳統。」

有個叫甘龍的中層領導急眼了，站出來反對說：「我反對！按照原來的規章制度來治理，才能使官員和百姓安定不亂。」

公孫鞅更加堅定地予以回擊：「普通老百姓喜歡安於現狀，小知識分子又都喜歡在自己的知識範圍內頑固守舊，這兩種人，讓他們做個太平官可以，但不能和他們溝通改革舊體制的事情。一等人才制訂製度和流程，二三等人才只會遵守別人制定的制度和流程；一等人才因時而變，二三等人才死守成法。」

說到這裡，秦孝公忍不住喊了一聲：「好！」

隨後，秦孝公高調任命公孫鞅為秦國發展與改革委員會（簡稱「秦國發改委」）主任的要職。就這樣，影響整個戰國歷史車輪行進方向的秦國改革拉開了序幕。

我們來看一下秦國這次改革都涉及哪些核心內容：

首先，把整個國家最底層的組織架構進行了徹底的改革。秦國國務院下令將老百姓編為五家一伍、十家一什，互相監督。一個小單位內有一家犯罪，其餘幾家跟著倒霉，這就是所謂的「連坐」。

其次，改革了刑法。刑法中明確規定，舉報壞人與殺敵立功的軍人獲相同的獎勵，包庇壞人不報和賣國視為同罪。

第三，鼓勵軍人立功。只要有軍功，就可以獲得較高的職位。

第四，消除內耗。私下鬥毆、搞內訌的，依據輕重程度處以大小刑罰。

第五，鼓勵實幹。致力於本業如耕田、織布、產糧、織布多的人，可以不用繳納個人所得稅。不務正業、因懶惰而貧窮的人，國家強制收為奴隸，剝奪政治權利終身，發配到邊疆修長城去。

第六， 大刀砍向元老派。王親國戚沒有獲得軍功的，不能享有宗族的地位。

第七， 公務員體制改革。明確由低到高的各級官階的等級，並制定了不同級別的公務員享受的田地、房宅、奴僕、侍女、衣飾、器物的統一標準。有功勞的人給予高調的榮譽獎勵，沒有功勞的人即使再有錢也不能享受精神上的被尊重。

研究完公孫鞅的改革方案，你會發現，有兩個突出特點：一個是改革的力度相當大，一個是改革的層面相當廣。

公孫鞅這套東西，就像一個人寫報告和企劃書一樣，讀起來的確非常給力，但是未必有人相信能夠執行下去，而且往往寫的越完美的計劃和方案，越不具備執行力。

當時大部分的人，尤其是秦國的底層老百姓對公孫鞅的這套改革方案的心情基本一致：王朔有一本小說，名字叫——看上去很美。

【原創作品，轉發僅需要註明出處】