高嘉：做個無用的老好人, 是底層人的生活哲學

人經歷的多了，心反而會軟，經歷的少了，心是硬硬的。眾生皆苦，人何苦為難人、何苦難為人。上層社會人幫人、中層社會人捧人、下層社會人踩人、人坑人。所謂上中下，不是有錢、沒錢，而是有德、無德。有錢、沒錢只有自己知道、有德、無德對方一清二楚。

最近看了一篇文章：《離職：一個人的格局》，寫的真好。好到小老闆們最願意轉發這樣的文章，似乎是想告訴每一個曾經熱熱乎乎、曾經稱兄道弟的小夥伴，你要如何優雅的離職。似乎是要說：兄弟我能讓你來、讓你去，你要接受，要好好接受、妥妥處理。老大哥送你句話記住，離職映射出一個人的格局。

公道的說：離職映射出一個人的格局，這個人應該不僅是員工、不只是員工。準確的說：離職能看出一個員工的格局，也能看到一個企業、一個老闆的格局——離職何止能看到一個員工的格局，離職更能看到一個老闆的格局、甚至一個公司的命格。有一句話怎麼說來著：老闆有時候是最後一個知道公司要倒閉的人。

我想每一條規則在建立的時候，都是善的、都是出於善的。在執行中，可能會有人破壞規則——沒有醜陋的規則，只有醜陋的人。知乎大V喜歡教人如何優雅的離職，從離職信怎麼寫到厚黑學如何維護關係不一而足，看了真是大呼過癮。

孟子是怎麼對齊宣王說來著？「君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇讎。」本質上，彼此都是相互的，沒有隻談條件、沒有責任、也沒有隻承擔責任、沒有條件。東郭先生現在好像還是挺多的，而事實上，做個無用的老好人, 是底層人的生活哲學。

低層次人群，何止是沒錢、有時候連認知能力都少的可憐——活的真是失敗、演的真累人。朋友問我：上司不賞識我怎麼辦？我說：找個賞識你的人，提高自己，討好別人多累。父子抬驢的故事，回去再看一看。一輩子讓別人教自己怎麼活的，能活明白嗎？

職場分手與被分手，都應該體面。談不上扶上馬送一程、但揮揮手的場面工作也是要做做的。人不能活的那麼牛逼——世界很大、圈子很小。江湖上，總歸要見面的。幾年前開寶馬、幾年後開三馬子的也不是沒有、當然更多的是幾年前開三馬子、幾年後開寶馬。

最後，送五句話：1，別怪對方無情、首先是你無能，2，憤怒，都是無能的表現，3，帶著感恩前行，你才能走的更遠，4，該得罪的得罪，沒啥大不了，5，職場既道場，終歸是自己成就自己、自己成全自己，靠誰都沒用。