跳槽就一定比現在薪資高嗎？或許你錯了

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「跳槽就要比我現在的薪酬水平高，不然我也就不跳槽了。」這是某企業的高管A跟老王說的。通過老王和對方的交流，整體感覺不錯，但隱隱約約感覺對方哪些方面有點問題，但沒有立刻發現。

為什麼老王會有這種感覺呢？基於以下3點原因：

1、作為企業高管跳槽，不是先考慮選擇一位什麼樣的老闆，而是一直在糾結客戶能否給他開高薪。感覺離開高薪就不談了。這讓老王感覺，對方是不是出現什麼事情急需用錢。

2、企業高管跳槽，一般都是提前半年就開始找機會了。即使碰到機會，也不會這麼爽快接受offer。急於入職的高管讓別人感覺他比獵頭還著急掙錢呢。

3、和對方交流，總感覺對方在刻意隱瞞什麼信息等等。

和對方溝通後，根據老王的判斷，能力應該不是問題，但該企業高管太在意自己的高薪了，這讓老王心理有點不是特別爽。老王做了十年了，在老王的觀念裡面，如果一個人一直糾結薪酬多少而忽略關鍵問題的思考和判斷，這個人也不會走的太遠；如果一個人一直在為了掙錢，而忽略掙錢所具備的能力和條件外，這個人根本掙不到錢。

基於老王的思考，老王認為，該候選人肯定有問題。

老王吃過飯，沒事時，刷一下朋友圈，發現該候選人所在公司的HRD在朋友圈發布一個招聘職位，正好是該候選人目前的職位。

就和該候選人所在公司的HRD聊了聊，說目前該職位已經空缺，公司比較著急招聘一位合適的人選。問老王手中有沒有這樣的人選，老王說，有，但年底了，對方未必跳槽這麼快。

之後，老王就和該HRD聊起了A，該HRD說，A能力非常強，但對錢興趣太大了，被公司審計發現了問題，上報了老闆。老闆和A單獨談話後，A就主動離職了。

這時，老王終於明白了A為什麼急於找高薪的機會，是因為他已經離職了。老王的疑惑已經解開，但老王已經放棄幫助A推薦機會的打算。

老王認為，公司高管們跳槽，首先選擇的不是高薪，而是老闆。如果把這個順序顛倒了，說明這樣的高管未必是高水平的人，至少在認知方面，還是偏低的。作為獵頭，是絕對不會推薦這樣的人選的，不管別人推薦不推薦，至少老王不會推薦的。

老王一直堅信，作為企業高管，如果碰到一個格局大、視野開闊、又願意分享，達到互信的老闆，即使薪資低一些，也是企業高管們跳槽的首選。

如果按照每跳槽一次，薪酬就高一次的邏輯的話，不斷跳槽，是不是薪酬就不斷上升呢？未必，跳槽一次真的未必提升一次。

《獵場》這部電視劇播出後，一些人諮詢老王，說以後跳槽找獵頭，自己的薪酬水平是不是就會大幅度提升？老王笑了笑，你千萬不要把獵頭當作你提高薪酬的救世主。老王想說，你的薪酬高低和獵頭真的沒有關係，和你個人人品、能力和你能為公司創造多少剩餘價值有關係。獵頭只是幫助你尋找適合你的高薪機會，不會保證你拿高薪，凡是保證你拿高薪的獵頭，都是忽悠。你的高薪不是獵頭決定的，而是你個人來決定。

老王在思考一個問題，作為職場人，高薪是人人夢寐以求的事情，但高薪一定要和自己的能力成正比，不然，你的高薪真的是曇花一現。

身在職場，千萬不要把跳槽作為自己提升薪酬高低的推動力，如果這樣，你就錯了。跳槽的確是職場人薪酬高低的助力器，但跳槽的次數過多，就會導致自己不值錢。合理的跳槽，應該是：

1、至少3年跳槽，如果你跳槽過於頻繁，就導致你根本就不值錢。

2、做好工作交接，好聚好散。千萬不要像成都一位程序員那樣因為急於跳槽，工作做了一半就扔了，不做了。最後，在離職證明的理由上被寫上「工作沒有完成和交接完整就離職」時，你想拿高薪，沒門。這時，你不但不能拿高薪，你連工作的機會都不會有。

3、每跳槽一次，都要把自己的業績留下來，讓未來僱主知道自己的能力，這樣你才有談高薪的機會。否則，你只有被動的接受高薪機會。「人過留名，雁過留聲」，作為職場人，最能證明你能力大小的不是高薪，而是你做的項目是否在行業內有影響力。用你做過的項目來向別人證明你牛，就像陳修風一樣，用自己操盤的項目征服了獵頭和未來的僱主。

所以說，薪資高低真的不是通過跳槽來完成，而是通過你已往的業績來展現，證明你很值錢。千萬不要抱著跳槽一次，薪資就要提升一次的想法跳槽，這樣你就大錯特錯了。

你可能會問，按照老王的邏輯，跳槽是不是不能追求高薪了嗎？老王從來沒有說過跳槽不能追求高薪，而是提醒職場人，千萬不要把跳槽當作提升自己薪酬的推動力。

跳槽不是提升薪酬的助力器。你可能也會問，作為職場，如何才能獲得高薪呢？老王認為，想獲得高薪就要拿出能證明你能力的案例或項目來證明你很能掙錢或就值這麼多錢，不然，你根本就不值錢。

就像老王面試一位5年經驗的獵頭一樣，他說自己能力很強，值月薪多少多少。最後，老王問他過去三年平均收入多少，最近三年的case的平均單價多少，平均每年能做多少case等問題後，對方啞口無聲。最後，他被老王拒絕了。

老王一直說，人的能力和自己工作經驗關係不大，而是和自己的悟性有關。就像老王一直引用富蘭克林的一句話一樣，「有的人25歲就死了，只是75歲才埋葬」。

寫在最後

作為職場人，不是每跳槽一次，薪酬就提升一次，而是跳槽一次，讓自己解決問題能力提升一次，讓自己未來更值錢。也只有讓自己值錢了，才能做到你的薪酬你做主，不然，你只能被動接受薪資多少。

跳槽不是你高薪機會的助力器，獵頭也不是你跳槽獲得高薪的決定因素，而你個人解決問題的能力才是決定你薪酬高低的最直接、最核心因素。與其期待過不斷跳槽來獲取高薪機會，真不如好好把解決問題的本事練到家，提高自己的悟性，讓自己在談薪資時有更多的籌碼。

最後，老王再次提醒那些想通過不斷跳槽來獲取高薪機會的人，或許你真的錯了，而且會距離真正的高薪越來越遠。