在職場上，為什麼受傷的總是中年人？

這兩天在朋友圈刷屏了關於中年人在職場上的危機跟焦慮，明美無限我作為一名90後中年人現在也時常感到非常的焦慮，但是為什麼受傷的總是會落在那些中年人身上呢？

今天，以我自己淺薄的幾點想法來跟大家一起分享一下。

01 少壯不努力，中年徒傷悲

很多人剛畢業進入職場的時候都是帶著迷茫的心態來的，在職場上剛開始的那幾年裡，激情、夢想、憧憬等青春活力向上的詞都頻頻冒出。等過了三五年後，一般是在自己的工作崗位上非常的穩定以及保持這樣的一種狀態存在，那麼對於學習、職位的天花板等都已經是習以為常乃至非常疲憊不堪。

比如說，你做了很多的銷售以後，也管理過一些下面的人，等你到30歲以後突然有一天你去找銷售的管理崗位，才發現原來自己的競爭對手不是那些比自己年輕的一些人，而是你本人自己。為什麼這麼說呢？當你習慣在一個行業或者一個崗位勤勤懇懇的幹了好幾年，可能對自己本身的業務能力、業務範圍非常滿意，但是換了一個公司、一個崗位，薪酬待遇等已經不是你原來設想的那樣。你或者在你工作的那幾年裡面，忽視過了很多原本你認為用不到的事情。比如說你沒有去觀察一些行業風口讓它悄悄的溜走；沒有去建立起一定的人脈關係；沒有去夯實穩固行業地位；沒有去設想未來；也沒有去好好的理財投資等。

所以，反觀現在就要在年輕初入職場的時候規劃好自己的目標跟夢想，千萬不要真的是「少壯不努力，中年徒傷悲」了。年輕的時候，趁著激情有精力的時候還是要打好基礎，努努力朝著心中偉大而又美好的夢想前進，等到中年不就會那麼憂愁了。

02 長江後浪推前浪

中年人處於一個很尷尬的位置，一般企業在招人的時候基本上都會有一些歧視跟傾斜。跟年輕人比呢，優勢在於擁有豐富的經驗以及人脈，但劣勢也在於年輕人便宜以及容易調教。還有在中年人的這個位置上，一般都會面臨很多的生活壓力，比如家庭方面的，孩子教育、父母贍養以及自己跟老婆（老公）的關係緩和情況等；工作方面呢，有業務指標完成度，管理下屬以及對老闆（或資本）負責。

但是有時也會眼紅身邊的同學朋友的成功。比如某某的公司上市了/他（她）的孩子考入了重點中學（大學）等。所以說，跟人比較永遠都會有壓力跟焦慮的。其實，如果處於「比上不足，比下有餘」的情況下，早早的實現了一定的財務自由，其實人到中年的時候也沒有那麼大的危機跟焦慮了。

「人心不足蛇吞象」說的就是某一類人，人永遠不會滿足自己目前所擁有的，看到人家的就會去眼饞羨慕。不要一味的就去看別人的成功跟好，也許人家也只是表面上風光而已罷了。

最後，明美無限還想再說一點，在職場上面也是所謂的江湖社會，不管公司招人對中年人有歧視還是中年人自己本身很有壓力，我只想說的就是：「天道酬勤，活到老，學到老」！

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