澳洲僱主擔保移民都有哪些坑？如何步步為營躲開坑？

知外君帶你躲坑系列 · 第二十六篇

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最近有很多人要求我再分享一些關於僱主擔保移民的內容，說他自己技術移民實在是辦不了，投資移民門檻又太高，可僱主移民擔保又有太多的坑，比較恐懼，所以想進一步聊一些細節。

今天知外君邀請了專家團朋友Jason跟大家講講僱主擔保移民的坑吧！

澳洲僱主擔保有哪些坑？

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之前我們已經聊過兩期了，但當時那兩期主要是掃盲，所以如果你想了解什麼是僱主擔保移民，457、186、187有什麼區別，申請的具體要求是怎樣的，對於學歷、工作經驗、英語有什麼要求，那你可以去知外APP，去聽Jason第10期和第11期的節目，有非常完整的解釋。

僱主擔保移民之所以讓很多人覺得它很複雜，很揪心，其實並不是因為它的政策有多麼複雜，它的政策是非常簡單清晰的，幾句話就能說完，我們再簡單地回顧一下。

澳洲僱主就是在當地解決不了用人的需求，他就得向澳洲移民局申請，向外籍人員授予臨時的工作簽證或者永久居民簽證，就這麼簡單。

不過既然政策這麼清晰，那為什麼這麼多人對於這個簽證如此謹慎呢？

第一，這個簽證類型參與方是比較多的，有僱主、申請人、中介、律師，它並不像技術移民基本上就是申請人自己就能根據自己的條件做一個確定甚至DIY辦理了，最多加個中介就完事了。

第二，僱主擔保移民有非常多的灰色地帶，它並不像技術移民的政策那麼的透明。在我看來，僱主擔保移民當然不是首選，能技術移民一定技術移民，這個概念我們之前強調過非常多次了，除非你真的是遇到了願意僱傭自己的僱主，其他人選擇僱主擔保移民大多都是不得已的選擇。但其實真的把僱主擔保移民吃透之後做足了功課，真的沒有什麼好擔心的，即使有這麼多灰色的地帶。

我不僅是移民行業的一個從業者，我個人也是通過僱主擔保移民拿了綠卡，所以在後面的時間我就利用自己的經驗和親身的經歷，來幫助大家全方位地了解一下這個移民方式。

大家辦理移民最重要的因素不是費用，不是周期，最重要的就是安全。決定僱主擔保成敗的要素有很多，比如僱主，比如申請人自己的背景、中介和律師的水平，但其中80%僱主擔保失敗的原因都集中在僱主的身上。所以，今天作為僱主擔保移民那些坑第一期的節目里，我們就先來談僱主這一塊的問題。

話題一，什麼才是一個好的僱主？

第一，僱主生意的位置。

我現在就比較傾向於偏遠地區的僱主，這個我之前也提到過，現在澳洲移民局整體的政策就是把人們往偏遠地區去疏導，以緩解當地的人力短缺，並且可以避免進一步讓新的移民湧入這些大城市而加重「大城市病」。

第二，僱主的營業額。

這一條是我們判斷一個僱主好壞的最直接、最簡單的標準。雖然移民局對於大多數的移民職業並沒有明確的營業額要求，但在無數的案例里證明，營業額越大的公司、規模越大的公司，獲批率就是越高，這一定是成正比的。

辦理僱主擔保移民的時候，對於僱主規模的建議一般來說是80萬澳元起跳，最好能夠在100萬澳元以上，越高越好。而如果是一些特殊的不，在移民局黑名單上的職業，比如說Marketing這類型的崗位，你就得擁有更大規模的公司，可能在150萬澳元以上的規模就更好了。如果你是做HR這樣的崗位，那就得更大的公司才能做了，一般就得在兩三百萬澳元以上年營業收入的公司，成功率才會比較高。

但大家會發現，在偏遠地區甚至大城市滿足上述營業額的僱主是屈指可數的，特別是偏遠地區。因此，這樣高質量的僱主自然在辦理僱主擔保移民的時候涉及到的費用就會比較高。不過，具體的費用的話題我們後面會專門拿出一期來跟大家談，這裡面我不多作解釋。

如果這類超高質量的僱主找不到，那怎麼辦呢？次之，大家可以考慮營業額在五六十萬澳元以上的僱主，這一類型的僱主成功率還是相對比較高的。但是，如果他的營業額再低於這個值，比如說是三四十萬澳元，那真的就非常危險了，我們就不太建議去選擇了。所以，大家一定得清楚地了解營業額。

澳洲的營業額一般是通過財務報表（financial report）來體現的，但是財務報表是很容易作假的，因為會計師事務所隨便提供一個就行了。所以，建議大家如果有條件的話可以把這個公司的BAS調出來看一下，這個是要上報給稅務局的。報了多少營業額，你交了多少稅，在稅務局體現之後會有一個報表，這是官方的，來自於稅務局的數據。如果這個數據你看到的都是這個營業額，那它絕對就是真實的，因為這個東西基本上無法作假。除非這個人去PS，那就太嚴重了，不過基本上很難。

第三，公司是否盈利。

僱主擔保的僱主（公司）必須是盈利的，絕對不能虧損，哪怕他賺1塊錢，哪怕他打平，也絕對不能虧損。如果虧損了，你就不用考慮這個僱主了，基本上絕對就是沒戲，所以，這一點大家要注意。也別光看財務報表了，也別光看營業額了，把BAS拿過來好好地了解一下這個公司的營業收入，到底是不是在賺錢，這是非常重要的一個細節。

第四，人員結構。

僱主擔保移民的公司絕對不能是光桿司令，如果這個僱主之前壓根兒就沒有別的僱員，沒有已經持有澳洲綠卡或者是澳洲公民的人，這樣的僱主也是有問題的，也有一定的風險。所以，理想的情況下，這個公司有1-2名當地身份的員工，這樣子才是比較好的。

第五，成立的時間。

僱主（公司）最好成立滿一年以上，如果新成立的公司直接就上僱主擔保，那也是有比較大的風險的。

話題二，僱主會不會弄虛作假？

這個問題是經常會被問到的，答案是，多多少少都會。

所以，作為申請人，我們應該有一些基本功，有一些基本的防範意識，比如說我前面介紹的，大家要看一下財務報表，甚至看一下BAS。

更直接的，如果僱主是華人公司，你可以讓你自己的親朋好友或者你親自去了解一下這個公司真實的情況。比如它是一個餐廳，去吃幾次飯，看看熱不熱鬧，是否能夠支撐財務報表上的數據。通過這樣親自了解，你就可以做到內心真正的踏實，也不用再擔心僱主（公司）會不會倒閉，會不會坑你。

有些朋友遇到中介幫忙給他找個僱主，他自己非常不放心，但自己又懶得去了解，說這不行，那不行，沒時間，那就真沒招了。你光憑一張嘴，僱主的一張嘴，中介的一張嘴，大家大眼瞪小眼，絕對解決不了他內心的安心。

所以，如果真的擔心弄虛作假的問題，自己做足了功課，不要著急，慢慢來，做足了工作，放心了再上路。

話題三，該如何找到澳洲的僱主？

這可能是最多人最想了解的一部分問題，找僱主無外乎有三種方式：第一，靠自己；第二，靠朋友；第三，靠中介。

我們先來談靠自己的問題。如果你是人在澳洲，那我就建議你平時多實習，多去接觸社會，多拓展人脈，你很有可能就遇到一個賞識自己的僱主。我自己就是這樣的經歷，我自己是在讀書期間打工實習，就認識了這個僱主，人家覺得我真的不錯，公司也發展大了，然後就把我僱傭了，就是這樣的情況，這樣的情況當然是上策中的上策。

但實際工作中，我也發現很多時候自己找的僱主質量反而一般，為什麼呢？一般有真實需求的公司往往規模比較小，營業額比較差或者沒有當地的員工，當地人可能看不上這個公司。所以你一個外來的人，他們覺得你不錯之後就想給你做這件事，但其實這些規模小、沒有員工等等因素，成功率是比較低的。所以，大家在有僱主選擇你的時候，你一樣得把之前我說的僱主基本情況的考核做清楚。

如果你人在中國的朋友，說實話，你很難靠自己找到僱主了！你唯一能夠嘗試的就是你辦一個旅遊簽證，或者是澳洲現在對於31歲以下的人開放Working Holiday Visa（打工旅遊度假簽證），你可以來澳洲投投簡歷、找找實習、找找工作，你充分展示自己的能力之後也許會有機會，但確實非常難。但是不難理解，你人在中國，僱主都沒見過你，憑什麼給你這樣的崗位？所以這就是現實。

第二種方式就是靠朋友。假如你人在中國，或者你人在澳洲也無所謂，你在澳洲有親戚或朋友，他們可以幫你介紹僱主，或者你自己的朋友、親戚在澳洲就是開公司的，並且這個公司能夠滿足一定的條件，那你不妨直接就在那謀個差事。

但是，注意！選朋友或者親戚也有巨大的風險。朋友和親戚有什麼樣的特點？你是有個人感情在的，但很多東西你必須要搞清楚、弄明白，朋友是朋友，親戚是親戚，但是必須白紙黑字地說清楚、弄明白。不然，成功了也就罷了，如果事情沒弄成，可能搞得連朋友、親戚都沒得做了，這個就很尷尬。所以，如果是親朋好友的公司，流程一定都不能少，財務報表、BAS、人員結構、真實的考察等最好都要做一遍，不然以後你沒後悔葯吃。

最後一種方式，前面兩種都不行，那你就得靠中介了。這部分就是讓最多人最不放心的，並且也是最多人選擇的一種方式。很複雜，灰色地帶主要集中在這一塊，所以我們在下一期節目里會集中在這個話題里進行全面的展開。

關於僱主擔保的坑今天就講到這，可能有朋友會問，僱主擔保那麼多坑，還能做嗎？怎麼識別哪些僱主擔保能做，哪些不能做？

問得好！

這些問題Jason會在今天晚上（11月2日晚上20：00）給大家開一節課詳細解說。想聽課的朋友記得過來聽課哦！

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