為啥女生都喜歡選擇文職類工作？

如果你是一個有些職場經驗的人，可能會發現一種現象:在一些職能類的崗位中，女生的比例特別高，在選擇工作的時候，大部分女生更傾向於選擇文職類的崗位，比如人事，行政，財務，助理之類。

為什麼女生總是喜歡選擇文職類的工作呢？

分析原因大概有以下這些：

１、男女體力有明顯差距——體力要求太多的工作，女生不適合

比如在製造企業的生產一線，在機械的使用、鐵、鋼材、機器搬運等比較重用體力的工作上，女生顯然沒有男生適合，而服務類的一線，基本女生居多。

２、男女對工作環境要求明顯不同——女生更喜歡乾淨

大多數女生嚮往白領的形象和工作環境，穩定、舒適、明亮， 辦公室的文職工作，會增加女性相親走進結婚的容易程度，婚後也更有利於養家。

３、技術類崗位，純工科類崗位——理工女少於理工男

女生在高中分文理科的時候，就更傾向於文科，對於浪漫、詩意、氣質更感興趣，而對於動腦鑽研方面興趣不大，尤其是純工科類。

4、男女同時應聘，女生佔下風

HR都知道，招聘時，一般情況下，男士＼女士都基本合格的情況下，除非這個女性表現出較多領先，一般情況下都會優先招聘男性。

5、男女升職條件不同

2011年的麥肯錫報告里稱，「在職場提升方面，男人靠潛力，女人靠業績」，也就是說，男人只要展現未來能做什麼的潛力就可以升職了，女人則必須證明已經做成了什麼，有哪些業績才可以。 可以看出，女性職場成長難度不小。

6、社會傳統造成女生更容易選擇文職

經常聽到：「女人嘛，差不多就可以了，沒必要那麼拼，競爭的殘酷還是留給男人們吧」。所以女生在潛意識裡認為，男生需要有更高的追求，女生滿足現狀就好了。

7、女生的個性特點和思維習慣做文職類工作更出色

女性有感性、細心、耐心，好交流溝通，喜歡與人打交道的特點；男性理性，穩重、寡言務實、邏輯思維強。 職能類工作需要強的溝通交流和不高段位的邏輯和理性分析，這類職位女性有天然的優勢。

8，薪酬決定，女生在文職類比例更高

男生從遠古時代進化以來就擔負著養家糊口的社會壓力，普遍在職業選擇上更重視薪資，而文職類的崗位普遍薪酬偏低，所以男生基本不予考慮，而很多女性求職者表示，收入並不排在考慮的首位，工作穩定、平台好更重要。從某種程度上而言，女性的訴求與崗位的要求不謀而合，逐漸造成女性在文職崗位上扎堆的現象。

9、小企業門檻低，給了更多女性就業的機會

不少缺少職業技能和高學歷的女性，會不計得失的希望獲得工作，擺脫經濟上對於別人的依賴，經濟獨立，於是行政、內勤等門檻低的崗位會有更多的女生加入。

10、女性崗位分布不均衡

大比重主要體現在小企業、低端崗，在一些大企業或者中高層管理崗位上，女性依然是稀缺的。為什麼？這就如一座金字塔，越高層對各種背景的要求也越高，如第一份工作的重要性，職業規劃的連續性，工作的投入度，在一些針對性的要求上，女性顯得有些力不從心。

11、社會分工決定，男女搭配幹活不累。

因為其他營銷、研發、技術支持等部門高管以男性為主，就不會希望服務自己的也是男性，對男性佔主導的企業來說，女性服務更舒服。這也給本就職場機會匱乏的女性一些獨特的機遇。

12，女生自身條件限制職業規劃

女性在職業生涯發展中，會遇到很多突發事件，影響職業規劃的有效執行。比如結婚後為支持丈夫而放棄自己的事業，或者懷孕休了產假後，再入職場，激情和狀態被大打折扣，要麼重新開始，要麼進步維艱。生育後大量的精力在撫育孩子和照顧家庭上，對工作投入有限制約著女性職業發展。

13、女性缺乏自信

智聯招聘調查顯示： 在換工作時，大約61%的職場女性，當她的簡歷和工作機會的匹配度達到70%以上的時候，她才會考慮跳槽;

而男性勇敢的多，更多男性認為即便匹配度小於70%，也會勇敢跳槽。這意味著女性一方面擁有忠誠的特質，一方面因為觀念較為保守，而喪失掉很多職業發展機會。

14，二胎政策及休假政策決定女性就業機會減少

國家出於保護婦女兒童的好心，但是企業為了規避風險，減少成本，會避開育齡女性。

15，有些崗位工作強度過大，加班出差過多，女性選擇少

比如目前在一線城市流行的996工作時間，都說「女人當男人用，男人當牲口用」女漢子頻現，但是現實中，由於未婚女性加班太晚不安全，已婚女性加班太晚沒法照顧家庭等理由，讓老闆有所顧慮。

或者金融行業的從業人員，看似外表光鮮，但是頻繁由於項目而輾轉各地或深夜研討項目，就像華爾街精英Andy（歡樂頌中的人物），不少女性也是望而卻步。

那麼女性如何提升自己的擇業競爭力呢？

1）提升自信 ，對自己有要求

相信自己可以承擔更多的工作，女性才有機會獲得更多的工作機會，而不僅限於文職類工作； 不管是男生還是女生，只要對自己有要求，肯為你的「野心」額外付出，那就有希望；

2）主動承擔更多工作職責，做出更多業績

因為老闆關注的經常是結果，當你實現不了老闆想要的結果時，老闆肯定會批你——老闆才不會管你是男還是女

3）提升專業能力 ，打造個人品牌

每一次的任務都超出想像的完美，個人品牌就能日漸成熟，成為可信賴的員工，是晉陞的地基。

今天已經不是一個對體力、體能要求非常明顯的時代了，女性從先天約束上少了一些不利條件，所以更多地提高知識、技能的擁有量及程度變得越來越重要。

4）摒棄依靠男性和家庭的傳統思想

既然男女平等，就不要要思想上還存留有男性多多體諒或照顧你的想法。自覺自發地按職場人標準要求自己。與男性領導出門，承擔起男性隨從應該有的職場表現；與男性同事出差，就不要指望對方做更多事務性工作等。這些細節的要求，是女性在職場成長的一些關鍵點。既然追求平等，就別在工作的細節中表現過多的細節不利面。

5）要提升思維和認知水平。

想做高管，「我是女人」這種對老公撒嬌的話就不要再說了；無理取鬧的路子也不太適合想進階的妹子；凡事只重感覺不顧實際也不可取。要提升邏輯思維水平，有理有據有條不紊的把事情處理的公平公正。

6）加強個人職業形象打造

女性天然隨和，氣場沒有男性那麼強，那麼就得在這個基礎上加強穩重可信賴的質感。從行為上加強，就得說話沉穩有重點，少說多餘的話，要點鮮明，職業形象要端莊，步履穩健，形成自己莊嚴的氣場。

7）平衡工作和家庭，讓職業生涯儘可能穩定無變故，多花點時間在工作上。

時間和精力投入在哪裡，哪裡就有產出，你想要什麼，你的時間就應該花在哪裡，投入比別人更多的時間在工作上，有利於職場突圍。女性不易，要往高處走，就必須有一個強而有力的家庭後盾，後方穩定，前方才好打仗。

8）學習男性高管的職業風範

或者你搜一下董明珠的相關報道和視頻，從中可見一斑。

9）全面地開發自已，做好職業規劃

訂一個長期計劃，具體地提升自己某一項技能。比如，在一年之內，或者在兩年內完成一個職業執業資格證書的考取；或者在三四年之內爭取一個相關學位等。

在家庭生活中，與家人共同承擔家務與孩子的養育責任。

與上司保持職場溝通，關鍵時刻提出升職加薪的要求；

與同事藝術合作，既在共同完成工作中體現互助與團隊精神，又在勇敢say no中贏得更多的時間、體力與獨立性。

要根據自己的不同階段的需求，合理做好職業規劃，有計劃的實現階段性的目標，為職業發展衝刺。

10）最後，女性在文職崗位上要麼蛻變進階，要麼平穩轉型，要麼只有虛度光陰。