女生到底適不適合干通信？

通信行業有一句經典名言：

女人當男人用，男人當牲口用。

雖然聽起來很悲催，但說出了事實。

經過這麼多年，通信行業早就不再是大把數錢的高利潤行業，而是大家都在「苦錢」的勞動密集型行業。

通信這份職業，眾所周知，是非常辛苦的，有六個「特別」：加班特別多，出差特別多，熬夜特別多，風險特別大，工作壓力特別大，收入特別低。

學通信的同學裡面，別說女生，就連男生們都在打退堂鼓。

那麼，作為女生來說，到底適不適合干通信呢？如果幹通信，又適合做些什麼呢？

今天小棗君想說說我關於這些問題的看法。

相比於銀行金融、健康醫療等行業，通信行業的女性員工佔比是明顯較低的。從高校通信專業男女比例中，也能看得出來。（小棗君當年大學是學通信專業的，一個班一共40個人，30個男生，10個女生。這還算是不錯的。）

在通信企業，男女比例失調問題比高校更加嚴重。小棗君前部門，女同事佔比大約是10%左右（當然，和部門業務性質也有一定關係）。

那通信企業裡面本就稀缺的女員工資源，都在哪呢？

通信企業內崗位通常分為多種類型，例如市場類、研發類、工程類等。

（註：通信企業也有行政、人力資源、法務、公共關係等崗位。本文主要討論和通信專業更有強相關性的崗位。）

關於女性員工分布，以通信設備商為例，根據小棗君的觀察，從事工程類售後類相關崗位的最少，市場類的次之，研發類的最多。

工程類相關崗位的特殊性質，導致女生從事該崗位的比例明顯極低，不超過10%。從事工程項目，出差實在太多（設備商），女生的話，出差明顯很不方便，首先是安全，女生獨身出差，安全風險較大，同時，限制因素比較多，例如伊斯蘭國家（沙特、伊朗）或印度這樣的QJ案發率較高的國家，女生單獨去出差做工程肯定是不合適的。而且，單獨出差的話，雖然女生生活自理能力要強於男生，但面對各種複雜局面（例如換飲水機的水桶）還是會比較吃虧。再者，工程類崗位經常熬夜，例如升級、割接或擴容。這些重大操作都是後半夜，女生如果從事的話，拋開走夜路這種安全風險不談，一個人蹲在冰冷的機房會不會害怕？再說了，經常熬夜，對於愛美的妹紙們來說，真的是硬傷，黑眼圈、皮膚老化、精神衰弱、白髮脫髮。。。熬夜容易老，大家都懂的。。。真的需要三思而後行。。。

話雖如此，小棗君還真認識不少干工程的通信女強人，當真是巾幗不讓鬚眉，不僅技術上是一把好手，在項目組織、團隊管理、工程推進等各方面都能做到事無巨細都料理得井井有條，令人傾佩不已。

市場類和銷售類，其實和工程類一樣，和客戶打交道比較多。出差雖然多，但單獨出差少，加班雖然多，但後半夜去客戶機房熬比較少。市場崗位對人的綜合素質要求比較高。除了技術能力的基本要求之外，溝通能力和表達能力需要強，這方面女性比較有優勢。經常會有性格外向，做事幹練、業務精通的女性員工在這方面的崗位脫穎而出，甚至走到中高層管理崗位。

研發部門的妹紙一貫是比較多的（研發的男同事不要不服氣，有本事你來工程部門看看），尤其小棗君發現，測試部的妹紙比開發部的妹紙多（因為妹紙更細心更耐心？）。其實研發崗位的加班也是很嚴重的，但主要是在所內加班，所以在安全性等方面就比工程類好很多。

除了上述崗位之外，項目管理類、文檔類、培訓類崗位，也有較多女生從事。尤其是培訓類。女生在老師這個崗位上，還是有較多優勢的，形象氣質美麗，聲音更好聽，有親和力，善於理解和傾聽，在培訓授課方面更加耐心，等等。

不可否認的是，通信行業和其它行業一樣，存在一定程度的性別歧視。雖然社會喊了那麼多年的男女平等，但小棗君竊以為，真正的全面的男女平等是不太可能做到的。我可不是性別歧視啊，我覺得，女生在智商上和男生是沒有區別的，但是女性性格特點和男性還是有明顯區別的，性格不存在好壞，適合的工作不一樣而已，但不能算是平等。女生在身體條件上處於劣勢，這個就是最大的不平等因素了。

越低端的工作，或者說，對智力要求越低（對體力要求越高）的工作，越容易出現性別歧視。這也就從側面反映出，越是「爛」公司，越喜歡搞性別歧視。

另外，因為生育（產假、哺乳）等問題，加上現在放開二胎，實力較弱的中小企業更加不願意或不敢聘用女性員工，除非是對方能力很強，會給公司帶來很大收益。這種情況加劇了職場的性別歧視現象。但是這種情況的根因，就是男女人類社會分工的固定模式，這也是幾乎無法改變的。

所以，對學習通信專業的女生，小棗君的個人看法是：首先，通信行業是一個適合女生從事的行業，大家要有信心，但是，如果要進入通信行業，考研的迫切性要高於男生。其實也就是說，要提升自己的軟體（智力）優勢，避免陷入和男生在硬體（體力）方面的競爭。

男生大專或本科畢業，還是比較容易找到工作的，但是女生就很難。即使就業，選擇餘地很小，而且如果學校都不好的話，進入社會很可能都是很低端的工作，重複性的勞動密集型工作，甚至客服或行政，發揮不出專業能力，更談不上鍛煉效果和積累，提升很難，也很緩慢。

女生要懂得觀察自己的性格，同時，要懂得利用自己各方面的優勢。

比如說，如果是較為沉穩專註，不喜歡和人打交道，做事情細緻認真，適合從事技術研究類工作，如果是掌控類性格，喜歡和人打交道，表現慾望強烈，自信心很強烈，可以從事外聯類職位，例如市場類。小棗君只是隨意舉個例子，我不是性格學方面的專家，大家有空可以看看九型人格。

優勢利用，也包括資源利用。例如學校、專業、導師，哪怕是實踐經驗、社會關係，都可以算做是優勢，可以考慮加以利用。

顏值也是可供利用的優勢，當然，絕不是動歪腦筋的那種利用。

此外，小棗君還想說一點。除了民營企業之外，很多國企或事業單位是女生比較想去的單位。就和很多女生的父母喜歡自己的孩子去考公務員一樣，傳統的觀念認為，女孩子，有一份穩定的工作就可以了，主要是要嫁個好老公。其實，小棗君對此非常不認同。時代早已不是以前，即便是女性，也應該重視自己的職業發展和工作成就。別的不說，現在經濟能力很大程度上會影響家庭地位和自主能力。放棄事業某種意義上也是在拿自己的人生幸福去冒險。

好了，以上就是小棗君的一點個人看法。觀點難免偏頗，僅供參考，歡迎大家拍磚。

謝謝！

歡迎關注我們的公眾號：鮮棗課堂

【本文版權歸「鮮棗課堂」和小棗君所有，未經授權，請勿轉載】