35歲以上的技術人員，未來的出路在哪裡？

35歲的年齡，意味著十多年的工作經驗，已婚，上有老，下有小，精力比不過年輕人，加班熬夜比不過年輕人，工資相比年輕人沒有優勢，正處於最被動的人生階段，是公司里的「危險」人物，此時，作為技術人員的我們，未來出路在哪裡呢？

1、減少主動跳槽。

我認為此階段應該把穩定放在第一位，但如何才能穩定呢？首先，現階段不適宜再主動頻繁跳槽，只要現公司發展前景不壞、人際關係不緊張，就不適宜過多考慮主動跳槽。但同時必須保持不斷學習的能力，並且發揮好老技術人員穩重、經驗豐富、辦事幹練、高效、考慮問題周全等優點，不讓年輕人輕易替代你，也只有做到這樣，才不會輕易讓公司淘汰你。

2、應對被動跳槽。

有時候不由得你選擇穩定，比如公司因效益不好裁員、領導不待見等等，為了做好這個準備，就必須讓自己具備再跳槽的能力。那如何才能具備再跳槽的能力呢？我認為應該讓自己同時具備管理能力和技術能力，只有這樣，再跳槽時，才既可以選擇管理職位，也可以選擇技術職位，讓自己的路更寬，選擇更多。

3、假如已經被迫離職，我們的選擇在哪裡？

35歲這個年齡，對於基礎崗位，很多公司已經明確不招了，甚至某些公司已經開始清退35歲以上技術人員。我認為，首要目標是向管理職位轉型，因為管理職位對年齡的要求相對寬鬆點。其次，可以選擇一些有雙發展通道的公司，走純技術路線。這樣的公司，技術路線職級跟管理路線差不多，同級收入跟管理職位相近。只有這樣同時具備雙向選擇，你機會才會更大。

30多歲的你，作好應對措施沒有？