如何看待女員工入職三天就宣布懷孕產假結束棄司選擇離職？

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文/小雨【+關注了解更多職場動態】

最近各大網站都在議論這個問題，就是某單位一名女員工應聘到一家單位，隱瞞了自己懷孕的事情，在入職三天後突然宣布自己懷孕了。在休完產假之後就遞交辭職報告辭職了。個人認為對於這個問題，我們要一分為二的看待問題。

首先站在員工的角度來看這件事，女員工的做法的確是不道德的。但是每個人在面臨自己切身利益選擇時，都會自私。人性本自私嘛。包括那家單位的HR和老闆，換句話說這只是道德範疇的譴責並不違法。其實現在各地的產假以及各種社會福利也越來越好，產假基本上在128天-158天不等，當然男方也有陪產假。生育保險只要連續繳納1年並且持續還在繳納就可以領取生育津貼，差不多也有1萬元左右。其實這些福利在個人繳納社保是享受不到的。只有單位繳納社保才會享受到。當然單位給員工繳納的社保生育保險每個月繳納的錢並不是很多，但是員工獲得的權益相當可觀。對於女員工來說國家在政策上是有傾斜照顧的。當然這個也是應有的社會保障。企業作為社會就業的主要載體承擔起了這些法定義務多少有點不堪重負。但是我們的國家也是從社會穩定以及國家發展大政方針全局著想的。現在社會老齡化這麼嚴重，如果沒有這些政策，中國人口生育質量下降，太忙，大人休息不好，生出來的孩子質量不高，這將對於整個民族來說孰輕孰重，大家應該很清楚。

說說深層次的職場現狀問題，女性在職場上受到種種就業歧視，也是客觀存在的問題，比如在年齡上、顏值上、等等。所以現在職場上充滿了女漢子、女強人。求職時有好多單位甚至還關心女員工老公的職業是否大企業......憑什麼好多工作要求女性30歲以下？那30歲以後就老了嗎？荒唐。還有好多企業剋扣員工的工資、不給員工繳納社保，讓員工無休止的免費加班。因為是百度知道的認證行家，曾經在百度知道上解答過一個很搞笑的問題，一位建築業的員工白天從9點工作到凌晨3點多，老闆說上班時間是三班倒只有晚上上班時間才發工資。由於連續工作自己在工地上開的工具車擋風玻璃壞了要該員工賠償，他緊急求助筆者應該怎麼辦？試想，在好多單位違法違規的情況下，當女員工遇到一家繳納社保，各方面管理還不錯的企業的時候自然就會選擇了隱瞞事實情況。這種職業道德的缺失有自己人性自私的一面當然也有社會現實問題的逼迫的一面。80後、90後本就是苦逼的兩代，背著房貸、車貸、將來還會是孩奴，能省則省吧，好不誇張的說這就是現實。

人的職業道德是建立在一定基礎之上的，正所謂「倉廩實而知禮節」就是這意思。按馬斯洛需要層次理論也是在基本需求滿足之後，才去追求更高層次的需求。溫飽還沒有解決，安全還沒有解決。那麼高層的需求他就根本不需要了。正因為不需要了，也就不在乎了。在現實面前人就顧不了那麼多了。當好多人面對生死和殘酷的現實情況，誰也不比誰高尚多少。當然不是說這位女員工就沒有職業道德問題。只能說是職業道德是欠缺的。當然沒說要提倡這位女員工這種做法，畢竟這種事還是拿出來說一下就好。就事論事。如果更多的人都這樣，企業還怎麼生存？企業都做不下去了，就業崗位從何而來？

原本這個問題最主要的原因還在於單位。自己企業管理工作沒有做好。一般單位招聘新人除了要求員工提供基本重要證件之外，還需要提供體檢單。應聘時都會在簡歷中備註員工承諾以上信息真實性這一欄。這家單位的HR顯然是不專業的，基本的人事工作都沒做好、做到位，當然我們可以判斷這家單位的人力資源工作目前層次還是很低的，也許只是成立了一個部門而已，內部分工還不是很細，人力資源還沒被提升到戰略管理的層面。出現工作紕漏也是在所難免。

綜上所述，在職場要努力修鍊自己，提高職業技能和職業道德很重要，不管是個人還是企業做任何事情，在指責別人的同時，要先從自身找原因。找到突破口來解決問題。大家都要改變。當大家都在提高和改變時，問題就會越來越少。誠然，只有企業和員工共同進步時社會整個企業管理水平才會改善，職場生態圈也會越來越好。