也談入職背景調查

求職的背景調查不叫background investigation，而是叫reference check, 專業術語。

背景調查是很多人求職過程中的一塊心病，因為多多少少都有包裝簡歷。根據我的了解和觀察，實際根本沒那麼恐怖，還有一些東西根本無法調查出來，所以不要一遇到背景調查就緊張。

以下僅供大家了解實際，並非提倡大家鑽這些空子，職場的成功絕對不是靠這些歪門邪道實現，關鍵還是要有自己的真本事，江湖救急的時候用用無傷大雅，但如果過度依賴包裝，招搖過市，最後走上一條不歸路，別說是史蒂芬教你就好了。

首先，應屆生只要學歷證書是真的就好了，理論上你牛逼吹到天上去都沒事，得過宇宙第一、在聯合國實習過，給美國總統打過雜都可以，只要你面試的時候扛得住，說得清你的工作就可以。所以實習證明、榮譽證書什麼的，簡歷里隨便你怎麼寫都可以，所有公司報道的時候只要你帶著學歷證書去就可以了，沒有哪些公司要求帶實習證明和榮譽證書（銀行、法律等專業領域可能要，不確定，而銷售、機械、IT等等，沒人看你的）。

以下是社會招聘（金融、法律等行業我不懂，自動除外）。

小公司懶得去查你的，本身HR就不專業，而且要花成本。對他們來說，面試能滿意就行了，因為招人本來就不容易。 絕對不會有人去查你是不是真的在上一家公司干過，以及薪水是多少。

中大公司，只有對高層管理崗位才會有真正的背景調查，對基層員工大部分都是走個過場查一下。主要是針對學歷、工作經歷、收入等硬性指標查一下。

其他的比如榮譽業績，懶得查，也沒辦法查。

榮譽業績不是叫glory，而是叫track record，也就是過去取得的一些獎項，成就等等。

理論上，你牛逼也可以吹上天，獲得過三八紅旗手，三好員工之類，寫在簡歷里雖然不能保證你100%入圍，但給人感覺還是不錯的，有亮點。我一兄弟簡歷寫獲過公司「優秀員工」，在前程無憂把傳了一張在年會上表演唱歌的照片昨作為證據，冒充獲獎感言，收到的面試電話還不少。

這些榮譽業績完全是你說了算，做銷售的說自己是top sales，搞技術的說自己做過多少個項目，搞定多少個難題都行，只要你在面試中表現好，完全拿你沒辦法。

新公司打電話到老東家，也確認不了這些事，這些事情除了你記得還有誰會記得呢。

學歷證書

一般會上網驗證一下。

過往工作經歷

最多驗證到上一家，再遠就無法驗證了，都過去這麼久了，上上一家公司沒人知道你這個人了，怎麼驗證？ 如果你跳槽太多簡歷不好看的話，理論上可以合併一些工作經歷。

有人說工作經歷可以通過社保查得到呀，放心好了，社保流水上只顯示公司代碼，看不到公司名的。

不管目前在沒在職，最後一份工作一律寫 XXXX年XXX月 -至今，問起來了，你就說忘記更新就好了。

收入

前公司是不會提供這個信息給新公司的，因為這屬於公司機密，怎麼會隨便透露呢。

所以基本以前公司提供的收入證明為準，差異在一兩千之類都懶得問你，因為每個公司的收入演算法都不同，就算問了你只要說 哎呀 獎金沒算進去，哎呀各種補貼沒算進去。

歪門邪道的方法我課程里還有介紹一種。

我當年求職的時候，大部分公司都只要收入證明就好，但是就近期收到的諮詢來看，是不是升級了，很多公司還要提供銀行流水。怎麼破？

找房地產中介，很多人辦房貸也要提供銀行流水，但是要求月收入是月供的兩倍，很多人做不到，但是地產中介有辦法。不過現在越來越嚴，部分地區的貸款銀行也會去查流水的真實性，但公司的HR是肯定達不到銀行的水準的，每家銀行的流水格式都不一樣，HR沒這麼專業，而且就招個小嘍啰而已，犯不著找第三方鑒定。

實在不行，找某寶吧，不過現在某寶查得嚴，都打著翻譯的名義做這種勾當。

總之一條，別太離譜就好了，明明只有三千你偏要說有八千就不對頭了。

有人說，收入也可以通過社保查呀，放心好了，每個公司交社保的標準都不一樣，有的公司甚至按照最低工資標準1200塊錢交，怎麼辦？

所有擔心通過社保來做背景調查的都省省心好了，而且HR的社保組和招聘組一般不是一幫人，招聘組只管找人，社保組只管交社保，也不會管這貨之前幹嘛的，收入多少。

再說說背景調查的方式。

高級管理崗位我沒做過，背景調查怎麼做我也不知道。

針對基層崗位，大部分公司都是自己做（包括外企），少部分公司（外企大公司居多）通過第三方背景調查公司，還有一部分公司懶得做（包括外企），以提交的資料為準，我這些年沒遇到過調查我的公司。

不管是自己做，還是通過第三方公司，信息來源都極度依賴面試者提供的電話。

所以這個電話 你寫誰都可以，寫個關係好的前同事，提前打好招呼。我以前工作的上司是馬來西亞人，我留個他的馬來西亞的電話，後來他說沒人找過他。估計是打不了國際長途或者看到海外電話不敢打，英語不好。

所以背景調查，基本都是走過場交差的。只要面試滿意就好，人都招進來了，再廢掉這個人又要重新招，不是給自己找事做嗎。

第三方背景調查公司，也許會到網上搜公司的總機，但是，就算他找到了，前台不會和他們瞎比比，可能不會轉進去，就算轉到了HR了，由於HR部分這麼多人，不一定能轉到剛好接收你離職的那個。就算轉到了，最多只會證明一下你是不是在這裡工作，什麼職位，人品有沒有問題，至於薪水，絕對不會告訴他。大家想想，如果會告訴，那還得了，就會有無數薪水調查公司冒充第三方背景公司去各大公司套他們的薪水信息。

如果是你還處於在職狀態，對方要做背景調查是一定要經過你同意的。

如果背景調查真的發現了怎麼辦？

大不了不去這家公司唄，換一家公司繼續。

最後再提醒，有了一定工作經驗了，履歷擺在那裡了，完全不擔心背景調查，是你挑公司了，你要對公司進行背景調查。

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芬哥，湖南人士，曾在500強外企、大型跨國公司擔任汽車項目負責人，現某知名美資消費品牌高級工程師。已經寫了30萬字關於工作上使用的英語以及真實的職場經驗的文章。對每一篇文章負責。