你面試竟然不做任何準備？

02-01

當你把簡歷投遞出去的那一天開始，面試邀約電話開始接踵而來。當面臨一場面試的時候，估計絕大多數人會有兩種截然不同的反應，一種是「面試該怎麼準備？」，還有一種「有必要準備嗎，看現場發揮」。多數人的面試經驗還沒有豐富到可以「現場發揮」的地步。何況絕大多數時候「準備比資歷更重要」。

確認面試

接到面試邀約電話，需要確認的幾個問題：

1，面試形式（是有筆試？）

2，面試流程（幾輪面試？面試官都有誰？）

3，需要準備的證件

4，邀約的具體職位（確認）

以下的面試邀約最好謹慎參加：

1，公司行業屬於夕陽行業；

2，電話一上來直接邀約面試不做任何其他溝通。（不問你是否方便，不問你是否還在求職，不問你是否有興趣）。

收到面試邀請郵件/簡訊的那一刻，除了瀏覽面試安排之外，記得回復一下獵頭/HR。主動的確認回復是良好溝通的開始。

行程安排

在整個面試過程中，面試官和應聘者實際上是一種典型的「弱關係」。相互的信任關係很脆弱，一次遲到會給你的後續面試評價減分不少。

提前請假

提前將面試當天的時間安排出來。如果臨近面試時間假沒有請下來，或者時間臨時有變，HR往往只會給你一次重新安排時間的機會。

提前10分鐘

提前安排好時間，查好行車路線。
提前10分鐘到達面試地點，多數公司要求填應聘登記表。
不建議提前太早到達面試的公司，因為不期而至的早到，往往會打斷HR的時間安排。

提前溝通

萬一遇到堵車等原因導致面試遲到，記得一定要在約定面試時間之前5-10分鐘提前給HR打電話，告知面試可能會遲到，並告知原因及可能到達的時間。千萬不要等面試時間過了之後，HR主動電話追問你遲到原因。

物料準備

必備物品

自帶列印簡歷一份（不時之需）
自帶筆一支（多數要求填應聘表）
面試安排及HR聯繫方式（存在手機里）
行車線路圖
學歷學位及專業證書（原件、複印件）

面試著裝

打造自己良好的職業形象。在很短的時間裡，盡量在各個環節為自己加分。根據自己應聘的公司性質、職位類別，行業特點來選擇合適的著裝。

如果是商務、職能類職位/高管類職位，最好準備一套稍微正式的正裝（未必要扎領帶）。即使一般的崗位面試，也最好不要太休閑/花哨的穿戴方式（IT行業不在此討論中···）。著裝盡量表現出對面試官和本次面試的尊重和重視。禮多人不怪。

知己知彼

知己

自我分析：個人的職業優劣勢分析，初判與應聘職位的匹配程度。
職業規劃：考慮離職的原因，未來長短期規劃，與應聘職位的契合程度。
職業期望：希望得到什麼？錢多事少的工作畢竟沒有那麼容易找到，對薪水，平台，行業，職位，家庭平衡等等影響你做出求之決定的因素按照重要程度進行排序。
細讀簡歷：面試官發問的問題基本上都來自於你的簡歷。尤其是涉及到一些業績數據、技術參數等。
自我介紹：準備一段自我介紹。絕大多數公司的面試都是以自我介紹開頭的。

知彼

研究公司

公司業務，行業趨勢，產品類別，競爭對手；
公司的優勢，劣勢，機會，威脅；
公司的企業文化和價值觀。

研究職位：

了解職位的職責（需要解決什麼問題）
職位勝任力要求（需要一個什麼樣的人選）
職業未來發展路徑（未來的機會）

其他：

如果屬競爭對手公司，通過同行或過往同事多了解所屬部門，面試官的風格等背景情況。
通過獵頭顧問/公開渠道（看準網）了解這家公司的面試流程和面試方式。

專業知識準備

不管你從事的是IT類/電氣類/職能類/財會類，一定要在面試前複習一下面試時可能會用到的專業技術/知識。時間有限，重點準備：

你所從事的工作必須要用到的技術/技能。比如應聘招聘經理，一定要掌握的面試技巧/招聘渠道等。
你簡歷中提到的用過的工具/技術/知識，如果時間久了，一定要溫習。
應聘職位JD中提到的特定經驗/工具/知識。

最後一問

當聽到面試官問你「你還有什麼其他問題嗎」的時候，你以為面試就這麼結束了。其實，這個問題是個分量很重的問題，面試官還在通過這個問題進一步評估你的應聘動機，因為「你問什麼問題，就說明你關注什麼」。

如果你回答「沒有問題了」，面試官就會覺得你對這個職位基本上沒有興趣，進而懷疑你的求職動機。如果你問「這個職位薪資待遇如何」，面試官就會認為你是一個只關注「錢」的人選，沒有任何公司願意聘用一個人只關注「錢」的員工。

建議提前準備好在這個環節需要提問的問題。那麼到底該問什麼，不該問什麼？

建議問

1，公司對該該職位人選的期望是什麼？

2，我所應聘職位未來的職業晉陞渠道？

3，公司對該職位的考核方式？

不合適問

1，薪資福利待遇無疑是你最關注的問題，但最好不要在這個環節直接問職位的薪水，社保公積金等細節問題。尤其是不要問用人部門面試官關於薪資福利的問題。總之，面試官沒有主動提及的話，自己千萬別主動問。

2，不問「好高騖遠」的問題。如果你應聘一個銷售代表的問題，最好不要問「公司某個產品未來的銷售策略」之類「好高騖遠的問題」。

3，不問與應聘崗位無關的問題。尤其是類似「公司真的準備要進行私有化嗎」的八卦問題。

心態準備

1，尊重與重視。做好充分準備，表現對面試官與公司足夠的尊重與重視，表達出對職位足夠的興趣與期待。

2，自信與展示。充分展示自己的經驗與價值。面試的時候無需半點謙虛。

3，放鬆與準備。準備不僅比資歷重要，而且充分的準備還能減少緊張情緒。