你的領導，決定了你的職場高度！

職場中，領導對一個人影響至關重要，他甚至能決定你的職場高度！一個心胸寬廣、尊重人才的領導，會成為你職場的助力；一個心胸狹窄、嫉妒人才的領導，會成為你職場的阻礙，除非你離職。

職場中，你的領導往往決定了你的職場高度！

1. 職場中的助力

一個好的領導，他不會阻礙你發展，相反，他會竭力幫助你實現夢想。好領導，會給你更寬廣的舞台，如何表演完全取決你個人的實力。

我們公司的小軍， 80後，如今已經是公司副總經理，而這一切與他遇到一個好領導有關。

剛入職時，小軍在機械室工作，做著與技術相關的機械工作。那時候，他天天與機械設備打交道，勤勞認干。他的領導此時也並沒發現他的才能。

後來，公司舉辦中文演講比賽，他一鳴驚人取得了第一名，此時，領導開始注意到他超強的溝通與人際交往能力。領導逐漸發現他與人溝通能力，明顯優於與機械打交道。

領導跟小軍說：「小軍，我發覺你的管理才能明顯優於技術能力，要不要試試往管理崗位發展？」

小軍說：「領導您咋知道的？我確實喜歡與人打交道。」

領導說：「從你平時的表現就能看出來，周圍人對你的評價都很好，你人緣也很不錯，懂得替他人著想。這樣吧，以後咱們部門的彙報就由你來，憑你卓越的文字功底與表達才能，相信逐漸會被總經理髮掘。」

從此，領導便安排小軍做部門彙報，逐漸被總經理認可。一年後，小軍被調至市場開發部副經理崗位，由於其溝通才能，在市場部表現成績顯著，靠著不懈努力為公司拿下了中東巨大市場。

3年後，他被升至總經理助理崗位；又過一段時間，他被提拔為副總經理，而他這時只有30多歲。

若不是直屬領導發掘和推薦，小軍不會發展如此快。遇到一個好領導，絕對是你職場中的助力，很大程度決定了你的職場高度。

2. 職場中的阻力

一個嫉妒下屬的領導，極易成為你職場的阻力，讓你得不到被重用的機會。

小閃在某公司工作，懂得吃苦耐勞，工作業績也不錯。他的領導劉主任屬於多疑猜忌之人，生怕下屬比他厲害，進而失去顏面。

小閃在公司人緣不錯，而且認真努力，逐漸被公司人熟知。小閃越有才能，劉主任越覺得不安。劉主任逐漸對小閃實行了暗中打壓，為他設置障礙。

有一次，公司有一個科研項目，小閃想去參與並爭取拿到科研進步獎，結果劉主任知道後成心設置障礙。那段時間，小閃申請完科研項目後，劉主任拚命給小閃安排工作任務。那段時間，小閃忙不過來，只好將科研任務放在凌晨後去做。

在這期間，劉主任經常聽到其他部門領導誇讚小閃，劉主任否認說：「其實你們不了解小閃了，他的能力一般，經常拖延和返工，為此我批評了他很多次。」

小閃完成工作任務，並參加科研項目結題答辯，由於劉主任對其使勁打壓，經常散播他的負面消息，最終小閃沒能拿到科研進步獎。

就這樣，小閃逐漸在公司失去競爭力，而這一切與他遇到一個嫉賢妒能的領導有關。最後，小閃不得不離職，尋找更寬闊的海洋。

遇到一個嫉妒才能的差領導，絕對是你職場中阻力，也會影響你的職場高度。

職場有沒有前途，從你的領導就能看出來。遇到一個什麼樣的領導，很大程度決定了你的職場高度！

你遇到的領導是你職場的助力不？不妨一起交流，共同進步！