人在職場，與其它水平或藝術有著驚人的相似與相通之處，確實存在著叫境界與悟性的東西。

例如我們在看某武俠小說，至尊劍譜加絕世好劍就可以戰無不勝。

這不是只有在小說中虛構的東西，任何事物只要潛心研究，就不再是表面的東西，並且可以上升到「藝術」的境界。

職場也是如此。

第一個階段

小浩是我親自面試的，剛從學校畢業，學習成績非常好，還是班長。

剛到工作崗位，就開始出現報怨公司的主管管理能力不好，經常亂安排工作。

所以，他經常自己給自己放個「小假」。

北京的旅遊景點很多，他在工作拜訪客戶的途中，直接跑到公園去玩。

這樣導致一天也拜訪不了幾個客戶。

執行力差，無法儘快的進入工作狀態，加上自己的傲慢，讓他很快的失去了這份工作。

新員工剛入職，也就是做基層工作的時候，往往容易認為其它人的水平不過如此。

感覺自己對職場的本事，已經全部掌握了。

老子天下第一！

其實大錯特錯。

這個時候往往會喜歡報怨領導，喜歡賣弄自己的小聰明，比如搞一些類似PPT美化的小把戲，缺少實際的工作能力。

第二個階段

小劉，工作兩、三年之後發現自己的業務水平維持不變。

每天面對的客戶他們的問題，自己都知道。

往往是客戶一開口，他就能說出客戶遇到了什麼問題，如何解決。

因此，客戶對他的工作讚賞有加。

但他他自己感覺工作越來越無聊。

一批批新員工成長起來了，很快大家水平就差不多了。

他仍然也看不到晉陞的希望，腳踏原地。

這個階段，大家試著去熟練自己的能力，但這還不夠，要多方位的觀察。

比如公司的管理制度和領導的管理能力。

這時你能開始理解一些原來認為不可思議的東西，能看懂領導的一招一勢的目的。

當然，這時候也需要你的用實際行動去提高自己，而不只是思考。

你會發現什麼是倚天屠龍的真本事，什麼是比較低俗的雕蟲小技。

這個階段你才認識到職場達人不只是那麼兩下。

你會發現你的身邊高手如雲，你也開始立志做一名高手。

你開始主動的去多聽，多看，多學習管理方面的知識，而不僅限於基礎業務知識，這樣才能有更長足的發展。

第三個階段

後來，我開始給小劉更多的管理工作機會。

先給他帶一個徒弟，然後再慢慢增加，最後再給他一個部門。

這個過程中遇到了很多問題，比如組織開會。

開始，我會全程參加，但不發言，在他組織完會議之後，給他適當的點評。

過程中，他也有表示做不了這個管理崗位。

我又給他了具體的一些方法，都是分期分批的給予更多的工作方法。

每個階段提高的時候都很艱難，如破繭成蝶般的痛苦。

如何找不到突破口，這個平台期就會很長。

這個時候要培養耐心和觀察力，並積累各種技能，包括溝通、管理等。

一定要寫一些職場心得和總結，了解自己到底掌握了多少東西，還有什麼不會，看清自己的水平與高手之間的差距。

在第三層向最高境界也是最慢長的，也許許多人一輩子都達不到。

當然，如果你能意識到你自己正在這個時期，成為高手的可能性也越大了。

第四個階段

這時候不得不提到漸悟與頓悟。漸悟就是慢慢的理解，頓悟就是一下子理解明白。

漸悟也是可以想通提高水平的方法，它也是頓悟的基礎，我個人比較喜歡頓悟。

頓悟有時會發生於合適的老師在合適的時候一語道破天機。

也可能你自己會在一秒鐘內悟懂所有的道理，當然這也需要年齡的沉積。

突然之間，你像開了天眼一般，會發現自己以前多麼淺薄與狹隘，現在許多問題只要在大腦中只需要一秒，就知道事物的始末與奧義。

一如下棋中最高境界的「盲棋」。

從這個時候，你反而會謙虛謹慎起來，不到萬不得已路見不平，是不會出手的。

這個時候，就是最高境界了，你是大神！

如果上邊的內容都看懂了，就知道了四個階段其實是這樣的。

1、不知道自己不知道：無知者無畏的狀態。

2、知道自己不知道：越來越成熟，越來越謙虛，知道要學習。

3、知道自己知道：對自己的知識和能力非常了解，知道能做什麼。

4、不知道自己知道：小宇宙爆發，用意識流解決問題。

恭喜你，你看了這個文章，衡量一下自己在什麼位置，你也可以有機會成為高手了。

只有悟懂了這些，才會達到職業達人該具有的最高境界！

戰無不勝，無堅不摧，不再有任何煩惱，笑傲江湖……

這個文章如果你看了，感覺沒內容或是太淺顯，可能有兩個原因，一、你是高手。二，根本沒看懂！

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