職場最關鍵的時候還拼好勝心

看到這個結論，估計好些人都會開始吐槽，說好的拼能力呢，說好拼爹呢，說好的正能量呢？

好吧，說的是很多時候，是有這個條件的。這個條件的具體就是競爭的時候大家能力值相差不會太大，沒有很明顯碾壓的那種情況，或者明顯不夠格的那種情況。

很明顯，大多數情況下，個人的升職或跳槽遇到的對手，跟自己相差會不是很多的同事，然後因為公司的需要會在這些人中間，找到最有優秀的那一個。如果直接是碾壓性的差距，根本也沒有什麼可比性，也沒有什麼好競爭的。

但是如何確定最優秀的那一個？

1

有個朋友在求職的過程中，遇到了一家心儀的公司，在遇到這家心儀的公司之前還有很多波折。

先是遇到了一個奇葩的總經理，面試的時候，把正式工資開的還不錯，但是當同意入職了，在還沒有入職前，突然告知試用期工資超低，是正式工資的三分之一。

當一個玩法跟正常公司的玩法不一樣，又有很美好的前程，但是眼下就是不肯給高工資，不合邏輯，又耍花招容易變化，未來的美好前程能否實現值得懷疑，最後這個就沒去。

最後進了一家公司，結果是人事的人還可以，但是正是入職沒三天，直接上級就開始耍寶了。先是直接讓加班，不給加班費就算了，就當為公司服務，可是直接不要臉把新人的成績佔為己有，做的方案都算自己的，還給一大堆事情做，才上了半個月的班，就感覺到諸多不順，暗黑。最後在忍無可忍的情況下，跟自己的領導說拜拜了。

2

真的是好事多磨，在各種面試和掉坑之後，迎來了自己心儀的公司。

這裡還要吐槽的是，很多面試的時候，公司越垃圾，給的工資低，領導也很猥瑣，濫用私權，管理效率低下，而公司的前景越好，給出的工資高，公司發展崗位機會多。

越是公司問題多，沒錢還沒發展，大家都容易內耗，爭奪利益，而公司發展前景明朗，未來的機會很多，工資又好，反而大家不會爭鬥，靜下心來好好工作。

這個朋友碰到的 心儀的公司，正好就是這樣，錢多，崗位發展前景好，人事的領導工作認真負責，對於這個崗位的招聘自己跟蹤，面試兩次，對人才選拔面面俱到。

最後這個朋友在感嘆，差的公司真的是各方面都會反應出來差，公司人員不夠正，喜歡耍小聰明，而好的公司，好的方面會很多，很正能量。

以前經常在鼓吹入職不要談錢，看機會，看學習環境，以後再談錢，有了能力再談錢，嚴重懷疑都是公司找的托，不夠務實，不夠實事求是，而且是站在公司的立場，並沒有站在求職者的立場來分析。

3

到了自己部門領導面試的時候，經過個把小時的反覆溝通了解，最後部門領導給的結論是，人才素質不錯，因為相關經驗不是很多，可能前期溝通成本比較高，有些遲疑，也當面把原因說了。

這個時候就相當於談判的關鍵點，沒有詳細的規則，靠的就是好勝心之下，自己打破原有的規則，重新開闢一套規則，才能勝出。

而很多時候，有些人會在被說還達不到要求的時候，就順從了別人的規則，自己離去。

這個朋友正是展現出自己關鍵時候的好勝心，把機會挽救了回來。重新開闢了另外一套規則，優秀的人都是學習速度很快，只有普通人才是需要很大的學習成本，做為一個優秀的人，不適合普通人的規則。

好勝心在開闢另外一套規則來說服人的同時，還具備了強大的信心，這個信任從感性方面也能極大的感染別人，畢竟對於未來都沒有把握，很多時候靠的是感性來判斷。

理性根本沒條件和基礎。

4

升職和加薪也一樣，最關鍵的時候，感性判斷的佔比會很大，好勝心就成了勝負手！

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