從變通技能看自己適合做什麼崗位

在很多應屆生的概念里，只有人事、行政、法務、銷售、市場、IT、生產、質量等等的一個個具體的崗位，但很多時候不知道自己適合做什麼崗位。

如果想要對崗位的分類有個初步的系統 認識，可以去上各大主流招聘類網站查看。但是要深入研究的話，你會發現崗位有很多，有些是我們普通人聞所未聞的，給我們確認自己適合幹什麼帶來了不小的難度。那麼，究竟如何判斷呢？有什麼對個人來說是簡單可操作的方法呢？

珍妮姐了解下來，覺得《你的降落傘是什麼顏色》中談到的變通技能可以一用。即求職者可以通過分析自己擁有的變通技能來尋找合適的崗位。以變通技能來分類崗位可行的，因為其分類明確，評判標準清晰，最關鍵的是容易讓人理解並加以運用。在此就單獨介紹一下變通技能供有需要的朋友參考。

根據作用的對象，變通技能被劃分為對數據（信息）、對人、對物三類技能。每類技能從簡單到複雜有不同的層次。如下圖所示：

（來源：《你的降落傘是什麼顏色》）

求職者可以通過一個崗位所需要的變通技能來判斷這個職位是屬於處理數據、處理人還是處理物的職位。即使一個崗位需要同時運用三種技能，但其中每類的佔比通常是不同的，每類技能需要掌握的層次通常也是不同的。

空說無感，來看看舉例說明吧。題目很簡單的，只是為了做進一步的說明。

他們適合做什麼？

個人情況：

a. 小黃

大專畢業後，去了一家汽車4s店做維修工，因為技術過硬而被提拔到維修主管。他覺得在4s店工作只能和出了故障的車輛打交道，視野比較窄。他喜歡開車，要是有個工作能夠讓他學到更系統的知識、有更多的時間去做些技術分析就好了。

b. 小藍

在一家公司做文員。她覺得工作太清閑，後來主動轉崗到客服部做客服，又覺得每日接受投訴電話讓人容易心情沮喪。大學裡她學的是會計，但自己並不喜歡整天和數字打交道。她想轉型又不知道自己可以做什麼。平日里的愛好也就是種種花。一名典型宅女。

c.小紅

在一家公司做銷售計劃，她發現自己更喜歡和人打交道，而不是整天和數字打交道。但是她不想做銷售代表，覺得有指標的工作壓力太大，不適合自己。

崗位的技能需求：

（1）招聘專員

這個職位中，需要處理人的技能佔比是最高的，其次是處理數據的技能，最次是處理物的技能。招聘顯而易見是與人打交道的工作，過程中需要做一些薪酬計算、比較，同時需要運用印表機列印簡歷等。但較之處理人需要的技能層次，處理數據和物的技能層次顯然要略低一些。

（2）整車道路測試工程師

這個職位中，需要處理數據的技能是佔比最高的，其次是處理物的技能，最次是處理人的技能。因為對於測試所需得出的結果，是需要做大量數據分析的；其次需要這個人有「對物的技能」（即會開車），但是修車經驗並不是必備的（雖然很多測試人員也是不錯的檢修人員）；最後這類職位才需要和人打交道的技能，處理一些安排、協調方面的溝通事務。

（3）花店店長

這個職位中，需要處理物、人、數據三類技能，而且三者的佔比差異不大（對人和物會略高一點）。關於處理「物」的專業技能，包括對花卉的修剪、包裝以及店鋪的花卉布局；對於顧客即「人」的處理技能，則和一般的營銷、客服類人員所需技能的水平差異不大；最後需要的是處理「數據」的技能：店長需要統計當日的營收，確認是否需要補貨。因為花店產生的數據遠少於大賣場，所以需要的此類技能水平也會較低。

答案：

a

（1）

b

（2）

c

（3）

由此可見，雖然一個基礎職位都會綜合三種變通技能，但並不意味著這些崗位沒有區別。與其糾結於崗位分類，不如從三種變通技能的角度「解剖」崗位，與自身技能比較後，真正評斷自己適合的崗位是什麼，什麼樣的職位才能發揮自身技能的優勢。

必須指出的是 起步階段自然是根據已有的技能甚至說是天賦特長去謀求崗位，之後不管是強化自己的優勢技能還是提高自己的弱勢技能，總之技能是必須修鍊，修鍊，再修鍊的，否則小則職場晉陞無從談起，大則職場立足也會困難。

注:本文選自本人《跳槽就是相親》一書，並略有修改。

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