僱傭越南勞務及外國人在越南工作有何規定？

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僱傭職工需按照越南政府規定的最低工資標準執行。對於在越華商企業或個人和有意向去越南投資建廠的企業或就業的個人來說，除最低工資標準外，了解越南勞動就業的各項規定是極其重要的，避免在僱用當地勞務或在當地就業觸犯越南法規。

企業如何僱用當地勞務？

根據越南《投資法》和《越南的外資企業的勞動法》有關規定，外資企業可以通過中介機構錄用當地的勞動力，並可根據生產需要及有關法律規定增減勞動力數量，勞資雙方需簽署勞動力合同。合同內容應包括工作內容、工作地點、工作時間、休息時間、薪金、合同期限、勞動衛生、社會保障、保險等；企業因變更生產經營而裁減已工作12個月以上的工人，應組織相關培訓，以便被裁減工人尋求新的工作崗位。如無法安排培訓，則應不低於2個月薪水的遣散費；若企業被併購，則新的企業主應根據勞動合同繼續履行相關義務；在勞動合同執行過程中，任何一方需修改合同內容，應提前3天告知另一方；企業要求員工加班，應根據規定支付加班費；企業應根據生產效益情況給員工發放獎金；員工社會基金來源包括：社會繳納工資總額的15%、員工繳納工資額的5%、政府補貼、基金本身收入及其他來源；勞資雙方出現糾紛時，由雙方通過協商解決，如無法協商解決，則提交法院處理；企業應為工會的成立創造條件。

外國人在當地工作的條件有哪些

在越南工作3個月以上的外籍勞務人員須向所在省（直轄市）勞動部門申請勞動許可證。

外籍人員在越南工作條件：

1.年滿十八歲；

2.身體狀況符合工作要求，提供健康證明；

3.具高技術水平、在行業及管理方面具有豐富經驗。此類人員的技術水平、管理經驗等資質須有該人員所在國主管部門頒發的認證書；

4.無犯罪記錄，由所在當地公安部門開具證明；

5.有越南職能部門頒發的3個月以上勞動許可證。

申辦勞動許可證時，申請人須向當地勞動傷兵社會廳提交經國內公證機關公證、中國外交部及越南駐華使館認證的健康證明、專業技術證書及無犯罪記錄等資料。

4種無須辦理勞動證的人員

1工作期在三個月以下2公司董事會成員、總經理、副總經理、經理、副經理3駐越南代表處代表、分公司領導4已取得越南司法部門頒發行業許可的律師

越南《關於加強對越南工作的外籍勞務人員管理》強調，特別要注意在越南從事醫藥經營、直接診治病，從事教育行業及在沿海地區從事養殖和收購海外產品的外國人，對上述人員的違法行為將嚴肅處理。