從空調溫度到法規政策，女性職場路，都是HARD模式

片中，奧迪給我們展現了一個小女孩和一群男孩賽車的故事。旁白里，父親用低沉的聲音講出對女兒教育的心聲，引出了男女同工同酬的話題。

爭議隨之而來，Youtube上關於這則廣告的撕逼大戰根本停不下來。

作為一個養育女兒的爸爸，一個10多年的人力資源行業從業者，我其實挺喜歡這則充滿爭議的廣告：

總要有人為職場女性發聲。

奧迪願意砸巨資在超級碗這樣的場合投放男女同工同酬的廣告，對職場女性來說，不是壞事。

（直到有美國人向我吐槽：奧迪說得這麼漂亮，為啥董事會裡一個女性都木有）

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奧迪廣告的依據是2016年美國會聯合經濟委員會的一份報告：

同工情況下，女性薪酬平均比男性低21%。

女性朋友可能會想：多久才能實現真正的男女平等，同工同酬呢？

118年（數據來源於世界經濟論壇發布的全球性別差距報告）

職場上的性別不公，始終存在。無論你是初入職場的妹子，還是資深的職場女高管，不公不僅出現在薪酬這種顯而易見之處，也出現在一些細微到幾乎無法察覺的地方。

比如辦公室空調。

到了夏天，職場人可以圍觀一下周邊的女同事，有一樣東西，是不少女性職場人辦公桌邊的必備——披肩。

穿著披肩辦公的妹子，雖說也是一道風景，但大多數妹子的初衷是：

空調是不要錢嗎？開這麼冷。凍成狗了好不好。

很遺憾，辦公樓里中央空調的溫度，最初也是根據職場男性的代謝率設定的。之後有專家調查發現：女性的代謝率遠慢於男性，因此適宜女性辦公的溫度比男性高出3℃。

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如果女性的職場路是困難模式，那麼職場媽媽就是地獄模式。

十多年前，當我剛剛進入職場時，彙報給外國上司。一次面試中，他從兩個候選人中挑了一個妹子。

旁邊的助手立即提醒他：這個妹子還沒有生孩子！

他：So？

助手補充：她已經結婚了還沒有生孩子，那麼沒準入職後就會生孩子去了。

他：So？

助手：她生孩子去了誰幹活啊？

他：我招人，只看能力。按照你的理論，沒生育的女孩不能要；那麼生育過的媽媽們，也要照顧家庭，也無法全力投入工作，也不能要。所以我們公司就變成和尚廟咯（大意）。

這個被拿來嘲笑他不懂中國國情的段子，卻讓我心生敬佩。

如今企業招聘，很多是不招姑娘的。尤其是已婚未育的姑娘，在求職市場上如同瘟神一般。

更有甚者，不得不招妹子的時候，給出具體要求：N年內，不能生孩子。

對於這種管天管地管夫妻生活的公司，我向來是不屑一顧的。然而講真，這鍋不僅應該只扣在企業的頭上：

08年出台的勞動合同法，不遺餘力的保護員工的利益，保護女性員工的利益。這是好事。然而，在很大程度上是慷了企業之慨，犧牲企業的利益。資本家不是傻子，會自覺用腳投票，拒絕招聘育齡女性員工。

Anything looks like a favor to women would be used against them.

任何看起來像是對女性的優待，最終都會反過來制約她們。

如果政府除了從法律層面的保護外，還能從稅收、社保等政策角度，真金白銀的鼓勵企業招聘女性員工，獎勵那些為職場媽媽們提供育嬰室、育兒培訓等各種便利的企業，可能才是對女性員工真正的雪中送炭。

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如今的職場女性頂著傳統世俗觀念，頂著職場的性別歧視，頂著看似優惠實則限制的法律條文，踏上這條艱苦的職場道路，努力奮鬥，取得成就。

她們的每一次成功，都會為未來的職場女性，掃清一些職場上的性別偏見和性別差距。

女性如何在職場突圍，取得成功？

人力資源諮詢公司美世諮詢的全球戰略合伙人Jennifer Openshaw曾經給過一個4C建議：

1. Company （僱主）

有女性職場人問過我：如果面試時HR問到結婚生育的計劃，我該如何回答。

我的建議是：實話實說。

這件事上沒有必要隱瞞，相反這也是女性員工篩選企業的極好的方式。

如果企業因為你要結婚生娃來拒絕你的話，不去這樣的公司是你的榮幸。

加入一家公司是一個挑戰，可能會有諸多坑等著各位，面試提前說明的公司雖然low，但是至少給了你一條重要信息：這家企業的文化不適合準備結婚生娃的你，說嚴重點，不適合想過正常生活的人。這坑你非要跳嗎？

選擇一家靠譜的公司，是女性員工需要具備的一雙慧眼。從過往調研來看，越是成就高的企業，越認可女性員工的貢獻；相應的，越是認可尊重女性價值的企業，其成就往往越高。

2.Collaboration （合作）

女性是天生的社交家。過往幾百年的歷史裡，我們都能看到女性很重視與他人溝通的價值。也有調研發現，職場女性更願意與他人合作。

100年前的生產線上，每個工人只需要完成眼前這部分的工作即可。

如今的職場，大量的工作在合作中完成，大量創新突破，是在合作中實現。

而創新，這一被現代企業認為關乎企業生死存亡的重點工作，是很難通過閉門造車實現的。合作創新將是未來的趨勢，天生善於合作的女性職場人，想要取得更大成就，就應該多多發揮自己這一領域的特長。

3.Compassion （同情心）

妹子們有沒有想過：

你們在看韓劇時嘩嘩掉下來的眼淚，也是你們實現職場成功的要素。

現代職場的運轉速率極高，員工們都在拚命跟上節奏，而自身的感受很容易被忽視被遺忘。高情商的職場人，能夠理解他人的難處和痛苦。而女性，幾十萬年來養育孩子的經驗和體驗。這種同情心同理心，恰恰刻在女性骨子裡的優勢。

有些職場女性認為想要實現職場成功，就應該像電視劇里的女強人一樣，咄咄逼人，盛氣凌人，甚至一言不合大發雷霆。

這種模仿男性的職場生存方式，如今已經落伍——職場在變，如今的職場新人，已經遠不是唯命是從的風格。充滿個性的年輕人更希望得到一個導師類型朋友類型的領導，而不是一位「駕校師傅」風格的教官。

在如今的職場，你可能是領導，你有權威，別人或許不得不服從你，但並不會真心支持你跟隨你。但真正有同理心同情心的職場人，才能發展成為出色的領袖。

4.Comfort Zone Courage （跳出舒適區的勇氣）

無論男女，跳出舒適區，總是痛苦的。

對女性來說，避險是刻在基因里的天性，畢竟百萬年來的進化歷程中，敢於跳出舒適區和野獸搏鬥的媽媽們，很難生存下去。反倒是避險的媽媽們，確保血脈的延續。

因此現代女性無論是在投資、還是跳槽，做出企業的重要決策時，都會取向於保守。然而，這樣就很難得傑出的成就。

享譽全球的脫口秀主持人奧普拉，是職場女性的優秀榜樣。而在職業生涯早期，她也做出過艱難的選擇。

為了獲得更多機會，她為爭取一個獨立主持節目的機會，離開舒適的工作環境，前往芝加哥主持了一檔收視率極低怎麼看都火不起來的早間脫口秀節目。最終，居然成功在數月內，將幾無收視率的早間檔節目打造成了芝加哥收視率最高的脫口秀節目。

跳出舒適區，當然會害怕，但也正是因為如此，意味著我們能做出很勇敢的事情，而我們在嘗試創新時感受到的不適和尷尬，恰恰是成長的證明。

願每一個職場姑娘，都能如花般綻放。

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