我們，不是你所認識的「90後」

如果你關注我的博客有一段時間，你應該知道，我從來都是遇事先從自己的身上找原因並解決的，即便這件事不是我的錯，我也會想幫他人從根本上解決這件事。

但是今天，我得說說別人。

如果我可以幫到你，那就打電話給我！ | Mentoring Opens

這個故事始於一次 Mentor Session 的電話，周六早晨10點，我接到了之前同我預定好時間的一個公眾號粉絲的電話。在她簡單介紹了一下自己後，我覺得她超級厲害，其實並不需要我來告訴她需要怎麼做。她只是心情很差吧。

原因也很簡單：她的上司又一次在團隊會議中公開批評了她，這次語氣有點重，她有點招架不住了。

通常，就像我之前文章提過的。工作中我們都會犯錯，上司給我的批評，我會把它當作「對事不對人」，我也從來不會受別人話語的影響，而去判斷我這件事做得好或不好，以我自己的制定的高標準嚴要求，我覺得好才是好。

但是，我並沒有這樣建議這個朋友。相反，我建議她辭職。現在她一周要上超過70-80小時的班，沒有時間健身，沒有自己的業餘生活，經常生病，另外還會總是收到上司十分針對的排擠…

也許，她並不屬於這裡。

可是，接下來她的一番話，讓我肅然起敬：

這份工作是我選擇的，也是我喜歡的，當時拿到offer就非常感激... 我並不是又一個害怕吃苦的「90後」，我不怕高強度高壓力的工作，也相信自己肯定可以再調整處理好…

好吧，這個問題好像沒有那麼簡單。

在職場中，特別是那些「長輩」的眼中，「90後」就是懶惰、自私、軟弱、沒禮貌、怕吃苦的形象。我們總想著剛畢業就拿著高工資，指使別人去做這個做那個。我們根本不理解什麼是付出、堅韌和忠誠。

簡而言之，我們就是最差的那個。

那「90後」到底是什麼樣的？

隨著越來越多的「90後」畢業進入職場，我就去做了一個調查，事實上2014年就有人好奇同樣的事情，在世界範圍內隨機抽樣了1萬名職場中的「90後」，研究他們工作時間。

47%的「90後」會在正常工作時間之外的時間，繼續自己的工作，相比那些「長輩們」，只有不到38%的人可以在工作時間上與「90後」打平。是的，如果你們一直講的是大部分人，那麼可以說，「90後」比「長輩們」付出了更多。

30%的「90後」，通過自己的努力，已經在工作中承擔著管理者的責任。特別是在競爭特別激烈、高壓力的環境下，往往「90後」可以做出令個驚訝的成功。

對於一些人來說（例如我），對於工作，它已經不能被稱為去上班或者加班了，而是去搞研究，公司更像是學校的一種擴展。

為什麼你見不得別人好？

這個問題就太大了，知乎上很多人都有討論過。但對於職場來說，我覺得很簡單，且自古以來都是這樣：

相比剛剛進入職場的新人們帶來的新想法新方式，老的一代總會更喜歡他們的方式。

因為改變，就會意味著他們要付出學習成本，目前的方式仍然可行，為什麼要改？

直到之前所建立的帝國王朝灰飛煙滅... 大家才會想到去改變。

那到底原因有哪些？（我也不知道可以寫出幾個哈哈）

原因1：親身經歷

「上次招的那個90後就很差啊，不負責還要求多，天天請假心都根本沒放在工作上…」

我明白你的意思，我身邊也見過很多這樣的「90後」。

但別忘了，個例不能代表所有人，每個年代的人都會有這樣的人吧，這也是我們會用平均值來代表一個群體，而不是用最低分。

原因2：你喜歡「合群」的人

以下為真人真事（因為我就是那個「傻X」）：

「這個傻X每天早上公寓門口有免費的巴士可以坐，他偏偏還要走路，還出一身汗…」

「這個傻X洗澡有熱水不用，偏偏調到最涼洗冷水澡，有病啊…」

只要別人跟你的想法不一樣，罵他傻X就對了。最重要的是，這並不是一個兩個人的行為和想法，整個世界都是這樣的，就像這幅圖：

原因3：「你是特別的！」

從小的教育中，不管是父母還是學校，總是教育「90後」們：

你是特別的！

但是，每次在考試中，你卻要求我們都填寫相同的答案。一轉眼，20多年過去了。當我們突然發現自己之前白活了，擼起袖子準備大幹一場的時候，你們又會來說：

找個安穩工作吧...

找個老實人結婚吧…

就呆在家鄉，去什麼北上廣啊…

到底是我們理解有問題，還是你們要求太矛盾，變得太快了？

原因4: 付出=低效

在一些人眼裡：

如果你天天加班，體重直線上升，壓力超級大，那麼你真刻苦，真棒！

如果你每天下班就閃，又要去健身，有要保證自己的睡眠時間，那麼你就沒那麼認真…

但「90後」眼裡，每天總是坐著就和抽煙一樣不健康，大部分的會議都是低效的，設定各種目標，平衡工作和生活才能在贏在長遠的個人發展上…

這些也都是事實。時代在變，人們的觀念也在變，但居然形成了一種：

你眼裡的辛苦付出 = 我眼裡的超低效率

出現分歧也就在所難免了。

總結

寫了這麼多，回到最開始的事例。這位朋友和上司相處不愉快，可是還是硬著頭皮在堅持... 我覺得，如果我們發現了這個分歧，就代表著遊戲規則是需要變化的。

但這也意味著，你多年以來認為是正確的事情，可能會被否定。沒人會喜歡這種感覺。行動並接受改變，永遠都會比視而不見要難得多，而這，對「90後」，和「長輩們」，都不是一件好事。

對於「長輩們」，不接受該改變，接下來會發生的事情，就會像柯達被尼康佳能幹掉，索尼又漸漸蠶食尼康佳能這樣發展下去...

而對於「90後」，作為職場新人，害怕被別人認為是懶惰、不肯吃苦的90後，也會讓他們誤解「付出「的真正意義，而且還會經歷像之前那位打給我電話朋友的遭遇。

「長輩們」的時代，更多是沒有選擇下被迫的去適應。

而「90後」，在這麼多科技和信息的幫助下，我們有很多選擇。

請"90後"們不要選擇「保持不變」，也請「長輩們」給予我們足夠的空間去改變。

因為最終受益的，是這個世界，我們每一個人。