看起來那麼遠，實際上這麼近：職場人的中年危機

最近時常有朋友說「我叔叔在找工作，他也老大專生了，當時大專不像現在這麼好考，抵得上本科生了」「我的小阿姨失業了，只找了個低薪文員工作，以前她可是部門經理！」這是怎麼回事？之前都小夥子小姑娘失業跳槽的，現在變成中年人了？

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細細想來，我們也時常見到一個老工程師，明顯比自己和部門的同事大了一輪甚至更多，工資實際上也就那樣，甚至還沒我們團隊的平均水平高。再回到年齡上來，他實際上比部門領導還大好幾歲，我們叫他「老王」「老張」等等。後來，突然有一天，才得知他原來做過廠長，管理過好幾百號人！

那麼，這個廠長為何會失業呢？這就是中年危機，因為行業一般紅火的年份也就十來年，公司的平均壽命也大概只有七八年，你可以查一下搜索看看「中國企業平均壽命」，七八年已經不短了，甚至某一個職位存在也只是一個歷史範疇大概就10年的壽命。如上等等外部行業等變化的原因，導致自己所擁有的資歷蕩然無存，這就進入了高齡失業再就業的狀態，中年危機就是失業危機。

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但是，我們一個人的職業生涯長達35-50年（本文讀者不出意外應該是65周歲退休），用長達幾十年的職業生涯去面對只有十年甚至不足十年的行業、企業、職位的壽命，何況公司關停並轉更是常見，失業就是司空見慣的事情了，尤其40多歲更難跳槽了。你想想看，你開了企業後，會招聘40多歲的人不？前程無憂、智聯招聘上的大多數職位可是註明了的，「要求年齡低於35周歲」「最好30周歲以下」，一些新創公司甚至都不要80後。

大多數人以為，「他她不是有這樣的資歷和經驗嘛，怎麼會不找個跟以前類似的工作的？」道理很簡單，中國最不缺的就是人，達到甚至超過這個職位要求的人，一抓一大把，這個空缺職位的機會根本輪不到你。換句話說，十個合適的人有一個獲得了這個工作機會，其他九個會繼續失業著。

別小看了這樣的比例，以為是個別現象，實際上你好好觀察下你身邊超過50歲的人，甚至大多數都已經經歷了或者經歷著這個職業危機，這就是中年失業。地方政府的4050工程，不是隨便起的數字代號。

最後，就是最重要的要點了，利用前面15-20年的職業奮鬥和積累下來的資金、經驗、資本、人脈以及其他資源，在主業期間去不斷開拓和發展副業，當副業超過主業之時，就不用再擔心這個中年失業危機了，即使失業了，可以利用接下來大量的五天八小時的時間，去將自己的副業發展壯大成主業。

以上文字，提醒各位還沒有失業的人，也給已經失業的人做參考。黑體加粗的文字，最重要。

祝所有打工者都成功，沒有人失業！

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