我的實習生拋棄了我，我卻推薦她進了奧美
去年年底我的新書《職得》剛上市不久，正是需要用人的時候，負責推廣的實習生卻跟我說她要走了。我頓時五雷轟頂，耳邊響起那首歌~在我最需要的時候你離開......
即便如此，我卻給她寫了一封極富有溫度的推薦信，而且還是中英文的。知道她在申請奧美的管培生，我又特意聯繫了前奧美人朋友給了她一些建議，最後她順利入職。
為什麼我會對一個」拋棄「我的實習生這麼好？難道因為她給我留下了一個好的第一印象？ 錯！
好的第一印象固然重要但離職時留下一個好的最後印象更重要！因為別人也許不會記得你第一次正臉但卻會永遠記得你最後留下的背影。
我在美國曾經有個男同事，因為跟老闆不對付跳槽到了行業里另一家公司。離職之後他給之前公司的同事，供應商和客戶寫了一封告別郵件。說是告別，其實不過就是控訴他老闆的種種」惡行「罷了。
他這一口惡氣可算是出了。但人算不如天算，過了沒幾個月，我們公司把他去的那家公司給收購了。合算他轉了一圈又轉回來了，只不過他之前的」惡「老闆成了他老闆的老闆。他的日子可想而知了。
出來混，早晚是要還的。如果每次離職都燒掉身後的橋，說不定將來當你需要的時候就又少了一座橋。無論因為什麼原因離職即便是因為公司裁員，如何優雅而理智的離開不但說明了你的人品，更決定了你的前程。
那什麼才是離職的正確打開方式呢？
其實從下定決心要離職到真正離開這中間還有好幾步，每一步都需要精心計劃，每一步都透著你的情商，人品和職德。
1 和老闆溝通
別離開了還打了老闆的臉
首先切記，在沒有和你老闆單獨溝通之前，不要和任何人提及你的離職計劃！
我曾經有一個員工告訴我她打算辭職去另一家公司，因為她也算是一個業務骨幹所以我打算儘可能留她。
然而就在我和總部為她爭取升職的時候，才發現她在跟我溝通之前已經告訴團隊里的人她打算辭職了。這就讓我為難了，如果我給她升職，就會給其他員工一個感覺，好像誰都可以靠辭職來要挾我加薪升職。那我接下來的工作還怎麼做？還不如就讓她走得了。
這個例子說明作為員工，所謂的向上管理到辭職這最後一刻也還適用。因為向上管理的真諦在於把老闆當成你的合作夥伴而非對立面。
同理，按照向上管理中盡量少讓老闆操心的原則，作為員工，你要主動承擔起交接的任務。因為不管怎樣，辭職是你的決定。
比如我的實習生在跟我溝通之後，就將自己手頭所有的工作列了一張表，誰可以承擔哪一部分工作，打算什麼時候完成交接等等都寫得很清楚，然後再來由我最後拍板並且決定如何通知團隊關於她離職的消息。
這樣做既省了老闆的時間，又給足了面子。如果你是帶團隊的，離職是你提攜下屬和同事的絕佳機會。做好了，非但不會燒掉身後的橋，還能建出幾條新的橋。
忠誠比什麼都重要
說走就走的旅行聽起來讓人心動，但說走就走的離職卻不大厚道。
有一次朋友的創業公司招聘一位市場總監，候選人從背景到資歷都非常合適，並承諾可以很快入職，於是朋友很高興的發了offer。然而過了一段時間，我看他又在朋友圈發招聘啟事。
我好奇地問他，不是已經招到人了嗎？他說：「別提了！碰巧認識那哥們老東家的人，得知他提出離職時完全不顧身後，扔下一個爛攤子！」
試想，這樣的人就算能力再強，入職時間再快，你敢用嗎？說不定你就會是下一個被TA這麼對待的老闆！
至於離職應該留出多長時間每個公司的規定都不一樣，但國際慣例是至少提前兩周通知。如果你級別比較高，工作性質比較複雜，可能需要的時間則會更長。
很多人擔心如果新單位等不及怎麼辦？
其實就像薪酬一樣，開始時間是可以商量的。如果你確有難處可以跟你的新僱主坦誠說明。我就曾經為了一個候選人足足等了他三個月，但我覺得值得。
因為作為僱主，我寧願為一個忠誠的員工等上三個月，也不願意要一個在奔向前程的路上，毫不留情地把自己老東家踩在腳下的人。
3 慎談離職原因
給出一個合理的故事
都說分手見人品，其實離職更如此啊！要說娛樂圈裡分手分的最優雅的莫過於李宗盛和林憶蓮，沒有撕破臉皮，只有好聚好散，甚至離婚聲明都嚴謹而浪漫，堪稱教科書典範。
至於最狗血的就不知道了，反正男有黃毅清，女有葛薈婕，沒有最狗血只有撕逼無極限。
雖然不是每次的離開都是美好的，但一個到處說前任不好的人，也很難得到別人的祝福。所以，當被別人問及為什麼要離開，盡量給一些相對泛泛的原因。比如更好的機會或離家更近。
不管是什麼原因，都要保持一致，不要今天說這個，明天說那個。（請參考李宗盛的分手聲明）
說句老實話，很多時候別人問你接下來去哪兒了，除了關心你，順帶滿足一下自己好奇心以外，不過就是想要知道自己留下來是不是正確的選擇而已。所以該怎麼說，你懂的。
4 別跟同事吐槽炫耀
替留下的人想想
多數人辭職要麼是跟自己老闆不對付，要麼對公司不滿意，憋了一肚子苦水可算是熬到了辭職。
此時如果你一定要找人發泄，找家人和朋友，不要在公司和其他同事倒你的苦水。更不要跟別人炫耀你的新工作！別忘了，你說完跑了，人家還要繼續在這家公司工作。能替人家想想嗎？
曾經有個女同事跳槽去了另一家公司，人還沒走就開始沒完沒了地說她的新公司福利待遇有多麼好，從餐廳誇到廁所。大家都恨不能一腳把她從窗戶踹出去！追求你的大好前程無可厚非，但你需要這麼高調嗎？
如果有離職面談，盡量挑些正面反饋給，這不是你提意見的時候。如果一定要給出負面反饋，著重談事實，少講自己的負面感受。
講真，大多數公司的離職面談不過就是走個形式而已。與其給人家留一個發牢騷的印象，還不如用這個時間來感恩那些曾經有過的美好時刻。
5 做好交接工作
站好最後一班崗
一旦你宣布辭職，很快就會發現有些會議不再邀請你了，郵件也不再被抄送。這時你難免有種人走茶涼的感覺，但你需要告訴自己：沒有人是無可替代的，包括你！況且辭職是你要的，你不可能兩頭都占著。
所以，與其生悶氣甚至提前撂挑子，不如專註於交接，幫助同事順利承擔起你的工作，直到最後一天的最後一分鐘。
你也可以用這個時間拜訪或電話給公司里其他比較熟的老闆，導師和同事，此時可是最理直氣壯去networking的時機了。最後記得寫一封情真意切的告別郵件，感謝曾經給予你的提攜和幫助的人並留下你的私人郵箱和聯繫方式。
職場是長跑，跑得遠不遠靠的不僅僅是能力還有人品和職德。優雅的離職，不但不會燒掉身後的橋還有可能為你的將來搭建新的橋。
職場的圈子遠比你想像的要小，現在的老闆和同事很有可能成為未來的客戶或合作夥伴，且行且珍惜！
無論什麼原因離職，大家曾經相聚就是緣分，留一個美好的背影，說一聲Good Bye (而不是Bad Bye)，正如林憶蓮的分手聲明中所言：
「迎接各自的未來，似乎也不那麼遙遠......
就讓生命多添一種顏色吧！」
參考文獻：
「What to Do After You Tell Your Boss You』re Leaving」 by Carolyn OHara in Harvard Business Review
最後，我馬上要開始第一個知乎LIVE啦，主題是：如何建立有效的職場社交圈，對職場社交感興趣的童鞋歡迎報名~~
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