頻繁跳槽對我會有什麼影響

前幾天看到朋友圈傳的某個媒體圈的經理人王某又跳槽了，業界稱之為跳槽王，今天就簡單的聊一聊頻繁跳槽這個話題。

跳槽是這個對於我們父母輩很陌生的一個詞，他們一輩子可能就在一家公司待到了退休，要麼就是企業倒閉被迫下崗，很少自己會想到有主動換工作跳槽這樣的事情，但是自從80後90後步入職場開始，跳槽已經變成了越來越平常的事情。我們隔壁的日本一直以終老公司的體製為眾人所知，而到了現在跳槽換工作也在日本特別是年輕的一代人中開始變得是一件很常見的事情了。這或許是現在商業發展企業競爭到一定階段的必然產物了，到原來的依賴於資產的這種企業經營變成更加依賴於人的時候，人才競爭必然是每個企業重要的一場戰爭了。人才流動也就變得太正常不過的事了。

對於企業來說是人才的爭奪，對於職場中的人來說則是另一種選擇了。錢多事少離家近是一種選擇，喜歡公司的氛圍，找個大的平台，公司裡面有靠山等等，每個人都有對於工作的選擇偏好，而人在不同的階段有不同的需求，公司在不同的階段也有不同的特點，分分合合也就顯的很合理了。

那麼如果跳槽頻繁又會有什麼樣的結果呢，對於跳槽王來說他跳槽或許有他的理由，他可以跳的動也是他的本事，或許每個僱主看到他過去的經歷也可能會有預料到，但是企業老闆都是精明的，他們心裡或許有筆帳假設一年就離職了，這中間能帶給公司什麼帶走什麼，是否划算。對於明星經理人來說如果想換工作某種程度上非常容易，甚至像這種極端的頻繁跳槽還能找到下家，因為他們自身可能能帶來不少其他人難以替代的價值，所以像跳槽王這個例子對於大部分職場人來說並沒有很好的參考價值。

對於大部分人來說，如果你的目標是在職場上不斷的發展的話，那麼每份工作能夠給自己帶來穩步的提高，積累經驗積累背景人脈，這個是重要的標準了。如果這麼看的話，頻繁跳槽可能無法讓你在一份工作中能夠有比較好的積累，正常情況下，到一家公司一個新崗位，適應公司適應崗位需要一段時間，你的工作如果通過你的努力最後要好的結果，整個過程很順利差不多也至少要個2年時間吧，如果把職業生涯當做上樓，那麼一段一段的工作經歷就是一個一個的台階，如果台階很窄你是很難有下腳踩的地方，是很難爬上去的，所以讓你每一段的職場經歷完整有好的結果就相當於一個穩穩的台階，能幫助你的職業發展持續向上的。

從公司的角度出發看候選人的話，如果一個人頻繁跳槽，說明他其實還沒有明確自己現階段到底需要的是什麼，自己現在適合什麼樣的工作，如果我是HR，或許這個人身上有一些亮點，但是我還是不太敢招的，很有可能接下去還會很短時間跳槽，公司是一個持續運作的機器，招人至少希望在某一個時間段能夠做好一件事的，否則再次招人其實是個非常浪費時間金錢的事情的。而且短時間內頻繁跳槽，表面上可能說是這個人連續找的工作不適合自己，但是很有可能10個裡面有8個是自己工作沒做好，這樣的人敢招么，如果有更穩定的候選人為什麼要招你呢？

至少在一段短時間的工作經歷里，你是很難有好的業績的，更何況升職加薪了，連續的好多段短時間的工作，至少證明你在那麼段周期裡面可能並沒有什麼能力上的提升，沒有太多的積累。之前有一些年輕人找我諮詢過，說頻繁的跳槽自己都迷茫了，不知道做什麼了，像這類人更多的職業選擇可能關注了公司的或者工作的一些不好，更傾向逃避換一個工作看看是不是會有好的，而沒有去試著換個角度去努力怎麼樣實現在這段工作中的一個目標，讓自己提高一些什麼。有時候可能我們是會容易碰到一些坑選擇了一些不好的公司，但是當你幾次經歷後，自然應該去總結，一定要在選擇工作前多思考多謹慎，選擇了之後一定要努力堅持做好事情。

可能有人會問了，但是就是有些人跳槽很頻繁，每次跳槽還都薪水漲了很多，我不跳槽薪水漲的就很慢了。這樣的情況的確是有的，特別是這幾年大家都知道的一些行業的泡沫的情況，錢多人少，資本推動下，創業公司需要大量的人，沒有人就支撐不了這個故事，在這種情況下，行業薪資漲的很快，人員被挖角跳槽的非常厲害，很多人畢業沒多久跳了幾下薪資就翻了幾番，這種情況也是司空見慣。但是如果這波泡沫過去，人才的流動開始平緩，公司招人開始理性呢，那這些人裡面某些性價比低的一定是最早失業的一批人。

職業生涯是個很長的周期，少說2，30年，一般人也很難預料到自己那麼遠的事情，而對於眼前的職業選擇其實是可以把握到的，那麼在我們選擇跳槽的時候，在我們短時間內如果會面臨很多好的職位高的薪資的誘惑時，我們都思考一下是不是會對我整個職業的向上有影響，那時候做的決策可能會更好一些。