有公司開始清理34歲以上的員工？你也該警惕職場35歲現象了！

文/沐丞

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最近在今日頭條上看到多條關於某著名公司清理34歲以上員工的新聞，雖然也有新聞聲稱該公司發布了清退34歲以上員工實屬謠言的申明，但是我們也不得不思考一下為何有這樣的新聞出現，以及為什麼得到了大家的熱議。

其實我在看到新聞後找了該公司的員工做了求證，那名員工的確沒有收到相關信息，所以謠言的可能性更大一些。但是該員工也聲稱公司去年利潤率下降非常明顯，對某些部門進行裁員也是完全有可能的事情，是否有潛規則是優先裁34歲以上的員工還沒有確切消息。

34歲以上，也即35歲開始，可能很多人要說35歲正值壯年，相對於25歲的年輕人工作經驗豐富很多，相對於45歲以上的中老年人體力腦力也更充沛，公司為什麼要裁這樣年齡段的員工呢？

我相信即使公司真的有這樣的打算也不可能明確說出來，而且也不會全部直接按照年齡來一刀切，年齡只是一個參考維度，肯定還要看個人的職位、工作表現、家庭情況、身體情況等等來綜合考慮。直接按照年齡來裁員勢必造成惡劣的影響，更會為公司帶來極大的損失。

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但是，不得不說的是35歲的確是職場中一個尷尬的年齡，很多公司招聘員工都會明確說明年齡不得超過35周歲。我們公司招聘一般的崗位時也明確表示只招聘90後。看上去是有點「年齡歧視」，但是公司不是家，它有自己的經營目標，招聘什麼樣的員工也會有自己的標準，不管合理不合理。之前甚至看到過有新聞爆料某公司不招聘處女座或是某個特定省份的人。

那麼35歲為什麼是職場中一個尷尬的年齡段呢？

首先，35歲的職場人士基本上是上有老下有小，孩子可能剛上學，父母已經步入晚年，不少人會更自然地選擇回歸家庭，這是人之常情。可能還有部分女性正在籌備生二胎。但是從公司的角度出發，如果你能創造的價值和二十幾歲的年輕人一樣，那幹嘛不去僱用更年輕、工作投入度更高、工資更便宜的人呢？

其次，35歲的職場人士自己已經步入中年，人到30歲開始，雖說是壯年，但是也不得不面對體力、思維上的逐年衰退，有的人還會面臨中年危機。特別是當今社會新知識層出不窮，崗位要求越來越苛刻，競爭壓力越來越大，如果還是依靠一成不變的經驗混日子，公司肯定不想養這樣的人群。

再次，35歲的職場人士本身的職業發展問題，畢竟公司的管理崗位有限，能在步入中年時走上公司的高級管理層的中年人肯定是少數，有著不可替代的技能的人也是少數。我們可以看到超過35歲的人還做著很基層工作的人比比皆是，但是這群人可能要比新招的年輕人工資要高出很多。

我在上一家公司時就遇到過一個相鄰部門裡一名年齡有40歲的博士被勸退的情況。因為這名博士雖說學歷高，看似也是工作了不少年，但是做事總是馬馬虎虎，沒有什麼績效，有時候還不如一名工作了三、四年的碩士生。當時部門經理也是對他頗有不滿，換崗位、換項目都沒有什麼成效，最後只能辭退。

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絕大多數人都會迎來自己的35歲，從走出學校開始工作到35歲，大部分人應該至少工作了10年，那麼如何避免自己出現被人「嫌棄」的35歲現象呢？

我們一定要明確一個觀點就是公司並非嫌棄年齡大的員工，公司嫌棄的是年齡大但是沒有核心競爭力，而且還敷衍工作、工資又高的員工。所以第一點就是要在自己參加工作的10年里打造自己的核心競爭力，10年的時間，都足夠念完大學、碩士、博士了，那麼在一個崗位中做出點成績也不會多麼難。當然，前提還是要自己有心，而不是抱著混日子的態度。但凡超過35歲還是在職場中沒有什麼建樹的，多半都是把這10多年的工作不當回事。

第二點就是不要去找理由，什麼公司平台有限，上司沒給機會，自己的能力沒有得到充分發揮，職業選擇原因，興趣使然等等，這些統統都是廢話。你不是只有兩、三個月的時間，你有的是十年時間。按照一萬小時理論，十年時間早就夠你成為一個領域裡的資深人士了。即使達不到行業翹楚，那麼也不至於35歲還在普通的招聘網站上廣散簡歷應聘基礎職位的情形，至少也應該是經常接到獵頭電話的那種。

最後，10年已經可以為自己做好任何準備，即使做不到財務自由，做不到炒掉公司自己創業，那麼面對職場上的人事變動你也應該能從容應對，就算是換一個方向，那麼你10年時間裡也有充足的時間考慮和準備。也就是說，你給自己的退路早就應該是想好的。

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其實你要害怕的不是自己的年齡日益逼近35歲，而是應該更多地去考慮自己的職業生涯的規劃，自己的核心競爭力和個性優勢，並且在長達10年的工作經歷中積累對自己最重要的經驗，同時要抱著終身學習的態度。這一切都要儘早開始，因為不知不覺你就晃過了30歲。

社會就是這麼殘酷，職場同樣不會同情弱者。你又不能給公司帶來更高的價值，還抱著追求小確幸的生活、老婆孩子熱炕頭的想法，公司也必然在算計著怎麼樣把你給替換掉。更別說人工智慧時代的突如其來，到時候搶走你飯碗的可能就是異常聽話的機器人了。

在35歲來臨的時候，你沒有做好任何準備，還在輕鬆地做著基層工作，自以為有點資歷，拿著差不多的薪水自得其樂，殊不知公司早就對你的挑三揀四了。

清理34歲以上員工的新聞可能是謠傳，但絕對不是空穴來風。凡事欲則立，不預則廢，職場中也是如此。

今日頭條簽約作家，簡書籤約作家，Linkedin專欄作家

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