不要在求職時也犯「情人節送玫瑰追女神」的錯誤

情人節終於來了，又到了春心蕩漾，給女神送玫瑰花表白的時候了。女神一感動，應允了這門親事。我就該上門拜訪岳父岳母了……

打住。你確定你的女神會感動？

想寫這篇文章，最初是因為身邊的一件真事：

情人節一早，隔壁桌單身的女神小妹妹開始犯愁了，一口氣收到兩束玫瑰。被同事調侃完，她一個人坐在桌前，看著兩束玫瑰幽幽滴嘆了口氣。我才發現，一向喜歡桌上乾淨清爽的她，桌上已經沒地方放筆記本了……這才早上10點呢。

機智的小妹妹勤儉持家，叫了個快遞把花送回家了。

買最贊的玫瑰，追最美的女神，

結果……

女神倒貼錢寄快遞，您是花錢感動自己？還是花錢感動女神？

職場亦如此，當一個個夢寐以求的好工作在我們眼前時，我們卻錯失良機，這與我們錯失女神差不多是一種套路。

1.不懂差異化

隨大流，你不可能脫穎而出

每天早上7-8點鐘的大都市，地鐵人山人海，大馬路堵成狗。沒人高興這個時候去擠公交地鐵。如果企業願意在這方面人性化一些，把員工上下班的時間推遲一個小時，我相信有不少夜貓子會喜歡這樣的上班安排，我一個中年人都願意去這樣的公司工作。

別人不敢做不想做不上心做的事情，你把它做好了。這就是差異化。

情人節送玫瑰花也是如此，這一天，花貴得離譜就不提了，

更重要的是，情人節給女神送玫瑰表白這套路，爛大街了好不好？

求職也是如此，我在面試的正確姿勢：你最大的面試錯誤只有一個 - Sean Ye的文章 - 知乎專欄提到過：

我不是HR，在我需要面試的時候盡量控制在每天一到兩場面試；超過這個頻率，肯定有面試者被我遺忘：

這很正常，我想招的無非是一兩個最讓我記憶 深刻的求職者。其他人我很難記住。到一個禮拜後我開始寫拒信的時候，我經常要努力回憶，為什麼我不要這個求職者。很抱歉， 真心記不住太多面試細節。

HR一天多的時候能面8個你如何憑藉千篇一律的面經去打動HR，給HR留下深刻印象？（當然，你如果顏值秒殺地球人，一顧傾HR再顧傾CEO，當我沒說） 。

不僅僅是面試，考證也是如此：

最近MBA很火，我也讀一個MBA吧；大家都有PMP證，我也去考一個吧。

沒有細緻的規劃自己的職業發展方向，寄希望於用證書堆積說服面試官？放在10年前，沒準還行。如今太難了。再遇上刻薄的馬雲粑粑，來一句：MBA都讀傻了……錢白花了不算，還被懟——你說你去阿里做小二，讀個毛MBA啊。

2.不肯挖掘需求

重要的不是你能做啥，而是對方需要啥

喜歡女神，起碼要在顏值外，挖掘些內涵吧。明明女神喜歡清清爽爽的桌面，你大清早送一大束佔地2個平方的玫瑰懟人桌上，結果像你這樣的還不止一個，一個懟完第二個接著懟，差點把女神懟憂鬱了有木有？

你們這麼敷衍，能追到女神嗎……難道你爸爸是王健林嗎？

更有甚者，不做任何調研，也不試圖去了解女神，一門心思搞差異化，在女神樓下擺愛心蠟燭，彈吉他表白，在女神公司門口堵人送鑽戒……甚至別出心裁來知乎提問：數學裡有哪些可以示愛的圖像？它們的函數方程又是什麼？

那熱情，可把自己感動壞了……至於女神有木有感動，那重要嗎？（女神多半已報警）

這在營銷上叫做Me-marketing——自嗨，我說我想說的，我就賭你是我的迷妹，我說啥你都愛聽……可能嗎？你的長相是禁慾系男神風格嗎？

能不能走點心，加個微信把人家過往的朋友圈翻一遍，做個大數據分析：

女神喜歡遊樂場還是喜歡藝術館？

喜歡聽歌劇，還是喜歡看話劇？

喜歡周杰倫還是喜歡鹿晗？

是旅遊達人，還是宅女？

化妝品用什麼牌子的？

求職亦如此：

作為求職者，如果你看重這次機會，充分的面試準備是必需的。

這些問題你了解嗎？

企業為什麼要在這個崗位招人？

這個崗位招了多久？

招人的要求中有哪幾條是最重要最為關鍵的？

這家企業的背景和這個部門的現狀如何？

不知道企業為什麼要招這個崗位——企業的痛點在哪裡，如何在面試中展現能力，證明我幫助能解決企業的痛點？不知道崗位說明書（Job Description）中哪一點是最核心的要求，如何在自我介紹中有的放矢的強調自己在這方面的實力和經驗？

面試不準備，企業情況完全不了解，開口：我非常想加入你們……

誰信啊？

再舉個例子

就昨天，有個小夥伴會在找工作時候諮詢我：

有一份工作很不錯，公司內部也有我的熟人願意推薦，用人經理也首肯。但集團大領導認為我沒有相關經驗，不願意要我。我是不是去拜訪一下，表個態度就算是實習也可以接受。

這就是一個挺典型的用力過猛案例。一般來說，集團大領導不會管下面一個部門招誰的具體細節。管這麼細，說明這位領導要麼是在這個崗位上有自己的想法，要麼是對於這個部門有自己的想法。

大老遠跑去拜訪表個決心，只能讓大領導感覺naive：這難不成是要逼宮嗎？而且讓原先的用人經理也很尷尬：你還沒入職就準備跨級彙報咯。

這種情況就算你要去爭取一把，那也是要低調的把話題放在「不能加入貴司我很遺憾啊，但是沒關係我就是想了解一下我差距在哪裡？我還應該如何改善才能達到貴司的標準」。這種溝通思路，首先不會讓領導感覺被騷擾，其次也許的確能從領導嘴裡挖出一點有用的建議，用於自我改善。萬一劇情能反轉，自然好，別專程跑一趟把自己未來的路堵死了。

寫在最後

機會總是留給準備充分的人。換位思考，細緻的準備，以及差異化自己的優勢，可以幫助我們在職場走得更遠。也或許可以幫助我們虜獲女神的芳心。

當然論愛情心理學，我也是初學者。本來準備給老婆在情人節送一束鮮花，被老婆嚴詞拒絕。結果自己啥都沒表示，當晚又被老婆批評教育。

其實我也是simple，naive，缺乏換位思考……與各位共勉。

再安利一下我的知乎專欄：瞎說職場以及個人微信公眾號：瞎說職場（HRInsight）

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