別把公司當成家

文/米衙

最近有兩張圖刷爆朋友圈，京東的一個副總，她懷孕4個月，依然奮戰在一線，飯桌上，她說出自己的狀況，本以為劉強東能表揚她，結果，劉強東建議她休息。因為她休息部門不會散，而且還可以給別人機會。

不要認為自己不在了，整個部門就散了，不會的。

職場人混職場，就算你做到副總，你對公司而言，依舊是可有可無的。你不在了，公司就會散了么？不會的，制度在那兒，管理在那兒，渠道在那兒，業務在那兒，商業模式在那兒。你不在了，這些還在，換個人而已，對公司沒有任何影響。

因此不要把公司當成家。公司就是公司，公司就是商場，不是家庭。你對公司的熱情，體現在業績上就可以了，不必動用感情。這樣，有朝一日你離開時，不會太悲傷。

一個前同事，她在工位上放置了小熊、抱枕、加濕器、水杯、燒茶壺、相框，和各種小玩意兒。她說，這樣加班的時候，看著這些東西，就不覺了累了，彷彿像家裡一樣。

後來公司被另一家公司收購。她被轉崗，之前那個崗位她做了8年，有著8年工作經驗的她被調到另一個崗位，完全不能勝任，最後被開除。

拿到離職證明走的時候，她打包了3個紙箱。走到公司門口，被公司資產部盤查，3個箱子重新打開，盤查40多分鐘，確定沒有和公司有關的物品，才放她走。

後來她發朋友圈，說工作了8年，走的時候像個犯人。

那又怎麼樣，職場上沒人會同情你。職場就是動物世界，遵循宇宙的真理，弱肉強食。

有個朋友，他最初進入一家小公司。老闆說，大家要把公司當成家，同事就是兄弟姐妹，老闆就是衣食父母，整個團隊是一個快樂的大家庭。

我一聽到他這樣說，就笑了，告訴他趁早離職吧。他不聽，說公司比家裡還溫暖。

他們自己打掃衛生，他們自己買菜做飯。他們還常常在周日做集體活動，比如跑步等。他發朋友圈，說這樣的公司很溫馨。

其實，那只是老闆的策略。因為不想請清潔工，所以動員員工打掃衛生。因為不想請廚師，所以動員員工自己買菜做飯。因為薪資少，才佔用周六日組織集體活動。

你把公司當成家，公司只會把你當成螺絲釘，隨時都可以替換。

有個財務，以前有過帕金森，後來吃藥穩定了。但公司不知道。有次犯病了，手抖的厲害，不能做賬。她的公司立刻請了別的財務來做，還讓她休假。等她回來後，位置已經被頂替了。

這個世界不會因為缺了誰就運轉不了。因此還是要把家當成家，不要把公司當成家，公司就是公司。

有人說，如果這樣，是不是太無情了。商場就是如此，你投入感情就能多活一天么？

可以對公司有感情，這個感情應該是你的抱負與理想，公司是商場，是戰場，是你戰鬥的地方，而不是當成家當成港灣的地方。

公司不是家，不是港灣，是戰場，是你戰鬥實現理想的競技場。同事是戰友，不是兄弟姐妹，戰場上無暇顧及他人，不扯後腿，就是最大的幫助。

想在職場上混的好，一定要做職業規劃，成為不可替代的專家顧問，而不是一線員工和管理者。

一線員工隨時可以替代，公司制度完善，就不需要管理者去人治。不論員工還是高管，都無法高枕無憂。

當你把公司當成家的時候，你註定會輸的很慘。