假如我現在25歲，我希望自己知道的3件事

松浦彌太郎是日本最具個性的書店「Cow Books」的創始人，殿堂級城市生活雜誌《生活手帖》的總編輯，也是多本暢銷書的作者，有「日本最懂生活的男人」之稱。

偶然看到他寫給年輕人的這篇文字，覺得有所啟發，於是想和你分享。　

寫給25歲的你

文：松浦彌太郎

我是在落後的情況下起跑的。與大部分人在高中、大學畢業後直接入職不同，我高中便輟學，英語也說不好就一個人去了美國，迎來了人生的二十歲。

從時薪兩美元的工作開始，又做了不少苦工，才好不容易創立一家小書店，並開始寫文章。現在是書店Cow Books的代表人，同時也是《生活手帖》雜誌的總編輯。所以，我並非一夜成功，而是在一個個微笑的成功積累之下，才有了現在的我。

到了如今，從周圍的年長者那兒學到的東西，從無數切身經歷中領悟的道理已累積無數，我以此為基礎，希望能讓正值二十五歲的年輕人，在工作和生活上都取得更大的成就，而寫下了這本具有實踐意義的提示錄。

二十五歲這個年齡，正是剛踏入社會的Beginner——不，我更喜歡Rocky這個詞——對未來充滿不安，不知夢想為何，無論是對工作還是個人生活，都有各種煩惱，也常常迷失。因此我想先提出三點非常希望當時二十五歲的自己能夠知曉的事情。

一、t世上大部分人，無時無刻不在尋找著誰

有僱傭權力的人也好，管理者也罷，他們無時無刻不在尋覓優秀的人才。哪怕是在經常光顧的咖啡店或是酒吧，也時刻瞪大著雙眼觀察著，發現好的人才就會主動發出邀請，將其拉攏。所謂人才，即是那些不滿足於現處環境，或是普遍的能力比強於一般人的人。例如，能出色地應對危機的人；不用開口，就能敏銳地捕捉到對方需求率先行動的人；一直對他人面帶微笑的人等等。像這樣的人才，其實並沒有我們預想的那樣多。名字不便透露，但有一個很有名的管理者，他底下非常棒的年輕員工很多，我問他這些人才都是哪裡找來的，據他說在餐館、居酒屋這些地方，或是健身館遇到的情況很多。

優秀的人才往往不是按正規程序被錄取，而是在日常邂逅中萌生的機會下被挖掘的。比如在你暫時打工的地方，也可能蘊藏了無數機會。在年輕的時候，卻很難有這樣的意識。

被別人注意到，當然是件好事，而這種機會其實到處都有，別人會在我們根本想不到的地方觀察著自己。

二、t人無時無刻不在尋找著能解救自己的事物

可能和第一條有些類似，這是一個在所有的工作、商業買賣，甚至人際關係上都共通的原理。

比如在便利店，即便可能並沒有特別想要的東西，你還是準備買點什麼回去，這種行為正是當時的情緒使然。可能是累了，或是口渴了，希望能有什麼東西來緩解，換言之，我們總是在尋找能解救自己的東西。同樣的，為了晚飯的準備而去超市，在蔬菜、肉攤上挑選食材這種行為，也是在尋找今天能解救自己的東西。

本質上，人只會在能解救自己的事物上投入金錢和時間，無論是逃避現實還是自我投資，都是如此。即便是在人際關係上，我們也無時無刻不在尋找認真傾聽自己的人、附和自己的人，只願意和能解救自己的人相處。

所以，我們人類只會在對自己有幫助的事情上花錢和時間，投入精力。如果懂得這一點，馬上就能理解當下時代什麼東西賣得好，以及其背後的原因。

三、t收入，只和帶給他人之感動的質與量成正比

二十五歲之時，想必都還是剛踏入社會不久的職場新人，收入不高，期待能加薪。在此，我想讓你們明白，收入的多少究竟和什麼成正比。並非時間長短或努力程度，也和運氣好壞沒有關係，其實，和收入成正比的，是感動的質與量。說得更明白些，是你能給多少人帶去怎樣的感動。

如果你現在收入不高，請理解為對於自己散播出去的「感動」，被打動的人並不多。如家政這樣在家裡就能完成的工作，想必收入不會高。我並非在評價工作的好壞，只是以此為例，舉一種「感動」接收方很少的情況。

相反，活躍在世界舞台上的頂尖足球運動員，年薪就高達幾十億日元，那是因為世界上被他在比賽中的表現打動的人不計其數。

請記住，你的收入只和能被你感動、被你愉悅的人數有關。這沒什麼公平不公平，不過是社會的遊戲規則罷了。

看完啦？你最近有看什麼有趣的書或者文章嗎？可以留言告訴我：）

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