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誰的職場不委屈

作者:蕭蕭依凡(富書籤約作者),著有暢銷書《僅有一次的人生,就要酣暢淋漓地活》

01誰的職場不委屈

公司一個90後的男孩子辭了職之後過來跟我辭行。

他是公司去年剛校招入司的一批培訓生之一,身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。

在新人中,HR及很多老員工是相當看好他的。

他一提出辭職,聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開,表情里有著一點毅然決然,甚至帶著一些忿恨。

「我實在受不了他的咆哮,」他說,「他像瘋了一般當眾罵我,太傷自尊了。」

他口中的「他」是他的直屬領導,一個對自己和別人都要求甚高的人,性格里有那麼點急躁。

這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現了一個失誤,雖然不是什麼致命的錯誤,但是對團隊的協作效率帶來了一定影響。

而他領導的那通臭罵無非就是嚴厲的批評,盛怒之下言語中帶了點上綱上線,譬如拖累了團隊什麼的。

印象中這不是一個見不得困難的男孩,也努力克服了許多困難,但在這件事情中卻顯得有點"玻璃心"。

受不了委屈是職場上的一個絆腳石,「太委屈」成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒,久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。

其實,單只說職場挨罵那些事,誰的職場不委屈呢?

02從容面對批評,淡定面對責罵

在競爭激烈的職場中,對於我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥,被罵簡直就是家常便飯。

身邊的朋友、同事,包括我自己,沒有在職場中挨過老闆大罵的簡直就像外星人。

我自己曾經歷過一次刻骨銘心的挨罵。

挨罵是源於我的一個疏忽,讓競爭對手鑽了空子。

在事情尚未帶來不良後果之時,被犀利的老闆發現了,當眾罵了我一個狗血淋頭。

彼時,一無所知的我正在和同事談笑風生,笑容一時僵在唇邊,表情極其尷尬,手足無措。

我立刻拿起電話溝通各個相關人員,準備不惜一切努力將不良後果扼殺在搖籃里。

在溝通過程中,老闆幾次三番追到辦公室各種責罵,「豬腦」、「無腦」甚至更惡毒的詞語不絕於耳。

在第二天早上五點多,問題解決之後,我向他彙報結果,他淡淡地回復「知道了」,彷彿一切盡在掌握。

我也暗自慶幸老闆發現及時,避免了一切損失,全然忘記了曾被他罵得那麼不堪。

另有一位部門負責人在全省會議上做數據通報,被領導抓到不足,當眾數落。從講報告的邏輯到語言的表述,再到表格數據的呈現方式,均被一一數落,其本人也被領導當眾下了「能力低下」的結論。

會議過後,這位被領導當眾貶低的一無是處的部門負責人依然面帶淡定的微笑,自我調侃是「打不死的小強」,但是針對領導提出的每一個細節的批評,他都做了認真的改善。

03將委屈轉化為成長,轉化成進步的養料

職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。

真正站得高走得遠的人,反而都是比一般人更能消化委屈,也是比一般人吃了更多委屈的人。

只不過,在委屈面前,他們能更好地消化,將委屈轉化為成長,轉化成進步的養料。

聽聞,集團某領導甚能罵人,其流傳在各個分公司的罵人事件層出不窮。

其罵人有一個特點就是目標專一,也就是說在某一時間段,該領導批評大罵的對象唯一,窮追不捨。

話說,在有次集團高層月度會議上,此領導在此次會議上展現了他不同尋常的罵人功底。

會議第一天,在銷售部通報月度銷售數據時,此領導一聽數據,一抬頭,對著正好坐在自己對面的某分總大罵,指責其業績表現極差,足足罵了近一個小時。

此間,該分總臉漲得通紅,一言未發,卻暗自思忖,自己業績也不是全國倒數後三名,何以獨獨被破口大罵呢?

茶歇時,其他參會人員紛紛調侃某分總,挨罵的分總也自嘲,認為一定是座位選得不好,正好坐在了領導對面。

會議第二天,挨罵的分總學聰明了,選了一個某領導背後的位置,心想領導背後的位置比較安全,起碼抬頭看不見。

卻不成想,在財務通報財務指標時,該分總所在的分公司盈利情況欠佳。

某領導抬頭欲破口大罵,卻發現找不到某分總了,扭頭髮現其「躲」在自己身後,頓時更加火冒三丈,各種臭罵,難聽無比。

厲害之處在於,某領導當天的各種「罵」與第一天居然毫不重複。

會議第三天,按照議程安排,當日無數據通報,主要是議題討論之類的內容。

連著挨了兩天罵的某分總終於鬆了一口氣,但是依然不敢掉以輕心,相當謹慎地找了一個靠近柱子的位置。

這個位置從某領導的角度來看,不那麼輕易被看得到。

哪成想,在某領導做會議總結時,又提到某分總,左右張望未尋到人影,氣得摔了手邊的筆:業績做那麼差,開個會還躲來躲去,給我滾出來!

某分總顫巍巍地挪了出來。

又是一場驚天動地、「總結式」的大罵。最後實在無話可罵的時候,某分總連髮型和普通話的發音都被該領導多角度多維度地痛罵、鄙視了一番。

在全國同仁面前,被領導全方位、無死角地痛罵,是不是更有理由「玻璃心」?

但是,某分總沒有時間「玻璃心」,立刻投入了接下來的戰鬥中。

次月,各項指標略有改善,某分總在月度會議中逃過「痛罵」,雲淡風輕地看領導換了一個臭罵對象。

04委屈了,自我反思,改之,盡善盡美

喏,誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長呢?

仔細想來哪次挨罵不是事出有因。

雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上了令人尷尬的「外衣」,但是絕大多數時候本質和真相只有一個,那就是自身確實存在的不足和缺失。

大部分時候,委屈無非是自認為委屈了。

委屈,無非是覺得所謂的自尊被踐踏了,覺得「人為刀俎」,而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉。

委屈,無非是因為覺得錯的都是別人,自己是被冤枉的。

委屈,無非是心太小,撐不起自己想凌駕於別人之上的野心。

當然,職場是一群人的江湖,也不乏真委屈。

如果是無意詆毀,何苦因為別人的錯誤自我懲罰?

如果是惡意傷害,你又何苦自我苦悶,得逞了別人呢?

所以,即便是真委屈,放下了,就依然內心無恙。

  • 在職場,如若覺得委屈之情經久不散,那你就敗了。

  • 委屈了,難以釋懷,逃離了,這是弱者的自我保護。

  • 委屈了,自我反思,改之,盡善盡美,這是強者的人生宣言。

你若真無過,也無需辯解,一笑而過,繼續輕裝上陣。

若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升,那麼受的委屈會越來越少。

沉浸在委屈中難以自拔,那麼將會與全世界為敵,與理想背道而馳。

委屈是弱者逃避的最佳理由,卻是強者的珍貴養料。

所以,世界那麼大,一顆「玻璃心」,怎麼走得遠?怎麼奔跑著追趕時間與夢想?

作者簡介:蕭蕭依凡,富蘭克林讀書俱樂部簽約作者,管理學碩士,現供職於某上市企業。熱愛文字,喜歡寫故事,惟願能用手中的筆為你的人生增添鏗鏘前行的力量。新浪微博@蕭蕭依凡2016,簡書@蕭蕭依凡,公眾號:蕭蕭依凡(ID:xiaoxiaoyifan2016),第一本書《僅有一次的人生,就要酣暢淋漓地活》已經清涼上市

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