HR一眼就稀罕你的秘密 —簡歷製作1

簡歷是應聘者敲開心儀公司的大門的『敲門磚』，但是『敲門磚』千千萬，HR卻只有一雙眼睛，5秒左右的時間如何讓HR一眼就稀罕上你的簡歷，將『敲門磚』收下呢？切聽我來叨咕叨咕。

想要得到一次面試的機會可謂是過五關斬六將， 首先要過的就是初篩一關，短短的幾秒間HR就會做出判斷，你的簡歷是留是棄。而這關我們的簡歷要達到的目的是保證不會被『棄』。

那麼如何做到不被棄呢？

HR並不能做到一目十行，你的工作經歷及能力都是需要長的篇幅來展現的，HR不可能在這麼短的時間內一一看完，只能看幾個『點』把不適合的簡歷『棄』掉，也就是說在初篩中HR做的是減法。

首先，就像我們看長相一樣，一眼看下去漂亮的相貌自然會讓人產生看第二眼的衝動。看簡歷也是一樣，將心比心，如果你是HR，是喜歡乾淨簡潔的簡歷，還是雜亂無張的呢？自然是前者。所以一份『漂亮』的簡歷會更容易讓HR稀罕上你。

稀罕上你了才有更深一步了解你的想法，之後HR會看你的學歷、專業、工作年限、工作經驗是否符合招聘要求，如果符合，恭喜你，第一步你成功了，HR會將你的簡歷留下仔細閱讀。

如果還想讓HR對你印象更深刻一點，那就要在簡歷的標題上做文章了。

一般我們都喜歡將標題列為『個人簡歷』，除了知道是簡歷外並不能額外提供其他信息給HR，所以建議簡歷的標題內容包含應聘崗位、姓名、工作年限等內容。當然並不是說將全部都列入標題，而是選擇你認為有優勢的內容。比如應聘者做了N年的銷售工作，應聘某公司的銷售一崗，就可以在標題中列出N年銷售XX的簡歷，這樣HR在初篩簡歷時一定二話不說留下這份簡歷。

即節省了HR的工作量，又得到了不被『棄』的結果，何樂而不為呢？

其次再來說說簡歷模板的選擇，現在大部分應聘者都是在各招聘網站上填好簡歷下載下來使用，非常方便。殊不知這種格式雖然看起來方便，但是卻有著其它的弊端。

都說有一利必有一弊，網站下載的簡歷也是有如此。簡歷內容羅列清楚，可以說事無巨細，但是其中部分項目並不是非要羅列，甚至說屬於應聘者的『弱點』也要列然其中。比如語言一項，很多的應聘並沒有外語強項，這時語言一項是寫還是不寫呢？不寫呢，空在那裡不好看；寫了呢，真的沒有什麼優勢可言甚至是劣勢。

而面對千篇一律的應聘簡歷HR也會有視覺疲勞，一份『漂亮』的其它樣式的簡歷也會讓HR覺得應聘者是『用了心』的，可能就會因為這份用心將簡歷留下。

尤其是對於應屆畢業生來說，並沒有多過的工作經歷，無法將簡歷填滿，在網招聘網站上填好後下載下來的簡歷常常出現一頁零一行的尷尬。所以建議應屆畢業生最好選用格式清楚立整的一頁式簡歷。

而對於社會求職者，因為工作經歷、工作內容、經歷項目較多，也是建議選擇這種簡歷，只不過排版的時候將一頁擴成兩頁。如果第一頁羅列個人信息及工作經歷，第二頁羅列做過的項目，使HR查看起來一目了解，做到井然有序便是再好不過了。

通過了初篩的第一關，接著就到了仔細閱讀的關卡了，那麼迎接

未完待續

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