我知道現在的工作沒錢途，不知如何跳槽怎麼破？

上周力哥推送的《朋友，你這個工作以後一定沒有前途！》一文，雖然說的是房產中介這個職業的話題，但還是引起各行各業小夥伴對自身所從事的行業和職業是否有錢途的思考和憂慮，力哥的會員群里也就這個問題進行了很多討論。

力哥發現大家最大的困惑是——

我明明白白知道我現在做的這份工作沒有錢/前途，但我不知道如何跳槽，生怕貿然辭職反而會讓自己的生活陷入危機中，這個問題要怎麼破？

有許多HR說，跳槽是個技術活。但在力哥看來，技術或者說操作層面的問題反而是最次要的，最容易通過培訓和教育掌握的，真正難的是戰略層面的思考，這個問題很多時候靠教是教不會的。

許多人都說現在的90後年輕人不好駕馭，太隨心所欲，想跳槽就跳，一點工作責任心都沒有。但力哥所了解的權威調研數據並不支持這個結論。與10年前的80後職場新人相比，今天的90後職場新人的跳槽頻率並沒有特別明顯的提高。

「職場黃金試錯期」是什麼？

事實上，職場新人比職場老人有更高的跳槽頻率這本身就是合理的。

力哥多次提出過工作前五年是「職場黃金試錯期」的理論。這5年時間裡，你可以肆意跳槽，目的就是用儘可能短的時間找到自己能為之奮鬥一生的職業。比如力哥大學一畢業就明確了我自己的職業生涯規劃是走理財+媒體的複合型專業人才路線，所以過去10年的職場道路，我沒有一天是走彎路浪費時間的。

關於力哥本人的職場故事，請點擊《沒多少錢理財，朝九晚五又無一技之長的年輕屌絲如何開拓財源？》

有些人很早就建立了這種職場戰略思維，發現某個行業不適合自己，發現自己對某個工作沒有興趣，發現某個公司和自己的氣場不合，馬上就能以上帝視角發現問題癥結，並果斷遞交辭職信，儘快在錯誤的職場道路上「止損」。

而更多的人要不就是完全沒有戰略思維，每天渾渾噩噩的在公司里混日子，要不就是雖然對眼下的工作不滿，但不知道自己到底應該怎麼做職業規劃，往往一得到一個機會就馬上跳槽，跳到哪裡是哪裡，但因為你的跳槽沒有經過戰略高度的理性評估，很容易出現跳槽風險大於收益的情況，一旦與自己的預期產生落差，就會被迫再次做出冒險的跳槽決定，最後可能到了40歲，換了4、5個行當，7、8份工作，到頭來乾的還是一個月6K的底層工作。

跳槽，就像股市投資的止損

有些人從不止損，死豬不怕開水燙，有些人則高頻交易，三天兩頭止損，這兩種思路都是嚴重錯誤的。

歸根到底，這種思路是由於沉沒成本的阻礙造成的。

「不識廬山真面目，只緣身在此山中。」因為自己的利益深陷其中，一旦選擇從頭再來，可能就意味著自己此前所有的付出都成了沉沒成本，畢竟面對自己已經熟悉的工作環境、同事關係、企業文化、工作內容，人自然會產生惰性，想要主動挑戰自己去一個陌生的環境，做一個自己不能保證一定能做好的新工作，往往是需要很大勇氣的，這就導致許多人在明明可以做出正確決策的時候會猶豫——該止損時不止損。

而那些三天兩頭跳槽的人，同樣是由於工作時間短，原本就沒有什麼知識經驗和人脈的積累，所以沉沒成本少，就更願意嘗試快速止損。但反覆這麼做，沉沒成本就會積少成多。

那當我們對現實不滿，已經下定決心要謀求改變的時候——

正確的跳槽姿勢應該是怎樣的呢？

首先，就是先完善自己的簡歷。

一份有競爭力的簡歷應該突出自己獨特的工作能力、績效和團隊協作精神。

許多年輕人覺得應該在簡歷里事無巨細把自己過往的工作都寫進去，這樣才能顯示自己都干過什麼以及未來能幹什麼，但其實真正重要的不是你曾經干過什麼，而是你曾經做得有多好。

如果你做得很差，就算做過再多的工作，你依然是個LOSER。

當然，如果能在細節上做得更獨特，也能給自己加分，比如更精緻的字體，排版、頭像。流暢、簡潔、優美甚至是幽默的文字表達和清晰的邏輯，都能給你加分。

其次，多維度尋找跳槽機會。

對於職場新人，首先能想到的無疑就是那些傳統的招聘網站。比較低端的智聯招聘、前程無憂和中華英才網三大門戶，力哥作為企業方，對這三個平台的使用體驗也是按此順序依次遞減的，總體上看，三個平台現在都已經很Low了。

此外，58、趕集等也有求職招聘版塊。

而力哥最近用的BOSS直聘這個APP體驗還是不錯的，大家也可以考慮用一下。

當然，如果你有更多的工作經驗（至少5年以上工作經驗），目標薪水也比較高（至少10K以上），通過獵頭尋找合適的工作也是一種選擇。

但國內獵頭行業也是魚龍混雜，你也得通過交流來甄別靠譜正規的獵頭公司。

目前獵聘網作為偏高端的獵頭服務型招聘網站，對企業的收費也是相當貴的。力哥試用過，感覺比較糟糕。我覺得獵聘網這種盈利模式未來會越來越困難。

當然，現實生活中的人脈也是一個重要渠道。

從你原來的人脈圈獲得的工作機會，一是推薦的公司往往會更靠譜些，二是你被錄用的概率也會比自己投簡歷更高些。

但人脈這東西的積累是個漫長的過程，只能說，平時多交朋友，多結善緣，多攢人品，關鍵時候才能幫上你的忙。

對了，不知道現在有多少人在玩領英（linkedin）？通過職場社交網路，實際上是把過去現實中的人脈資源給互聯網公開化了，有點「職場開心網」的意思，對於老闆和求職者來說，都更多了一個比較靠譜的招聘和求職的渠道。

第三，認清你的對手。

知己知彼，百戰不殆。

頻繁跳槽對你的職場殺傷力是很大的，你可以給面試你的HR提出你之前為什麼快速離職的100個理由，哪怕你原來的公司真的糟糕透頂，那麼你為什麼在入職之前沒有發現呢？這不還是你自己的責任嗎？

入職前，多看看網上的關於這家公司的新聞，多翻翻過往的數據和報告，甚至對於一些大企業，你也應該想方設法找到一些「線人」——包括公司的員工、前員工或者其他資歷豐富對這個行業和這家企業有比較多了解的人士，他們往往更清楚公司的真實面貌。

如果只是單純聽信HR花好稻好的工作前景描繪，或者只是被一個比原來工作高那麼一點的薪水所打動而貿然跳槽，因為許多比較糟糕的企業，為了吸引人才，往往會在面試的時候開出「空頭支票」，那結果你入職後就會比較杯具了。

第四，認清你自己。

這條是最難的。

認識世界容易，認識自己難。因為我們總是容易高估或者低估自己。而在職場競爭力上，絕大部分人都容易高估自己的真實能力。

認清自己，不光是要認清自己的興趣愛好和專業所長，更要認清你自己現在的專業能力在目前的職場上到底能達到怎樣的水平。

可惜的是，大部分對現實不滿而又不敢跳槽或找不到更好的工作的年輕人，是由於自己缺乏足夠強的職場競爭力。

包括沒有足夠高的學歷起點、沒有專業的技能證書、沒有足夠長的從業經驗、沒有能拿得出手的職場業績。

如果你也發現了這些硬傷，那眼下能做的首先不是像熱鍋上的螞蟻忙著四處尋找跳槽機會，而是加速投資自己，讓自己具有更強的職場競爭力。否則，你永遠都是在平行站位上跳槽。

第五，好聚好散。

當你做出跳槽決定以後，就要及時啟動原來公司的離職手續。

按照《勞動合同法》要求，你需要提前30天向原公司領導遞交書面辭職申請，在這個時間段內，公司一般會找人來接替你的工作，你也應該把自己的工作進程整理好，順利交接。千萬不要因為幹得不爽，或者覺得老子找到新工作了，說走人就走人。

如果你把老東家惹毛了，他們也可以讓你不好過。比如扣押你的勞動手冊和個人檔案，不給你轉出勞動關係導致下家無法錄用你，不給你轉出社保和公積金賬戶導致你的繳費被迫中斷。

更重要的是，在商言商。職場上，沒有解不開的仇。如果你跳槽後依然和老東家在一個行業，說不定將來雙方還有合作的機會。我們何必要做損人不利己的事呢？

最後，別妄想一步登天或者自己狗屎運。

身在職場中，短時間內，或許狗屎運能幫你找到一份收入和你的能力與付出不成比例的工作，但長期看，運氣還是敵不過你的真實能力和付出的。

上面說的這些，按傳統的說法叫「跳槽攻略」，按時髦說法叫「跳槽套路」，但技巧用得再出神入化，你自己的職場能力如果無法持續提高，都是白搭。

少一些套路，多一些真誠

力哥的經驗是，在今天這個大家都懂套路的時代，你少一些套路，多一些真誠，有時候，反而更容易獲得好工作的垂青。比如兩個同樣都很牛的人，一個看起來很有心計，很會見風使舵的人，和一個一看就很真誠，不會故意瞞著掖著耍心眼的人，我一定會優先選擇後者——至少用這樣的人，作為老闆，我心裡更踏實。

當前，真誠的前提是你得有實力做後盾，如果過去的職場經歷一團糟，人生也是一團糟，這時候你的真誠雖然會博取同情分，但畢竟公司不是佛堂，最後恐怕也很難被錄用。

說到底，讓自己成長為一個稀缺的T型複合人才，讓市場上99%的競爭者都無法輕易代替你的工作，獲得更高的薪水就是板上釘釘水到渠成的事了。

最後，關於年輕人職業生涯規劃的話題，力哥此前寫過一系列文章。

關於本科畢業直接工作與繼續考研，哪種選擇性價比更高，我寫了《從理財角度看讀研的風險收益比》。

關於公務員這個職業的未來，我寫了《公務員到底有沒有前途？》

關於是否要轉行從事理財行業，我寫了《你只是愛錢還是真的熱愛理財行業？》

關於年輕人應該如何培養對自己賺錢和成長有幫助的興趣愛好，我寫了《年輕人，這樣才能找到你的增量財富！》

關於天賦和勤奮在賺錢能力和人生價值中的關係，我寫了《你想成為「許三多」還是「成才」？》

關於年輕人應該如何製作自己的簡歷，讓你在成千上萬的競爭者中脫穎而出，我寫了《為什麼有前途的高薪好工作總是和你擦肩而過？》

關於年輕人在面臨跳槽決策時應該如何權衡取捨，我寫了《到底要不要跳槽，看完這篇一目了然！》

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當然，職業生涯規劃是一個非常非常個性化的問題，不管力哥說多少理論，舉多少例子，具體到你的身上，你的天賦異稟，你的興趣愛好，你的專業所長，你的家庭背景，當然還包括你的另一半等等因素都會影響到你的職業生涯選擇，如果你想在職業選擇的問題上獲得更個性化的建議，也可以點擊這裡加入「荔枝匯」，此次荔枝匯招募即將結束，最後幾張入場券，留給有緣人。

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