遇到不待見你的上司，該怎麼辦？
文／沐丞
很多人辭職的原因除了待遇問題之外，有相當一部分是因為跟上司相處得不好。與上司相處不愉快可能有比較多的情況，不一定完全都是上司的問題，但是遇到不好相處的上司的確是自己職業生涯上的一道坎。
有一個觀點就是每一個人都將被晉陞到一個不勝任的職位，當他在不勝任的職位開始變得勝任的時候又可能被晉陞到更高一個不勝任的職位。這樣的觀點也不無道理，你在原崗位上做得好，達到勝任的水平，這是你被提拔的基礎，但是一旦你被提拔到更高的崗位，你又處於了一個不勝任的崗位。其實不少管理者都是這樣的狀態，比如有些程序員出身的管理者，在自己還是程序員的時候編程能力很強，但是一旦走上管理崗位的時候，不見得就能帶好一個小團隊。
不受上司待見的原因可能有非常多，也要具體問題具體對待，下面僅列舉一些可能的情況，每個情況處理的方式也會有不同。
雖然上司可能處於一個不勝任他自己當前崗位的狀態，但是我們還是要先看看是不是自身能力的原因。很多人覺得自己不受上司待見都是上司挑剔、難搞、偏心，但是卻很少從自己身上找原因。前面已經介紹了上司可能就是從你當前的崗位晉陞上來的，你做的事情需要達到什麼水準他很清楚，他非常有可能會按照自己曾經做到的程度來做標準，你如果總是達不到要求別人又憑什麼看重你？如果你覺得上司偏心不公正，也要看他偏心的對象，如果他偏心的是能力強、有擔當、對組織貢獻大的人，這反而是一種公正。這個時候你要做的不是抱怨或是覺得委屈，而是應該更加努力的提升自己，讓上司看到你的能力和進步。
比如在《穿普拉達的女王》電影里的女魔頭米蘭達就是一個要求非常嚴格的上司，新入職的女助理被她百般折磨、各種刁難。而事實上是很多女孩子都搶著要去被她折磨，因為這是能力得到提升的最快方式。後來女助理憑藉著自己的毅力和天賦一次次的贏得了米蘭達的賞識，雖然二者最後分道揚鑣，但是在片子的最後女助理重新認識了女魔頭其實也是一個講道理的上司，只不過她所處的位置必須要對所有的事情精益求精罷了。
在電視劇《歡樂頌》里我們可以看到海歸精英安迪也是一個對工作要求非常嚴格的上司，因為重要的項目密集開會，給團隊帶來非常大的壓力。其中一個下屬是老員工，安迪對他的工作非常不滿意，對他提交的報告各種批評。後來這個老員工為了報復，製造自己壓力大過勞住院的事件，還故意讓記者採訪報道。但是沒想到的是，公司其他員工都是站在安迪一邊，認可安迪的能力，覺得她的管理並沒有問題。
人無完人，上司也是普通人，自然難免有各種缺點。我們看到的影視劇里的上司形象通常都是走兩個極端，男性上司要麼是冷酷腹黑致力於辦公室政治，要麼就是風度翩翩關愛提攜下屬，而女性上司要麼是脾氣古怪雞蛋裡頭挑骨頭，要麼就是集才華與美貌於一身。其實大部分上司都不是這樣的，他們也不過是一個普通的打工者，也有著自己的立場和煩惱。上面的兩個例子在現實職場中可能不會表現得如劇中的情節那樣劍拔弩張，但是我們可以學習到的一個道理就是無論什麼時候先做好你自己，相信公道自在人心。
有一種你不受上司待見的情況可能是跟你進入團隊的方式有關，比如你是依靠熟人、高層關係入職的。如果這種情況下你的能力還不行，很多工作做不好，那麼不被上司重視也是理所當然的了。或者換個方式思考一下，假如這個人是你同事，他是通過關係進入公司的，能力又不行，結果上司還器重他，你會怎麼想？所以還是要靠能力說話，如果你真是因為親戚朋友介紹獲得的職位，首先不要因為這個身份束縛了自己，你只有比別人做得更好才能得到認同。
也許你會遇到一種害怕下屬超過自己的上司，當你能力越強反而會不受待見。這種情況也是會有，但是一般在一個正規、有著健康晉陞規則的公司里會比較少，因為在正規的公司里上司通常也是在原崗位上表現出色才得到晉陞的。即便是空降的上司，也是經過層層考核才招聘到崗的。有些崗位可能需要綜合的能力，或許上司的能力不是處處比某個下屬強，但是肯定有過人的地方，至少在綜合表現上更好，才會得到晉陞。
那麼如果真的遇到一個自身能力有限，卻又對能力強的下屬看不順眼的上司呢？這樣的上司在心態上是有問題的，因為一個好的上司首先就應該器重能力強的下屬，這樣團隊績效變得更好，作為管理者他獲得晉陞的可能性才更大。如果你遇到心態有問題的上司，你不要覺得自己受到了排擠就自暴自棄，反而更應該提升自己。你比你的上司都強了，即使是跳槽相信也會有不錯的結果。
還有一種情況是你和上司就是不合拍，處不來，你和他的能力都沒有問題，但是就是你看他不順眼，他也看你不順眼。比如上司和下屬的工作習慣、受教育的水平、為人處事，甚至是說話方式的差異等，比如同為女性的上司和下屬之間。這裡並不是對女性上司有意見，但是在我身邊包括我自己的確遇到過一些不好相處的女上司的例子。人與人的相處本來就是比較微妙，氣場不合很正常，特別是在職場上。如果你和頂頭上司真的是這種氣場不合，我建議是儘早換工作。但是如果你是跟誰都感覺處不來，總感覺別人都不懂你，總認為職場不公平，那麼你還是要從自己身上找原因。
正如你不會無緣無故的討厭一個人，上司也不會無緣無故的對你有意見，遇到不待見你的上司先不要覺得自己就多麼委屈，遭受了多大的不公平，還是要先審視一下自己的表現。每個人的職業生涯都很長，總會遇到各種各樣的上司，難免會遇到奇葩的上司，只要自己的能力強，總會有用武之地，也總會遇到賞識你的人。
今日頭條簽約作家，簡書籤約作家，Linkedin專欄作家。
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