我們為何不按套路出牌

一方面是不按套路出牌、一方面又全是套路

國人的靈活性在規矩與關係上表現的淋淋盡致

關係是個很微妙的詞，沒關係的找關係、攀關係

找不到關係的罵關係、進而恨關係

找到關係的目的就是，用關係腐蝕規矩

我和你有關係的潛台詞就是：我和你可以不按照規矩來

——咱們可以有潛規矩

破壞規矩的行為隨處可見

有時候你我也想破壞一下，搞點特權

作為組織還是要算長期賬，不算短期賬

長期看下來：

一個組織中的人越是遵守規矩

對於一個組織來說：管理與溝通的成本越低

越是破壞規矩，組織的管理與溝通陳本越高

因為，每次都要重新制定規矩

組織效率都在上下級之間的相愛相殺中被損耗

從個人角度來看：

越是有實力的人，越是傾向去遵守規矩

越是loser（失敗者），越是傾向於破壞規矩

因為，靠實力遵守規矩是勝出的最低成本

不管你信不信，我始終相信

這個世界是靠實力說話的，當然還有顏值

在一個組織中到底誰在破壞規矩

我想一定是有管理職權的人

手上有權利，對方才好搞關係、尋租

尋租的既得利益就是規矩被破壞的邊際損失

所以，很多時候我傾向去遵守規矩

一次，簽個什麼東西來著

對方傾向於是不是可以不按合同約定來做

在我看來合同就要一視同仁，而不是因人而異

不是因為你做的大就可以破壞規矩

恰恰相反：正是因為你做的大，所以要更遵守規矩

正是因為你做的大，所以你要更尊重規矩

這樣，你才能夠做的更大

凡是，剛剛有一點起色，就企圖破壞規矩的

最後也做不了太大

假如：雙方從一開始都傾向於破壞規矩

合同就算簽了也是廢紙一張

因為，我知道再對接下去就是與其一起破壞規矩

從此，我不在與其進行對接工作

你可能會說，這逼裝的滿分

其實，我這不是在維護自己，而是在維護組織的規矩

所以，什麼是規矩，規矩首先是規範自己的規矩

而不是規範對方的規矩，凡是破壞規矩的一定是

雙方的意願，而不是一方的行為

另外，規矩也是你給下屬的權利

如果上級一味的破壞規矩，下屬就會不知所措

沒有規矩、不成方圓

遵守規矩，其實就是保護組織

念念不忘、必有迴響