投行 | 投行的人是如何平衡工作和感情生活的？

個人猜測，大概是不平衡？或者其中一方願意付出更多的時間來陪伴和支持吧，而對於女性來說，這種平衡更加微妙。

這裡說個小故事，我在人大的校友，法學院畢業的前輩班妮寫過一本書叫做《親歷投行》，直接說過自己曾因為太忙，所以不得不分手的事情。

「從事投行工作期間曾經因為工作太忙、交流不夠，最終和即將結婚的男朋友分手。我當時下決心分手的原因之一是發現他無法體諒我的工作壓力並給我足夠的支持和關心。

豆瓣上的作家璇璣（沈誕琦）也寫過一篇文章《輕與重》，裡面是這樣描述她在投行的一位女上司。

某一周的演講嘉賓Blythe Masters是銷售交易部高層領導中唯一的女性，年僅四十歲，美麗、聰慧、勤奮。她在懷胎十月被推進產房的那一刻手裡還捧著手機查股價，孩子降生後她的第一反應不是想抱抱嬰兒而是想查查股票，可想而知她的演講是關於如何分秒必爭努力拚搏。在說另外一個例子，曾擔任高盛執行董事的Sonia Pereiro-Mendez。

她的老闆曾說過「因為她懷孕了，就不再那麼重要了」的話。Sonia為此指控公司生育和性別歧視，並最終與公司達成了和解。

不過現在來看，華爾街的部分投行比如摩根大通和高盛倒是實實在在地在進行改進，一方面減少工作時間，一方面幫助員工建立工作和生活的平衡。

去年，摩根大通開始在投行部門推行「捍衛周末」(Protected Weekend)的計劃，即保證每個初級員工每個月盡量有一個完整的周末。在去年底的初級員工調查中，工作和生活難以平衡的情況已明顯改善。今年1月，一項新的措施「放下筆頭」(Pencils Down)又開始在全球範圍內實行——每周五晚上7點到周六中午的時間段里，不能讓初級員工(包括分析員和經理)再加班。AADC還要做的另一件事是，分析初級員工每周的工作時長，而劉伯偉和其他AADC成員的一項工作就是找出那些在熱圖(heat map)上落在紅色區域(也就是工作時間偏長)的初級員工，找他們的直屬上司談話，要求上司檢查在工作分配上是否需要改善和調整。

高盛也曾推出過類似措施，強制投行的分析員們不能在周五晚至周日中午的時段加班，以保證他們能有周末時間。最近，花旗銀行也著手改善初級員工的工作條件，包括縮短升職時間以及為他們提供一年「空檔年」去肯亞做慈善。 雖然投行的工作方式不是一種好的lifestyle，個人也相信有很多工作將來會被機器和系統替代，但是既然選擇了去投行，就要接受這種生活方式吧。

畢竟你想要在工作2年時拿著普通企業中層工作十幾年才能拿到的薪酬，跟公司中高層談笑風生，那需要你在幾年取得別人十幾年的工作經驗和積累，自然是要多付時間的。　

你想要光速的人生，自然要承受這其中種種的孤獨。

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