極少人會告訴你的職場建議

雖然這樣也挺好的，但是有些人也用另一種方式在工作，他們可能才30歲就身居要職，擔任管理層，每天早上從床上醒來就精力充沛，全身心的投入工作，他們的言論影響千千萬萬的人，他們和別人的區別是什麼呢？

1.招聘的要求也是會有協商的餘地

美國有一個公司的創始人Donald Phil把這種叫做咖啡挑戰。

『隨便走進一家咖啡館，點一杯飲料，買單的時候你跟服務員說我要打9折，服務員問你為什麼 你回答說不為什麼，然後大部分情況下你會發現他都會給你9折』

很多事情我們都會覺得沒法商量，但其實並非如此

聽一個美國朋友講過，他曾經像一家公司申請過一個職位，但是那時候他剛剛畢業一點經驗都沒有，但即便如此，他也準備向公司展示他的價值。他沒有給那個公司發簡歷，而是找到幾家跟他們合作的公司，然後把這幾家公司介紹給HR，HR看到他的資料發現他之前申請過公司的職位，對他影響深刻，所以破格錄取。

那些一點都不願打破規則的人可能達成一個目標要花費數年的時間和大量的金錢，其實大可不必，想辦法打破規則，你會發現不一樣的世界。

2.冒名頂替綜合症是好東西

什麼叫冒名頂替綜合症呢，就是認為自己認為自己配不上現在擁有的東西，所以會衍生出一下幾個方面的習慣。

1.總要比別人做的好

tt2.總會有某種程度的不安全感

ttt3.控制衝動，延遲享受

所以如果你也有冒名頂替綜合症的癥狀，不要害怕，保持你的自律以及不安全感，它會讓你 不滿足現狀，不停的帶著你往前跑。

3.很多時候人們會用那現實來打壓你

你會成為什麼樣的人，很多時候是由你身邊所處的環境決定。

有個朋友在矽谷認識了一些富人，在認識他們之前他一輩子不敢想像一個人能賺那麼多錢。他覺得哇噢，簡直太不可思議了。

現在他覺得，恩，成為一個富人也不是不可能的事。

任何可以達到的目標都是可以實現的，只是你現在暫時不知道達到那個目標的途徑是什麼。

比如你考取一個本科學位，那些小學都沒畢業的人覺得不現實。

比如你創立一個公司4年之後，在美國獲得10億美元的投資，那些從來沒有創過業，不知道風投的人覺得不現實。

所以我為什麼覺得一定要靠近這個世界上最聰明最瘋狂的人，因為你總會被外界影響，那就讓最優秀的人去影響你。

所以你一定要找到你行業里最優秀的人，讀他們讀過的書，聽他們談論的東西，學習他們走過的路，最終你認為那些瘋狂的夢想，都會實現。

4.不要根據平均薪水和從業人員來決定職業

如果你立志成為一個行業頂尖的人，那麼這個行業的平均數值就和你無關。

大家都說作家這個行業不賺錢，但是頂尖作家和普通作家酬勞和影響力差距不止100倍。

找到你熱愛的事情，然後把它做到極致，其他的自然都會來。

5.選擇老闆而不是選擇公司

一個公司可能名頭響噹噹，牛逼到不行，但是其實進去之後，你也就做著一小顆螺絲釘在做的事情。

一個好的直接上司他告訴你的方向和經驗，可能能讓你少走幾年的彎路。

年輕人大多只會選擇短期目標，工作的體面性和穩定性，此刻薪資的多少，但是優秀的人眼光一定會犯的長遠，有時候退一步是為了進兩步。

6.僅靠一個技能存活是不太可能的

職業初級要有一個拿得出手的硬體，寫代碼的就把代碼寫好，搞設計的就把設計做好。這是本質工作，也是基本的工作素養和要求。

除此之外如何和同事溝通 如何跟合作方談判 如何給人留下深刻的印象都是需要仔細琢磨的。

有部港劇裡面有一個律師事務所，新人入職的第一件事就是請公司的人吃飯，你要弄清楚所有人的口味特點，如果你不細心，那麼boss就會把你從合伙人中劃掉。

天下大事，必做於細。

除此之外儘力展示自己也很有必要： 辦了漂亮的事情可以發朋友圈，可以在知乎微博等平台寫文章，你的關注者越多，影響力就會越大，個人品牌很重要。

7.離開學校了，學習才剛開始

永遠不要停止學習。

每天保持進步一點點，隔一段時間你回頭就會發現你已經走了很遠。

和各位一起共勉，我們都能成為更好的自己加油。

2016-5-16

汪鵬

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