面試就像一次表白

如果你有一個朋友是懂心理學的，那你很可能會在心情不佳地時候向其諮詢，尋求解決問題的方案。而她也正是這麼做的，雖然我明明是對認知心理學等理論方向更感興趣，但在這個時候也得耐心地表現出對心理諮詢這類應用領域也有所長。

另外，在正文詳細展開之前，我答應她，如果在文章中會提到她，一定要註明她長得特別美！

面試是一種人才評估的方式，它和筆試一樣，歸根結底都屬於心理測量，也就是用數量化的方式描述人類的能力和人格。

這種心理測量是社會評價個體的一種方式。大學要根據學生的高考成績來決定是否錄取，公司要依照應聘者的筆試或面試表現來決定是否錄用。只要人類還過著群居的社會生活，那就一定要在乎他人是如何評價自己的。也就是說，這些心理測驗的結果對我們十分重要，在面對如此重要的事情時，對於其結果的不確定性表現出適度的緊張和焦慮的情緒是非常正常的。

但是，根據耶克斯-多德森定律(The Yerks_Dodson Law)，在面臨高難度的任務時，以低心理壓力的狀態去面對，會有更好的表現。在面試或其他難度較高的考試中，如果你心態比較放鬆，那麼你的表現就會更好。

那麼，重點來了。如何在面對面試時，保持較為輕鬆的心態呢？

不知道大家有過幾次向心上人表白的經歷。但只要你表的白足夠多，就會發現，表白其實是一件沒有多大意義的事情。

因為你的女神或男神是否喜歡你，和你表白與否沒有太大的關係。對方是否喜歡你，主要取決於你本身是否優秀，是否適合與她或他在一起。你自己足夠優秀，與對方又能相處地很好，那麼根本不需要表白，你倆自然能成為羨煞旁人的情侶。但如果你自己比較渣，或者與對方三觀不合，那麼無論你怎麼窮追猛打、花樣表白，最終還是成不了的。

比起自身的競爭力，表白更多是儀式性的作用，它最多起到一個信息通知的作用。所以，與其花心思在如何表白上，不如花心思在如何提升自己上面。

面試也是如此。只要你本身足夠優秀，與那個職位又足夠合適，那麼在面試官不瞎或者應聘者不啞的情況下，只要去參加了面試，表達了自己的求職意願，那麼對方自然會聘用你的。

無論是面試還是筆試或其他形式的心理測量，它們都只是社會評價的一種手段。而作為被評價的對象，你自身的實力才是最為重要的。如果信息的流動足夠充分，那麼在市場機制下，一定會有與你自身實力相稱的人才需求方錄用你。學經濟學的小夥伴就一定知道，只要你願意出賣自己的人力資源，那麼在市場機制下，就一定會有企業以公平的價格買下你的。如果你希望賣的更貴一點，那就只能提高自己在其他賣方中的競爭力。所以無需在一兩次面試或考試前太過焦慮，總有適合你的公司，也總有喜歡你的男神。

面試就像一次表白，它們其實都沒那麼重要。

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