大數據培訓超人學院最近發展怎麼樣？
剛從超人出來換了家公司，這兩天挺忙的，看來發生了很多事情。我也想說幾句，以便給大家參考。1，首先我已經步入而立之年，已婚有子，生活壓力頗大，能力有限，學院一年時間，來xx學院就是為了高提成而來，我相信大部分員工都是為了錢才上班。我確實沒那麼高尚。2，我承認在學院跟著超哥學了很多，從不太愛講話到熟練備課，發自內心的謝謝。 3，我在代課可以說問心無愧，這點可以問以前學員，打聽下小吳老師，我可以說對得起學院。
4，但是，結合第一條如果你入職一家公司上班半年後，沒有課時費提成，注意我們講師收益主要是靠課時費，基本薪資還沒我以前工資的3分之一。我也是醉了。不發肯定有各種理由，但是我覺得，作為領導給員工發薪資就和我們上班打卡一樣啊。我們卡也打了，課程也講了，工資理應要發，也扯不上背叛，仁義之類的。
5，舉個例子，如果你到一家公司薪資前半年是1萬，半年後開始每個月5千不到，而且講課內容增多，工作時間增加，大家腦補一下。我覺得這種日子我撐了半年真的累了。6，最後我總結下，我只想要回本該屬於我的東西，作為一名員工連自己的工資都沒有權利要回，還怎麼讓他努力工作。備註，翻了權威資料說工資包括講課提成。7，本人句句真話。不想撕逼，只想為自己之前的努力發聲。我現在非常理解農名工朋友要錢的感受，心酸，不說了。碼代碼去了。大家好首先實名一下，知乎昵稱碼農二號，就是這個帖子被點名了豐某某。
先說點題外話：吳總，我最近工作很忙，成天的豐某某怎麼怎麼的，你也已經不是我的老闆了，麻煩您能不能別還是一副老闆的架勢對我呼來喝去的，我真的不知道哪裡對不起你，我是繼續入了培訓行業不假，但是我也不能因為跟你有業務衝突我就要換行業吧，動不動就是把帖子發給我現在的老闆……有沒有意思啊…… 你天天的說我人品極差，天天的我別有用心。帖子的主題是課時費，工資……請不要東拉西扯，把問題轉移到我一個女孩子身上，在網上公然說我人品極差，我沒有說你吧……也真是夠了……我現在出門都不敢覺得我是個女孩子了，我是真覺得不好意思。另外我想問一下，吳總您人品好不好？ 多餘的建議：您有時間你能不能去好好處理下關於拖欠你員工的工資及課時費的事……能不能有時間去處理下欠5期學員課的事……能不能有時間去處理下欠14期課的事…… 別一說就是這個不對那個不是，你是覺得你口才好我們說不過你，你就故意拉偏主題是吧……講師離職導致停課，大家都可以證明講師離職都是提前申請的，而且是把已經安排的課程講完了才走的。記得還有個老師問14期spark項目要不要準備下講了走，你說的不用了，已經停課了……現在我要澄清一下這個事情。下面圖片的帖子不是我發的，麻煩請有些人搞清楚事實，。我是某學院之前的員工不假，自認為在這個學院工作期間對得起我的工作，，我已經離職了，，離職原因後面我會說。當時我男朋友也就是下面圖片上的徐葳，母親生病住院，在已經有半年沒有發課時費的情況下，我讓徐葳去問問提成，徐葳說不好意思去要。因為我男朋友也就是徐葳母親是乳腺癌，在醫院急等動手術，沒有辦法，我就去問了某總要徐葳的課時費。當時某總說公司的錢不能發，以個人名義先借5萬。這就是下圖所說的人家母親住院你個人打給他5萬，夠意思？？？！！！欠的提成不給發，家人住院急需用錢您借給了5w，難道這樣還想要我們感恩戴德嗎？這5萬對於住院來說只能來說是杯水車薪。動完手術以後還有後續化療什麼的，需要很長時間的後續恢復跟治療的。。。
在2016年10月的時候，術後化療的時候出現了急性腦梗塞，因為畢竟老人年紀大了，這個情況也是很危險。。。因為一直沒有發提成手裡沒有錢了，當時徐葳還覺得不好意思去問提成，我就問了什麼時候能算一下講師的課時費發一下，你不發我們就問能不能把股份啥的退了，老人住院沒有辦法啊，正好那段時間某總要融資，引入融資不能保證股份提現，我就是疑問了一下，你覺得是我鬧事了，所以你要我離職，我也同意了。只能是徐葳問問提成，當時徐葳給你發QQ說算算提成，你是怎麼回復的？您說公司不是提款機，不是誰想要取款就取款的。捫心自問這句話讓人寒心不，是問算算提成發一下，不是要你的錢。沒辦法，找朋友借錢，刷信用卡分期！就這麼撐著過來的。。。
另外說一下我是單親家庭的孩子，我也有母親需要我負擔，還要養活我自己，因為我母親供我上大學辛苦勞作現在身體不好，我每個月需要支付我母親的生活費。我不知道這個圖是什麼意思？我是素質不好，。。。如果因為我還是入職培訓行業有什麼影響的話，那麼我表示很抱歉，我也是需要生活下去的。。。。
我曾是xx學院的機器學習理論課講師，今年8月份就離職了。
首先，要感謝超哥，給了這個講課的機會，讓我在眾人面前說話勇敢了許多。機器學習演算法班是超人學院後來開的，前期安排的純理論，也希望逐步改善課程，讓課程長久開下去。
理論課比較枯燥，參考其他機構，建議定價不要太高，但是超哥說：我們的優勢就是價格高。我無言以對。那就做好本職工作吧，備課講課，盡量通俗易入門，尋求改進。很多個晚上都是11點多才下課，整棟樓沒幾個人，還得穿過一段黑乎乎的長走廊，剛開始真是挺怕的，慢慢的我發現離女漢子更近了一步。後期價格上漲，招了一個專門講項目的老師，項目老師很用心的做了長久的規劃，但是超哥嫌項目老師成本高，被辭退了，當時辭退這個老師的時候是以某個老師認為其作用不大為由辭退的，當然這是後來大家才知道的事，當時因為這事講師們還相互有了意見。項目老師講了一次項目，被辭退後，導致線上演算法班的項目無法進行。計劃開班的線上第4期由於人少，超哥提前決定不開課，賣視頻。課都停了，我決定辭職，超哥同意。我把當時線下4期安排的兩天理論課講完就離開了。
超哥說課時費等第4期課程結束後發，但是一直沒有。直到最近幾天，聽說超哥辭退員工，拖欠工資，當再次詢問課時費時，他的說辭是把股東的錢清算了看剩下多少。 吃瓜群眾看了便知這意味著什麼。
我不撕逼，我只陳述事實。
總結兩點：
1.超哥有錢，但就是不發拖欠的幾個員工工資及講師課時費，理由是後期招聘需要錢；
2.超哥立場：退股讓超哥不爽；不發工資的員工想仲裁，對超哥構成了威脅。
首先，我要說明一點：我沒有入股，跟超哥所說的所有講師都入股的事實不符，在股東退股前我已經離開；其次，我也沒有超哥所謂的「不發工資就仲裁的威脅」；兩個導致不發工資或課時費的因素，我都被排除，請問我辛苦幾天的課時費什麼時候發呢？
其次，哪家公司招聘不花錢，他們也不會因為這個理由拖欠老員工的工資績效吧？早點發課時費，不至於鬧成後面一系列問題，招聘新員工的成本肯定要比老員工高啊，尤其是那幾個一起打拚的講師。今年上半年招的十幾個員工和幾個講師都走了。超哥，有多少是在試用期就被辭退的呢？您這麼能下血本，效果呢？
另外，員工的工資受勞動法的保護，員工被辭退，若公司合法違約，賠償損失費按工作時間計算：6個月以內賠半個月工資，6個月-1年，賠償1個月工資，其他以此類推累計；若公司非法違約，賠償是合法違約的2倍。按照勞動法規定，拖欠工資，員工去勞動仲裁本來就是合法的吧，何來威脅一說？而您的那句「北京山東治安不好」發給一個柔弱的女生，確實用心良苦。3個被辭退的員工，超哥用了3種處理方法：一個賠償3個月工資的是財務，一個沒有賠償，而還有一個非但沒有賠償連工資也沒發。據說一個月左右提前離職的幾個的工資也沒發。
有人回帖說，製造社會輿論是因為不懂法律， 是的，我們承認是法盲，所以才單純的簽了沒有提及課時費的勞動合同，相信了超哥的每期課程結束按銷售額的30%發課時費的口頭承諾，當然超哥後來動態調整到20%，也只是口頭提的，講師們沒有怨言的接受了，大家懂啊，一起打拚創業艱難，再然後就是一直沒發，導致現在局面。too young too simple，受委屈了就只想發發牢騷，吐吐槽。不提勞動合同之外的課時費了，好心酸。超哥比我們懂法律，您很清楚，講師們單方面提供的課時費核算結果是無法構成證據的。您很懂法律，所以財務被辭退要求3個月賠償時，您很快就給了，有一個連工資都不給，您說是由於她說要仲裁對您構成威脅，仲裁是合法，您這拖欠工資是不是知法犯法呢？
不幸的是，我的幾天辛苦的課時費沒發；但慶幸的是，我沒有被入股牽制， 而且欠我的課時費少。想想那幾個講大數據開發的講師們，經常線上線下一天到晚連著講，教室大沒有音響扯著嗓子喊，記得徐老師因為嗓子疼老是在吃藥。 吃瓜群眾絕大部分都是打工的，講師們也是打工的啊。他們的工資就是靠課時費撐著的，將近一年課時費沒發，日子怎能好過。
馬雲說：員工的離職原因只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 將近一年的課時費一毛錢都不發在先，加之連您自己都承認的管理混亂，決策失誤，導致大家對您已失望透頂。現在的局面，有誰願意？
超哥講課，學員評價不錯，少數說不好也屬正常，不管怎樣，讓許多學員成功轉行，當然少不了高學費的代價換取和學員自身的努力。
現在的大數據培訓很多了，超人學院早也不再是少有的選擇。超哥有研究課程講課的天賦，可是信譽差了走的就不夠遠了。瞧瞧現在推行的芝麻分，以後的以後大家都要靠信用行走天下的。
我是個工科女，口才不好。總之，希望這事還是盡量和平解決吧。
既然吳總親自點兵，那還是回復一下的比較好，來而不往非禮也嘛，這裡我也不胡說什麼了，只陳述事實，不撕逼，前面或許是因為年輕，有些話說的稍微激動了一點，但句句屬實，毫無虛假之言！學生吧，有時候挺笨的，太善良，不把人往壞處想，別人說一就是一，然而現實就是老是有那麼一些人把你當傻子對待！
吳總，您真的不需要自降身價指責我！
第一：對不起，讓你失望了，是你叫我來的，不是我來了，我當時上班上的好好地，是你叫我過來的，因為你出身老師嗎，對老師也都是挺信任的，覺得你還是為人，有理想，有抱負，所以願意跟你拼一拼，可是，到最後就成現在了！
還有很多案例，由於工作時間太忙，沒辦法，一分工資一分活，月薪高於3000稍微有點忙，等回過頭來再補充！
作為超人往期學院的回答: 身為學員，不太了解老師們和超人的合同具體的協議條款，網上的撕逼大戰這兩天愈演愈烈，超哥說要鬥爭到底，各老師也會奉陪到底。 我在線下班的時候，課程還有將近一個月才上完，但是老師們已經陸陸續續離職了，後面的Python，機器學習，推薦系統都沒有老師上課，吳超跑過來要給我們課改，其實就是布置幾個問題，讓大家自己練習，後來就乾脆不管我們了。只有高老師每天過來輔導，挺感謝高老師的，陪我們走過了最後最最艱難的找工作歷程，如果沒有老師輔導，複習和面試遇到的問題都沒有人解答，到時候多崩潰不想而知。 我們開班的時候，還是超人最火的時候，各學科老師都很齊全，到最後竟然只有一個老師輔導，想想超人的垮台速度真快啊，後來陸陸續續聽到一些所謂的內幕，各有各的說法吧。 作為一個學生，只能站在自己的角度評價。吳超沒有對線下五期的學員負責，要不是同學們看在高老師的面子上，早把他掀了。 吳超沒有給老師們應得的課時費，這一定是違背天理的，老師們很辛苦，我們都能感覺得到。 超人學院這個牌子是被吳超自己砸的，並不是因為外部什麼原因。 總而言之，我們的課程沒上完就很不爽，必須過來說兩句，對學生極其不負責任。
我有朋友在這個學院學習過，對於吳某人的人品不敢恭維。目前的核心問題是……承認欠錢 ……承認公司盈利不發，留著以後招聘員工發展公司用……承認恐嚇女生……老爺們啊……你把員工工資課時費結了不就行了……人家吃飽了撐的要跟你撕逼……作為吃瓜群眾，我都看不下去了。我就是複製一下這個帖子^_^
個人看法，大家勿噴我是作為一個吃瓜群眾，我既不是之前的老學員，也不是這個機構的員工。是我一個朋友給我說的有這個帖子，大致瀏覽了下，完全顛覆了我的三觀。。。。我就是想說一點，老闆欠課時費跟工資，威脅女同事治安不好這種事，還在以實名撕為榮不覺得有點羞愧了嗎？什麼時候北京的治安好不好是由一個拖欠工資被全體員工聲討的人來決定了。為人師表，不要侮辱了IT培訓這個行業。趕緊把欠人家的工錢結了，看到評論說老師講課那麼認真負責，加班加點，這樣的員工們老闆不給漲薪已經很羞愧了，還拖欠不給。。。。人家辛辛苦苦打工來的，不容易，這都要過年了，誰不用養家糊口的。。。
作為一個曾經的學員看到現狀真覺得惋惜。。當初從傳智畢業工作後想轉型大數據而傳智當時還沒有大數據班，後來有了班也在北京離我太遠，網路雖然也有不少課程但習慣了傳智講課當場敲代碼講課對照著PPT講課的培訓也已經難以接受了。。當時發現超哥在傳智學生中口碑不錯，事實上超人學院的學生確實是有不少是從傳智過來的，所以可以說是慕名而來。而對於課程本身，線上班接近4個月的課，因為平時有工作偶爾沒法參加（其實我每次課都有人難做到準時參加畢竟都有工作），斷斷續續的學了半年後才學完換工作，高老師還是徐老師是我的就業老師來著，簡歷也幫忙這改了，大數據經驗我就寫了學習的這半年，只把業務換成自己公司的業務用上，而找工作也比較順利，之前不到12k，面試下來我要15對面都經常給我加到17,18，如果真的願意稍微包裝20K是沒問題的，事實上班級群里很多都是20K+的..而其他評論說的類似全而不精我是認可這種說法的，但超人學院的課程本身意義就是讓你能夠成功轉型，讓你達到你說你用過別人一般不反對的程度，課時就那麼點一次2小時，一般也就講個3,4天，架構要講，代碼要現場敲，偶爾還要帶點源碼運維經驗，還要回答同學們的問題，就算老師們幾乎每次都延長時間多講些也很難講太多，大數據班的老師是這樣，機器學習班的那個女老師也是這樣，基本就沒準時下班過吧，老師們有這樣的態度我覺得真的是很好了。。。超哥是我入行大數據的帶路人，徐葳老師的項目我工作後都還看了2遍，zenithwu講的kafka我前幾天還在看。。。發展到現在員工全都離職，現在又有集體聲討超哥的趨勢，超哥明明也已經認識到問題了卻還在這越描越黑實在讓人痛心，事情已經發生，不能挽回那就想著重啟，不趕緊把事情了結卻還在表示別太快收場這已經是在砸口碑了啊...
既然老闆已經點評了一遍了，辣么我們也有幾點需要總結一下：同一篇帖子下面的兩個評論這是兩天以前的
瀏覽所有帖子，有截圖有說明，總結一句話吧，老闆一副拯救世界的樣子，各種在知乎打感情牌，賺取不明真相的看瓜群眾的同情心，結果聊天截圖都上了，和你在知乎上說的大多前言不對後語，是不是啪啪被打臉，具體員工和老闆之間的合同協議是啥，我也不了解，我也不是學員，這兩方面，我都沒資格評論，但是就從這些截圖可以看出，老闆前言不對後語，誠信有問題，以後誰還敢和你合作，老闆人品是有些問題。
本以為是同僚機構黑，吳老師還是請愛惜自己的羽毛吧，別再群圈您的學生看這樣的帖子欣賞您舌戰群儒的風采了。
由於最近北京治安不是太好， 想了一想，還是匿了比較合適。
截至目前為止，網上鬧得沸沸揚揚的某學院由於拖欠所有講師們一年課時費及部分員工工資，還有無理由辭退員工不給工資不給補償要求員工去仲裁的這個事，已經好幾天了，希望大家站在中立的立場來看待這個事。可以完完整整的看看帖子，到底是有心人在各種詭辯混淆視聽還是其它我們不做評論。口口聲聲自己創業不容易等等。。。。已經是商人的思維，永遠覺得別人對不起自己沒有想想那麼多人辛辛苦苦為你打江山，為何會走到這一步，真像你所說的大家是背信棄義了嗎？不能說我們的老師不現實，現實，我們承認。誰不需要養家糊口的，誰不是辛辛苦苦出來漂的。在你已經不發講師課時費的情況下，講師們還是堅持敬崗敬業的把已經安排完的課程講完。這點可以去某學院問問線下班學員打聽一下。老師們並不是今天提離職明天就走了的好吧，老師從提離職到離開你沒有時間去招聘？是不想招還是因為其他原因不好招人都不重要，重要的事不要把停課的責任往講師身上拉。。。。。既然說到了創業不容易，是我們認同，很辛苦，那麼講師講課辛苦不辛苦，，老師白天講課，晚上講課，輔導學員，隔三差五的還有被開會。。。有錢不給，留著以後自己用，讓員工去仲裁，欠所有講師課時費是事實吧。某些人大大方方的承認，並且要求大家繼續保持活躍下去。還提醒大家治安不好，這就是作為一個老闆，一個CEO，一名老師處理問題的態度嗎？出事了以後不想趕緊彌補，和平處理，反而在這指責這個指責那個，可以想像一下平常是怎麼對待員工的。目前為止我們所有員工只是在陳述事實，我們的目的只是為了要回員工應得的工資及所有講師一年課時費。辣么大家看看我們偉大的某總是怎麼個心態來對待這個事情的，請看下圖
說一千道一萬，不管怎麼說，拖欠的工資，該賠償的還是得賠償的。從回復中看出不是沒錢，某人就是不給，這就是無賴耍流氓，不應該呀。
拖欠工資，無理由辭退員工，還他妹的威脅女同事，就這樣的人還能開公司，趕緊去吃屎吧
提醒一下各位看官。這個事情的起因是某人給公司員工發簡訊說沒錢了大家別來了，然後當天給財物發了工資賠償3倍補償。剩下的兩個員工當時沒有發工資，並且要求員工去仲裁，請不要忽略這點。目前的現狀是欠所有講師課時費跟部分員工工資，並且要求員工去仲裁，更請不要忽略這點。在這前提下說說大家為什麼紛紛離職退股：在大家要求退股之前，已經有半年課時費沒有發，當月應該是15號發工資，你拖到20多號沒有發，然後開大會，首先是公司監護人，也就是某人媳婦講話：大家不要消極，要消極了血汗錢掙的不容易都要賠，工資也別發了。然後是老闆，呼呼一堆，說說大家的責任及不對，反正公司賠錢基本都是員工的錯。當時是說的老闆沒有責任現在有沒有責任就不知道了。然後，開完會，回去每人發了一封郵件，大致主題是，不發工資是為了給大家壓力。在這樣的情況下，我們員工去跟老闆商量說能不能發一部分錢，然後老闆是沒有給。不得以，大家只能集體提要股份了。這個事件以後，新入職的java老師嚇跑了，離職都不敢辦，直接回老家了。再請注意這一點：在這樣的情況下，每個老師都堅持把已經安排下來的課程講完了才離職。。。
老師真的很辛苦，支持他們要回自己的血汗錢！！！