有哪些公司提供transfer到美國的機會？

02-01

沒有公司提供真正的 transfer 機會，你所看到的 transfer 大多數都是又一次 hiring。

這種事情在 Microsoft 等跨國公司時有發生。首先你被 Microsoft 中國 hire 了，然後你去美國出差時跟美國的團隊勾搭勾搭，發現他們在美國要招人但沒那麼容易找到。於是你就說不如把你招了吧，你是員工所有過去所有表現記錄都有，表現出色的話比招一個外人的風險低多了。結果有可能只需要美國經理同意，也有可能要你再面試，但既然你都在美國出差了那就不用專門花錢把你從中國飛過來面試，相對於直接從中國招一個外人也是划算的。最後 Microsoft 美國決定 hire 你，你從 Microsoft 中國終止僱傭合同然後跟美國簽訂新的合同，同時你在 Microsoft 中國的 headcount 會被釋放然後你需要照用一個美國的 headcount。從 HR 角度來說就是中國失去了一個員工美國得到了一個員工，transfer 只是表象。

這裡有一個問題就是，為什麼你的 Microsoft 經理要把你排到美國出差。如果你真的很出色，他不怕你跑掉嗎？他會想給機會你去勾搭美國團隊嗎？除非你一直掩蓋你想出國的願望吧，呵呵……當然不是每一家公司都如此，例如 Google 就很鼓勵員工搬到總部降低溝通成本。

還有其它一些情況，例如中國團隊解散。這時候公司當然可以很無情地把你 lay off 掉，但不缺錢的大公司都會把你照顧好，例如 Microsoft 解散北京 IE Mobile 團隊時據說就給了 n+6。同時，公司也可以給機會你 relocate 到別的地方繼續做原本的事情。當時北京 IE Mobile 團隊解散後，可以不拿 n+6 而選擇 relocate 到美國繼續做瀏覽器相關的工作。這本質上還是中國把你 lay off 了然後美國再把你 hire 了，只是你放棄 n+6 換取公司內部無條件優先僱傭你。

這類情況是可遇不可求的，因為如果一家公司已經明確要解散一個團隊，這個團隊就不可能還有 headcount 繼續招人，所以你不可能有計劃地加入一個即將要被解散的團隊。當年雅虎中國被阿里巴巴收購時，很多員工都可以選擇離開雅虎中國加入 Yahoo US 搬到美國，但如果你能夠得知這樣的交易你買股票就行了吧。

Google

寶潔的某些部門。

我高中同學的老婆已經去了。

反對Cat Chen 的部分答案……

你說的大部分都對，但是稍微有些偏頗。

尤其這一段：「這裡有一個問題就是，為什麼你的 Microsoft 經理要把你排到美國出差。如果你真的很出色，他不怕你跑掉嗎？他會想給機會你去勾搭美國團隊嗎？除非你一直掩蓋你想出國的願望吧，呵呵……當然不是每一家公司都如此，例如 Google 就很鼓勵員工搬到總部降低溝通成本。」

我不想惡意揣測，就當你不了解現在的微軟吧。

1. 只要美國team 要了，原來team一個月內就放人。微軟現在也很鼓勵，內部流動。

2. 不出差的話，在國內的開發也會和美國team有很多工作交流。出差是常事，按照你說的，微軟怕員工transfer，都不太願意讓優秀員工出差。我是沒見過，有這麼想的經理。可能我孤陋寡聞。

3. 內部招職位，靠公司內部網站，同學、同事打聽，方法多了去了。

4. 很多外企的人從國內去美國，只是為了孩子上學。因為他們沒有北京戶口。

微軟大批大批Transfer的，但是Transfer過去也不見得是好事。

我三年前嘗試過，去美國幾個崗位談了一圈。主要有這麼幾個問題：

1.碼農很好轉，設計師空位比較少，畢竟微軟是技術導向的公司。

2.和我面談過的幾個老闆都直接或間接表示，他們一般只要在歐美接受過專業設計教育的設計師。

3.除非我級別很高，那麼可以破例，但是設計師相對於碼農來說，英文水平要求會更高一級別。還好對方認為我的英文不錯，足夠達標。

談好了一個崗位，最後送我出門的時候老闆和我握手，問：你做好了來西雅圖生活的準備了嗎？

我回北京後，和這個老闆就失去聯繫了，一個月後，我得知他整個team被裁了。

朋友再次幫我打聽，說如果我願意做測試，下禮拜就可以過去上班……測試………………我一設計專家，去做測試…………

半年之後，微軟開始大量裁員，主要殃及測試。有一些過去沒太長時間的，非常麻煩，因為還沒辦下綠卡，失去工作之後必須馬上回國，並且得自己重新找工作。

然後我就放棄了。

可是為啥要transfer呢？這個問題一定要想清楚，否則費了半天勁去了後悔就不值當了。

另外樓上有人說沒有真正的transfer，只有重新招聘，這個也對也不對。從流程上是對的，一般都是中國辭職，美國入職。但是實際上還是有區別，至少我司（EA）transfer會花錢幫你搬家（空運+海運，各一個集裝箱），會幫你租房租車過渡，還有一筆搬家費，這些都是美國直接入職不能享受的。當然，入職會幫你搬過來，要是真的形勢不好比如layoff了，是不可能幫你搬回去的，所以要慎重，要想好。美國也不是遍地黃金，灣區稅也重，放棄國內的車子房子，背井離鄉遠離父母，跑過去從零開始是不是真的值得自己要好好評估下。

另外，幫我司打個廣告，如果真的特別想去美國當灣區ds，那麼EA歡迎你。實際上我們這幾年已經陸陸續續搬過去了小半個team了。

亞馬遜

IT行業據我所知就Google, Microsoft, Amazon。每個公司都會有內部transfer的系統，在上面找到職位申請就行了。問題就是公司給不給辦身份。當然跟之前在國內office的工作表現也是很有關係的。

Synopsys有些可以

亞馬遜中國

跟同事們一塊吃飯的時候，老大說某某在Redmond的老闆要過來交流，想要transfer的同學可以趁機好好表現一下。所以感覺ms並沒有所謂的team里不鼓勵流動的情況(?˙ー˙?)

當然transfer也並非想去就去，據說已經工作幾年的有優勢一些……

來自中國的跨國公司，機會很多

你是希望過去鍍金然後再回來還是希望永久過去？很多大型企業倒是有幾個月到幾年的外派機會，我以前就在美國外派過幾年，項目結束後還是回來。但是永久過去的機會少，我有個同事因為技術特彆扭，被美國公司招聘過去變成當地員工。

Bosch，這個月剛送走一個

Everstring

微軟

大疆這種全球鋪點的