在Michael Page獵頭公司工作是怎樣一種體驗？

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想給MP洗白的人大概有三種 - 一種是既得利益者，擔心越來越多的人知道真相，自己的團隊招不到人，自己無法升職。你除了說這的回答偏激你也寫不出什麼來反駁嘛。因為我們說的是事實呀。第二種，遇到個特稀有的好老闆，來的時間不夠長，沒看清。第三種嘛，到底是被洗腦洗得多重？同學，醒醒。

很久沒有寫點東西了。不評價他人的看法，說說自己內心的感受吧：

只想說，任何一件事物都必然會有正面和負面的聲音出現，再艱難充滿挑戰的環境中也總會有人脫穎而出，再優渥安逸的環境中也會有人抱怨連連。內心選擇以什麼樣的態度去面對，也會體會到隨之而來的結果。我承認，身在其中的時候的確有些時候會抱怨，就像我在第一家公司一樣，有段時間過得很不快樂，負能量爆棚的時期，做什麼都沒有動力，後來慢慢想明白了，學會了調整心態，到現在離開兩年多了，跳出了那個圈子再回頭看，內心卻是只剩下滿滿的感謝和想念。

加入MP時間不長，負面的東西大家寫的太多了，說點積極的吧：

作為初入社會的年輕人來說，如果你有勇氣並且願意踏出自己的舒適區，希望在一個外企大平台中鍛煉自己，那加入MP做Consultant的確是一個很好的選擇。這份工作會在短時間內全面提升你的個人能力：溝通技巧，邏輯思維能力，自信心，眼界和成熟度..

當然前提是遇到暫時的困難儘力堅持住，不要輕易放棄，然後過一段時間你就會發現自己再不是那個剛畢業缺乏經驗的菜鳥，你才20幾歲的年紀，能夠很自如的在客戶，候選人面前侃侃而談，分享自己對市場的見解和對他們職業，業務的建議，充滿自信的你看起來閃閃發光；你會變得比以前成熟，內心強大，學會了如何與壓力共處，生活中那些小困難小委屈不再會讓你抱怨和大哭，反而會用比較平靜的心態去看待問題；當然你的朋友圈子也會越來越大，很多你身邊的朋友知道了你的職業後會讓你幫忙推薦工作，知道了你與那麼多職位很高的候選人聊天也會露出羨慕的眼光。你也會變得比同齡人更加成熟沉穩..

當然，這份工作的壓力也是一直都在的，光鮮亮麗的背後卻是需要內心不斷調整自己，化解壓力，迎難而上。還有很重要的一點是，知道自己想要什麼，想多掙錢就要多付出，想學東西遇到困難就別抱怨輕易放棄。任何一份工作都有積極和負面的東西，內心多一點感恩少點想法，就會變得比較容易快樂。少於他人比較，心態就會比較容易平衡。

跟很多身邊的同事聊天后，反倒是覺得MP跟很多其他公司相比還比較公平。KPI很嚴格但至少你付出了得到回報的幾率還是很大，比起有些公司不為員工設定明確的目標和激勵機制還讓人家無止境的付出強多了。

最後，分享一下自己工作幾年最大的一個感受吧，如果開始積累沉澱的幾年不願意付出的話，那麼之後可能就更沒動力前進了。到現在依然很慶幸自己在很年輕的時候選擇了加入MP做Consultant，這份工作的好與壞都欣然接受，然後看著煥然一新的自己，對他說：謝謝你。

寫的太正確了雖然我來了一年有餘但是已經在最近六個月內看到若干真正做事努力出單的優秀以及資深顧問若干被魏忠賢級別高級綠茶給婊走了一個手指也數不過來。在這個環境里那些老外以及之前前輩提到的呆了若干年的survival 就看誰給馬屁拍得好資源就給誰我就給誰升職其中不乏周末陪著老外喝酒吃飯打高爾夫。其實根本就不是大家聽到的業績做到了就升職這樣公司也有若干早做到高級顧問級別的同事一直沒有被升。相反更有甚者威脅老外若干次離職一哭二鬧三上吊的來換取更高職位的人大有人在且平步青雲。

看得好刺激呀，嘻嘻。特地註冊一個賬號來發表一點觀點。看的時候還是很有共鳴的，會忍不住拍大腿覺得說得太逗太有趣。

也不算是黑公司吧，更多是吐槽。平時壓力大，很多嘈也不敢對同事吐，所以看到這樣的文章還是有點激動滴。

MP的360度理論並沒有什麼錯，是個很好的方法論，如果一個顧問發自內心的去接受並運用，確實可以把這份工作做得好。但是公司的文化，管理方式和整體風氣不太好。公司說每個顧問每個月給公司帶來的成本是八萬五，所以必須給公司掙超過這個數。其實這個八萬五的數字個人認為真的還滿沒道理滿虛高的，有壓榨的嫌疑。

MP的管理模式其實最近經歷了一次轉型，從威脅恐嚇，叫你進小黑屋和你一起查KPI的方式，變成了帶你去玩跟你談心的方式。但是我覺得本質還是沒有變，就像一個其實不是真心對你好的人，在感覺到你有不滿情緒以後，給你買了個禮物，多花了一天時間陪你想把你穩住一樣，這只是給你的情緒價值，不是實質的東西，實際上在這段關係里獲益更多的還是他不是你。

我覺得人的權利是自己爭取來的。如果公司以強勢的身份去壓制員工，而員工默認服從這種不平等的關係，而且說服自己不去質疑，會形成一種不好的勢力和環境，並且一直這麼繼續下去。平等互惠的關係需要去爭取去博弈。就像那句話說的，如果你是根黃瓜，就別怪別人拍你。對吧？

加上周圍一些同事確實是人精，老闆呢又吃最俗的那套，所以確實是綠茶婊當道啊，在這種環境下每天不得不硬著頭皮虛偽的說很多阿諛奉承的話，互相比著去表功表忠心。經常看到戰鬥力強的綠茶，婊著婊著，就把和自己分資源的同事，甚至資深一級但是個直腸子的人給婊走了。這其實是一個現實社會的生存之道啦 - 迎上排同壓下，這在Mp尤為明顯。感覺每天都要看別人演幾場戲，自己也要陪著演，心還挺累的。

不論如何，這段經歷雖然痛苦，但確實在痛苦中磨練了我，我想再換任何一個環境我都不會不適應。

那些覺得loser才抱怨，自己努力賣血會成為winner的人，等你離職的時候再來談。你一個人拼搏在這家公司得到的很難超過他壓榨你的，離職的時候會發生什麼，找你的前同事問問，到時候才發現哪有winner之說，只不過活在MP的mindset里罷了。

不是我這麼說是MP員工離職的時候朋友圈普遍發的總結。就算混得不錯的，都會說自己是「選擇」離開，沒有輸也沒有贏。

你要問我那麼辛苦怎麼會成為loser呢？拜託哪個行業不苦？？就你獵頭加班啊？？就你獵頭掙得多啊？？

賣個廣告賺點小紅包還要表彰一下激動成什麼樣啊簡直low到家了好嗎

說白了還不是獵頭門檻低嗎

總而言之，這是我見過最像北朝鮮的外企。

以前和某個老外director說話一直說「我和你說的不要說出去，你懂得中國人愛亂講怕有影響」【其實講話內容根本沒什麼不知道這些老外怎麼一個個比國企還politic 做賊心虛什麼都防嗎？對自己的員工毫無基本的信任。

當年差點留下來看了一圈發現老天簡直是在幫我....

當時不是嫩嗎不知道哪裡看公司評價..

其實這樣的問題問前台小妹比問職員有用多了都精明的很看得比誰都清楚。

再不行就出門左拐看glassdoor上的評價總結一下就是：

先說好的地方：

1. 機會和training，當然要看你的頭頭願不願意教。

2. 年輕人比較多。

3. 剛開始給你一種高大上的感覺地段好。

4. Database相對強大，畢竟獵頭這個行業泥沙俱下。

cons:

1. MP全球都差不多，除了總部比如在一些國家大多是為了簽證或為了升職的老外的曲線救國才去的公司

2. Work hard, play hard. (And Burn Out, but lets just pretend we are having hella fun.)

3. 洗腦文化職員私下抱怨老闆來了就符合兩句沒人care啥luxury 其實就是為了錢錢錢真正的luxury其實是私人生活。

4. Unrealistic KPI. 薪資是比同行好一點但都是血汗錢，指標太高。並且不穩定，幾個星期沒成績就危險了，上面看你的眼神就不對了，或者就把你當透明的，盤算著什麼時候踹了你。

5. 非常pushy，不是很尊重候選人和客戶。

6. 對自己的前員工非常不厚道，走就走了，還要各種防著你，榨乾你的資源，凈身出戶。

7. Office politics. 食物鏈一層一層壓榨下來。多大的人都要被領導訓，有的時候真的很過分，尊嚴全無。而且老外MD也不用做什麼實質性的事情，就他們那情商估計做case早黃了千百回了。

作為一家招聘公司自己的人員流動率這麼大他能不知道原因嗎？然而他care嗎如果說care的話也只是計較培訓新人那幾個錢，唉...luxury 簡直是打臉。

對MP的總體印象，客觀地講，非常不好。有過幾次過招的親身經歷，獵頭顧問基本上是年輕的女生，多數有在英國留學背景，有濃妝艷抹的妖姬，也有小清新范兒。

上面已經有人提到過，對客戶缺少起碼的尊重。獵頭在電話邀約見面時火急火燎的，面見的時候態度冷淡高傲，反正有一種死馬當作活馬醫的感覺。碰到這樣的獵頭公司，很難相信她們會本著負責的態度為你推薦一個像樣的工作。

工作時間早上八點半到晚上七點中午休息一個小時不知道為什麼沒人去舉報

一般我們稱MP為「獵頭界的保險公司」。

哪種保險公司？

就是你腦補的那種！

8月新入職MP菜鳥一枚，入職前看把知乎上所有關於MP的東西都看了一遍，尤其這個問題，越看越心慌。還好LZ是個內心比較堅定的人，所以當時就想這世上沒有容易的工作，遇到坎兒再想辦法邁過去吧。

目前工作第三周，什麼感受呢，原來知乎上的回答也並不都是高質量的啊。。。。

至少我沒有感覺到什麼勾心鬥角綠茶婊，也沒感覺到什麼惡意壓榨員工，或者洗腦讓你為了達到目的不擇手段什麼的。

會說我想到的點澄清一下吧，時間有限，現在終於明白為什麼會沒人來洗白了，干獵頭這行時間真的很緊張很寶貴，如果我不是新人估計也沒時間來這打字。

會慢慢更新，有問題也可以隨時留言

1.工作時間

確實是8點半到6點45，不止八個小時，也確實會有加班。但是從來，從來沒有人要求我加班，也沒看到同事被要求加班。

加班的人都是因為可能目前這幾天工作量會比較大。或者今天效率不夠高沒有按自己計劃完成工作或者像客戶承諾了時間點要達到。

沒有打卡制度，我有兩次遲到10-15分鐘左右，manager都只會關心微信問一句怎麼還沒來，然後什麼都不會說了。午休說是1個小時，但是也不會有人去盯著你，你12點去吃飯，1點半回來也不會有人說什麼，只是大家都比較敬業，不會浪費太多時間。

其實工作時間是很靈活的，有的時候同事不太舒服或者家裡有事，五點多走也完全OK，高層都很人性化的。

根本不會有人盯著你究竟每天工作幾小時。所以工作時間嚴格壓榨中國人這點根本不成立。。。。

至於為什麼會加班，會工作時間長，這是行業的特殊性決定的，如果不喜歡這樣的日子就不要幹這一行，我也不是好騙不懂事的應屆畢業生。之前做過兩年in-house的HR，對我個人來說真的不喜歡朝九晚五靠時間拿工資的日子，就八個小時，很穩定，但我就是不喜歡。我更喜歡能看得到自己的成績，自己努力的結果，並能得到相應獎勵的生活。每天接觸到的信息量很大，每天工作到累，這就是我想要的充實。

2.KPI

我只能說，KPI只是為你設立一個標準去衡量你的工作表現，有哪些可以提高的部分，比較低的原因是什麼，怎麼可以提高。

我還從來沒達過標。我同事也會有不達標的情況，每周例會大家會簡短總結下，目的是提高，不會有什麼懲罰。

這個有人想了解的話我可以改天再詳細寫

小黑屋是什麼我從來沒聽說。。。真的腦洞好大

作者未免對這個現實世界的期望太高太過理想了，做人還是要接地氣一些。請舉例說明你覺得夠好值得您獻身的公司及工作讓大家來評論一下？我想沒有一種工種或者公司可以令得所有人喜歡，自然MP這家公司也無法適應所有地球人。事實上MP強大鮮明的公司文化往往會令的很多人不適應 - 正如一個有性格的人往往會令得大眾褒貶不一，甲之蜜糖乙之砒霜。

但是我更想評論的是文中「山大王」這個點，作為Page在中國最早的員工之一，我的切身體會是加入page夠早的既得利益者同時意味著在MP資料庫少，品牌效應差，風險大，市場是未知數的時候就選擇承擔風險加入打江山, 由此事成之後自然享受最大利益。

本文作者之類的後來者選擇在page 品牌頂峰時加入，資料庫全，風險小，品牌效應高，辦公室高大上，客戶合同都全自然得看人臉色夾縫生存。

風險同效益從來都是並存，求穩沒膽識就不要羨慕人家當山大王的。

聽說有家澳洲公司叫Lloyd morgan 最近在招聘山大王，該公司膽敢揚言要做創新，改變行業玩法而不安於無聊重複的市場份額競爭，如果你干膩了獵頭，不甘心去in house又失去了方向，季度billing 35萬以上的請聯繫獵頭廣播電台Jason.yang@lloydmorgan.com.cn

希望更多的人看到，不要被洗腦加入這一組織。。。歡迎踴躍討論

說到底都是心態問題與業績無關俺加入MP這N個月經歷過人來人走經歷過業績顛盪起伏但我從來木有質疑過自己對recruitment的喜歡，也沒有質疑過自己加入MP的選擇。跟別的獵頭公司相比 MP的確給我們提供了end to end去鍛煉自己的機會是的，別的公司比我們輕鬆，比我們下班早，但是他們有機會學BD嗎？有機會參與到這麼多商業談判中嗎？作為一個畢業沒幾年的人，像我的profile，在其他公司，也就只能是researcher。而在MP，我可以迅速地成長。一年過去，自己的成長令自己都驚訝。

老實說，MP有很多地方也不是我喜歡的。我一點不喜歡social，一點不喜歡看某些人之間的攀比，一點不喜歡去所謂高大上的地方尋歡作樂。我真正Enjoy的，是MP給了我很多資源，很多機會讓我去maximize我們的potential。這些機會，是別的地方給不到我的。我在MP，是在打工，更是在為我自己打造我的事業。每個人都有自己的成功之道。如果你進入MP，天天都想著怎麼搞關係，那我只能說你太閑。閑得應當被淘汰。而且這種性格，去哪裡都會被淘汰。

MP不是天堂，但這裡也絕對不是地獄。他能夠提供給你的，是一個你去發揮的平台。他給了你很多工具，很多方法論，怎們用，全靠你自己。如果你自己不夠聰明或者不夠成熟，請不要什麼都往公司身上推。

企業文化其實跟人有關。MP每個team的風格都不一樣。我就非常喜歡我們team的人，大家都很有朝氣，很有活力，很團結。

那些只知道complain的人，我相信，如果你們省一點力氣，把功夫都花在努力鑽研如何提供自己工作的efficiency上。我相信，你們可以在MP做得很好。

市場上數的出來的獵頭公司現在的中高層哪個不是ex-MP，這足以說明MP培養出來的人是拔尖的。survive超過兩年成為SC，manager above的能力，心理，更是任何公司都沒法比的。

當然MP存在的弊病也是沒法忽略的：

1. 作為中國人，就算做到AD也是賺錢機器養老外

2. 給AC C SC洗腦，畫餅，榨乾是D們最拿手也佔比最大的工作

3. 只要賺錢，老外們會把你當神，不賺錢把你當空氣

4. 想要走出MP尋找更好發展的，有價值的，先會苦口婆心，用盡手段挽留，未果的會讓在內部人間蒸發，封鎖消息，然後惡言相對

5. 內部搶單情況愈發嚴重，不到組之間撕破臉，老外永遠睜隻眼閉隻眼，任你互相殘殺

6. Push一切能造就既得利益的事情，出單沖每月業績，你心理能不能承受，價值觀能不能認同都不是事

7. 單靠嘴，靠別人打下的江山謀求私利的人，全辦公室的人都繞著走，但是老外們卻看作心腹

近期離開的兩個AD和M，雖然不是我老闆，但是是本來現在MP剩下沒幾個有能耐，有人品，肯賣命的老人了，就這麼人間蒸發，MP的今後，老外，蛇蠍當道的不歸路是板上釘釘了。

兩年足以，我期待自己那天的到來

耐心讀了原文和大部門激烈argue的留言。

作為一個ex-MPer，我很平靜。所謂的真實體驗，才有真正的話語權。真正了解實際情況，才會對一些point非常看淡。

首先，獵頭公司是銷售性質的，你最終目的是要給公司drive revenue。MP給員工的培訓是全面的，是很多小公司所給不到、還需要借鑒的。KPI的確非常嚴格，這個行業不是一切都nice就能坐等提高業績的。沒有誰說是個MNC就能各種享受外企文化開開心心等著養老的，你要記住這是每個人要做business的。

其次，這個行業確實競爭激烈。我想MP能夠走到今天也是有他科學的一面，不然沒有人會來這裡試水。我在過往幾家公司里，MP給到我的技能最多，讓我對更多東西能有理性思維，甚至在不同朋友向我求助的時候我能幫忙找出不同solution給到，他們很感激。

我來這裡不是來和各位打口水戰我也不擅長這樣。只是我覺得，有的東西你放大了你就可以無休止地討論很多很多，畢竟看似負面的東西最容易讓人參與討論不是么。

總而言之，這個行業不可能沒有壓力，我在MP的工作生活表示愉快，候選人喜歡我，客戶喜歡我：），離開也是因為我要回自己的故鄉來。總體我沒覺得mp對我做錯什麼，上面那樣評價扯皮各種口水我只是覺得略幼稚，做sales不是你想的那樣每天打幾個bd call 發幾個簡歷就能命中率很高地讓你提高業績的。

MP構成三部分：

1.自大妄為只會拍馬屁的，天天以為自已有多刁，到老闆面前就像狗一樣舔的

2.已經把環境的看的很清楚，誰也不得罪，混的如魚得水的

3.剛加入MP，只想著怎麼活下來的小同學們

MP走人頻率，一個月平均1.5_2個，不用去記每個人的臉，因為過一段時間就會莫名顯示幾個

MP資深等級文化:要是manager, senior說的話必須正確，consultant說的話是可以考慮，AC就是天天被冷眼和忽視的，沒有任何發言權

只想著如果招人，對留人一點想法也沒有

沒有任何人性化待遇，反而老闆到天天泡吧旅遊孩子吃喝拉撒都要貼票報銷的

身為家屬，我的視角確實不那麼客觀。只想說幾句外籍領導：

1.吸血鬼，唯金主義者。誰給公司貢獻收入，我就表揚誇獎你；下個月你表現不好，又批評Push你

2.住著昂貴的別墅，享受著公司的高額津貼，卻沒有在收入上為公司做出直接貢獻。每天只會催促review催促review，從不關心員工的情緒、心態、積極性。說實話進度管理對業績的推動很有效，但領導是管人、調動積極性、挖掘市場，不是做項目經理push進度，對吧？

簡直想給樓上所有曾經的，現在的MP人點贊！

能心平氣和說得出它的壞處，說明大家已去其糟粕，取其精華。

MP招人的要求是很高的，留學經歷，名校，外貌，交際能力，應變能力，所有都是高要求。為啥？因為它需要這些人來撐場面，以掩蓋掉它所有文化缺陷。而這種出身的人，哪個不是聰明過人，慧眼如珠！他們要麼用MP成就了自己，要麼早早看清了一切遠離是非。

我反對樓上說MP的硬體環境差，起碼在SZ辦公室，一切都是一流的，員工是賺錢機器，同時也享有最好的設施。

其實我也十分好奇其他幾家業界領先同行的文化，總覺得，是行業和地域特殊性而非企業特殊性使MP文化令人詬病。

在MP待了八個月離職，這家公司，我只能呵呵，根本不是人呆的地方！因為這是一家專門做招聘的公司，所以他們知道怎麼籠絡優秀的人加入，而且怎麼把人利用到最大化，而MP留人的方式是把你培養成一個賺錢機器，以後你除了會忽悠人什麼也不會！所以回頭是岸，看似很高的工資但其實你承受的更多！早出來早解脫，這家公司很值得人恨

我沒有去過MP，不過倒是想起了之前在大瀚的時候，一件趣事

某客戶經理和大家分享去拜訪某客戶的經驗，說HR和她抱怨：我們每年給MP多少多少的單子，人家請我去XX喝下午茶，我每年給你們多少多少的單子（的確比給MP的多兩三倍），你們啥都不請我

客戶經理事後對我們說：那你們說我還能怎麼辦呢，我只好以後不再在下午茶時間去拜訪這個客戶了

我只是想說明一件事：MP算神馬，沒待過大瀚，不懂什麼叫摳門

最近在找工作，短短一個月內就被三個來自這個公司的獵頭聯繫，光是這一點就可以看出他們公司內部分工不明確，在同一職能堆疊過多人員，通過激烈的內部競爭來壓榨員工。

A獵頭電話聯繫中一直用一個offer作為誘餌在套我話，了解我現在公司團隊的人員和構架。中間就感覺不對了，因為對話的80%都是關於我現在的公司，而不是我個人，所以敏感問題都迴避了，最後許諾發我JD，然後，就再也沒有然後了，連JD都沒發。估計沒有套到有用信息，不高興了，戲都不肯做足，唉。。。

B獵頭最搞笑，一套流程問題問下來後，問我想不想來做獵頭，他們公司在招人

C獵頭接觸最多，說D公司有個offer，電話中還沒怎麼了解我的過往經歷就開始打壓我，壓我的期望工資，幸好對自己的定位和行業行情比較了解，再加上以前實習的時候也打過不少cold call，知道這些話術，最後也堅持了一個不低的期望薪資。第二天來電說幫我約好了電話面試，然後約定當天，等了一天都沒有等到D公司的電話，微信聯繫她問什麼情況，也不回復，就像變了心的女朋友，再也不理人了。當天聯繫在D公司工作的大學同學，找到相關職位後直接讓她幫我走內推流程了。怪自己當時嫌麻煩，沒有在第一時間甩開獵頭去找我同學。

經過這三個奇葩經歷，以後看到MP感覺好怕怕，雖然沒做過獵頭，不過那些做事做人的方式無論在哪個行業都是非常不專業的。也由此引發思考，對於我這種5年以下工作經驗的中低端人才市場到底需不需要獵頭公司的存在？因為個人或者公司完全可以通過招聘和社交網站更透明地完成求職招聘，獵頭除了增加中間的成本，沒有任何附加值。

非常坑的一家公司，表現在:

1.錢少

驚人的KPI和不透明的獎金體制。全華東差不多250個員工，能夠拿到bonus的一個季度不超過20人，其中80%都是SC level。而且你即使達到bonus的target，獎金只有8%，在你達到bonus target的情況下加上你的base pay，差不多也就是說你做到45萬可以拿18%的提成，而市場行情是30%。

2.沒有任何福利

沒有13薪，沒有端午節粽子，中秋節月餅，所謂的20天年假只是擺設，你請的到假嘛？每次請假都是看老闆臉色，老闆會告訴你他在mp一年會留15天以上的年假證明他hard working。就算離職你那些年假也不能摺合成現金，國家規定有5天年假，如果不休也要賠款的，在這家公司完全可以賴掉。

3.上班時間過長

8:30-19:00是固定上班時間，通常晚上8:30還有一半人沒走，也不知道在幹嘛。也沒人舉報

4.能省就省

如果你拿到bonus，那麼之後3個月你也不能離開，不然bonus停止發放。如果你有車費報銷，各種報銷，那麼你也要過1個月再走，不然財務就不會報給你。坑死了。

5.三觀不正

MP大多數會招應屆生，工作最重要不是要教會你某種技能，而是要給你一個正確的三觀，讓你可以在今後的職業生涯里受益一生。

MP對外，不尊重客戶，見錢眼開，撈一票走人，只注重眼前利益。

MP對內，為了業績可以做假單，搶客戶，搶在等offer的候選人。而你的領導就是靠這種手段上位的，能在這種人身上學到什麼？蠅營狗苟？

應屆生最好去一個三觀比較正的公司，這樣你會知道什麼是正確的人生觀，以後才能做的深做的久。

作為曾經的CANDIDATE, 他們有幫成功推薦工作。別的不了解, 但確實感覺到MP的某些獵頭（不只一個人）如樓主所說, 他們自大不尊重人感覺蠻高傲似的, 哥們工作十幾年了做到了中高層, 非常同意見識越多的人越謙和，我都不明白他們得瑟啥, 把一幫小P孩教壞了要怎麼怎麼AGGRESSIVE，應該是他們企業文化有很大問題。