為什麼Google也會錯過Bhuztez這樣的人？

01-30

Bhuztez：技術牛人（公認），個性略偏，不過好久沒見，感覺這幾年下來好多了。
私下裡閑聊均認為其水平與視野超過一般Google技術人員水平（請勿較真，閑聊扯扯）
幾年前竊以為其早就飛渡重洋，投入MD懷抱，然事實卻非如此。如此看來大Google招人機制也有待改善。

可能是因為bhuztez每次面試的時候，面試官問他什麼問題，他就覺得面試官是在炫耀：「一把鬍子了還覺得翻轉二叉樹很牛逼是吧，我比你牛逼這麼多，我也只是覺得會寫erlang才值得炫耀」。然後怒而出走，於是程序就沒法進行下去了。

因為 Google 並不用 Erlang / APL / J 語言（逃

對不起概率論沒學好，之前寫錯了

想起來一道概率論的題：

每年畢業生中，有P(A1)=10%的人大牛。在牛校畢業的人中，有P(A2)=20%的人是大牛。

Google有一套NB的面試方法，有90%的概率分清楚一個人是大牛還是弱弱。即此人是大牛，且被僱傭的概率。弱弱被拒絕同理

P(pass|A)=90%，P(fail | not A)=90%

問：在牛校中，Google面試通過了一個人，他是真大牛的概率是多少？非牛校呢？

非牛校：

$P(A1|pass) = frac{P(A1cap pass)}{P(pass)} =frac{P(A1cap pass)}{P(A1cap pass)P(ar{A1} cap pass)}=frac{10\% * 90\%}{10\% * 90\% + 90\%*10\%} =50\%$

牛校

$P(A2|pass) = frac{P(A2cap pass)}{P(pass)} =frac{P(A2cap pass)}{P(A2cap pass)P(ar{A2} cap pass)}=frac{20\% * 90\%}{20\% * 90\% + 80\%*10\%}=69\%$

牛校比非牛校多了20%的概率。

如果提高面試水平，把面試的準確率提高到95%呢？

非牛校：

$P(A1|pass) =67\%$

牛校：

$P(A2|pass) =82.6\%$

如果你是Google，你願意投更多的錢，出更好的面試題，招更好的HR，把面試的成功率提高17%，還是一分錢不花直接用簡歷卡掉非牛校的，把面試成功率提高19%？

思考題:

作為非牛校的真大牛，你需要給Google多少成功率的檢驗方法，才能讓它相信你？

——————————我是吐槽的分割線————————————

我是在知乎認識B大的，B大的答案給了我很多新的知識。

舉個栗子，B大關於OS的答案：http://zhuanlan.zhihu.com/impress-your-cat/20012190，這學期正在學OS，學的不好，不過課上我明白了進程是OS對CPU的抽象，虛擬內存是OS對物理內存的抽象。每個進程都以為自己有完整的CPU，完整的內存，為什麼我們要用複雜的socket API而不是讓每個進程假裝擁有整個網卡？為什麼每個進程要知道需要重繪那部分區域，然後自己重繪？說實話我覺得B大在這方面說的是有道理而不是只是為了噴的。

在比如，B大關於中文編程的 http://zhuanlan.zhihu.com/impress-your-cat/19936493，我覺得說的挺有道理的。

我姿勢水平很low，完全不能判斷這兩個例子里B大說的有沒有道理、是否合理。但是B大的答案讓我讓我去搜索了組合子，IO虛擬化，OSv。

B大確實喜歡噴東西，特別是噴流行的東西，但是我覺得你不能因為他噴什麼就認為他水平低。畢竟在知乎關注一個人是看他給你帶來多少新東西，而不是和你有多少相同的觀點是不是？

—————————————媽媽說寫文章要扣題———————————

為什麼Google也會錯過Bhuztez這樣的人？因為他還沒有足夠努力給出需要的證明（見思考題）

當然有些公司錯過B大，也有他看不上這家公司的原因。（比如嫌棄whisper的erlang水平低）

因為公司是一個被編程對象，所以其接受的輸入有範圍限制

@bhuztez 的水平如何？我們不得而知，我們知道的是 B 大是一個好學的人，B大是一個懂好幾門偏門語言的人，可是看 bhuztez回答的大部分問題，卻讓人感覺有點怪怪的。90% 答案都是以標新立異為主，幫助別人為輔：

就像有一堆人在討論著紅燒牛肉怎麼做好吃，然後B大進來說吃貓肉才有營養，因為貓肉的營養價值遠遠高過牛肉，還得用新疆烤囊的爐子油炸才是極佳的。

就像大家在問去五里屯是趕班車過去好呢？還是自駕好？B大進來就說都不好，趕驢車過去最好。可能 B 大說的是有一定道理的，班車要換乘，自駕要堵車，騎驢沒準是快一些。但是大家看了以後為何會覺得沒幫助呢？難道是因為 B 大說的，自駕比起騎驢沒有任何技術含量，騎驢不但要駕駛技術好，還得把握驢的心理，最終做到人驢合一么？

標新立異，可是離題萬里呀，B 大走曲線救國的路線，說實話大家是支持的，條條大道通羅馬嘛。但那麼多題主碰到問題，他回答的時候多幫別人解答一下多好，別總是雲山霧罩的沒具體步驟，又沒細節展示，這樣回答問題就不是在幫別人了，而是在自我賣弄。適當賣弄無傷大雅，處處賣弄就易招人煩了。

以前辦公室里，有那麼一個小女孩，見到人就說，你看我穿的裙子漂亮嗎，我的鞋子好看不，你看我今天好像又瘦了兩斤。引起大家不快的本質並不是小女孩是不是真的很可愛裙子是不是真的很好看，而是小女孩這個行為的問題。其實小女孩只是想讓大家多注意她罷了，她本身並無惡意。或許 B 大本身也無惡意，只是想吸引大家注意罷了，比如 B大的簽名「正在找工作」一定程度上也是在吸引大家的好奇心。知乎上有一些同志不太喜歡他，有時候和 B 大說的對錯問題關係真不大。

可能 B 大有時候也想好好答題，寫點具體的，但是被別人發現一些不太嚴謹的地方，B 大就喜歡刪答案，為了避免出現這樣的情況，B大的答案總是越寫越短了。從以前的好幾行變成了現在的一行，放個煙霧彈，然後就逃了，真心不希望發展到最後 B大的答案都變成表情和符號了。

其實大部分網友對 B 大是有好感的，技術人員嘛，觀點不同辯論一下，都是很自然的事情，何況 B大的有些觀點，確實能夠給人一些啟發。但每次見到 B大回答別人問題的時候，總想上去勸他一句，人家那麼誠心誠意的請教，那你要答題你就好好答唄，沒時間就別在這裡耍花槍了。

後來想想，算了，還是不說了，或許每個人上知乎的目的都有不同。

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不知道這個題目的用意到底是在想幫 B 大，還是在黑 B 大，如果題主真是現實生活中和 B 大認識好幾年，卻還要出來黑 B 大的話，我為 B 大感覺到不值。

另一方面，為什麼現實生活和網上會反覆有人跳出來黑 B 大？我上面說的這幾個問題是否真有道理？也請 B 大自己斟酌一下，良藥苦口，忠言逆耳。

其實Google招人不一定nb，只要保證還不錯就行了。nb的人一次錯過了以後可以再把他們招進來（願不願意來就是另說了），但是招錯了人的話想開掉就沒有那麼容易了。

馮諾依曼體系覆蓋太廣,僅此而已.

這個宇宙的e選的不好.重新選一個.

一定是因為google發現B大挖坑不填, 不要這種沒有責任感的員工!

說好的 &<21天精通erlang&>呢!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 口亨!!!!!!!!!!!!!

大學都考不上，進個卵的谷歌。

谷歌藥丸-_-||

連 Max 都錯過了，確實招人機制有問題。而且 bhuztez 說不定今年就去了呢。。

沒人幫他說說嗎？

我認為以年薪和所在公司在業界的地位是很能體現一個人的技術水平的，題主所提的人和知乎那位蕭井陌其實都是徒有其表，奈何知乎初入編程這個坑的人總把他們當成神

反對樓上所有答案。居然連編程語言和概率都出來了，這都哪和哪啊。

你以為Bhuztez是去應聘屌絲程序員的嗎？他這種人進谷歌起碼level 6以上，薪水頂五個普通應屆生。谷歌拒他只是因為他體現出來的水平沒有達到期望的level。按照題主的邏輯，要是人家去應聘谷歌CEO被拒，是不是也要說谷歌不珍惜人才呢。

不過話說回來，要是我老闆的老闆的老闆連個翻轉二叉樹都不會，我心裡也會不爽吧。

假命題，鑒定完畢，請證明那個b啥啥技術咋就厲害了。是清華特獎？還是一線公司n年經驗的架構師？還是某公司知名CTO？還是包攬某年所有知名程序競賽的世界第一？

請題主證明，我等著看，謝謝。

一個公司只關心你對它有沒有生產效用，並不關心你的知識水平

理論上講，Google招聘極端注重 precision 而非 recall。

所以牛人沒去大公司很正常。

「不問是不是就問為什麼的都是耍流氓」

個人認為企業對應聘者發出僱傭邀請需要達成以下條件：

1. 個人能力達到公司要求

2. 公司有合適的職位提供給應聘者

3. 應聘者在公司提供給應聘者的職位上的能力達到要求

4. 面試過程順利，面試官認可應聘者

以上條件稍微有不符合，都會影響最終能否僱傭應聘者的判定。

最後就是看各家公司對於不符合的程度的接受程度罷了。

Bhuztez 是誰呀？應該不止我一個人不知道吧

因為《21天學通erlang》還沒寫完@_@

還是不夠屌。