怎麼看某些行業中的「洗腦式晨會」？
任何喊口號都是缺乏底氣的表現
真正好的企業文化員工會主動幹活儀式的作用就用的從眾心理一看，這麼多人啊，都在做一樣的事這件事肯定了不得一句話，文革遺毒。就是早請示，晚彙報，跳忠字舞那一套。
用最弱智的手段，凝聚最弱智的人。
職業市場是一個無數人組成的一個複雜的規律，所以我相信能在這個市場上存在的都有它存在的道理。大家都在批評洗腦式的晨會，那我來說個不洗腦的晨會。發現問題我們就要去解決問題，要不然吐槽可不是知乎的風格（我來知乎兩天，嘿嘿）。我是個很贊同晨會的。我也是做房地產，所以先上我們的晨會內容。
晨會
9點準時到崗，儀容儀錶符合標準，精神面貌飽滿。
晨會內容（值班經理主持）
1、 問好
「各位同事大家早上好！現在開始早會！」
2、 迎客詞練習
「首先是迎客詞的演練:您好！歡迎光臨！」
「您好！歡迎光臨XX項目，我是置業顧問XXX，很高興為您服務！」
3、 一分鐘電話說詞練習
「項目位於本城核心位置，盡享成熟配套區域。項目擁有超低的容積率和優美舒適的生活環境。項目現場為您準備了精美的樣板間和詳細的沙盤圖。我們誠摯的邀請您攜親朋好友到現場參觀。我是您的置業顧問XXX，感謝您的來電，再見！」
4、 手位指引練習
「左手高手位，右手低手位，左手中手位」
5、 微笑練習
「露出您的6顆牙齒」
6、儀容儀錶檢查（檢查每個人的儀容儀錶）
7、工作安排和工作計劃（置業顧問工作安排和銷售經理講話）
8、 送客辭演練
「謝謝光臨，請慢走！」
9、 加油
「城市國際，一，二」
「城市國際，開創奇蹟！」
那我現在來一一說一下晨會意義。
第一點：開始進入每天的工作狀態
第二點：開始練習記憶性說辭（為保證置業顧問的專業性，也為了保證樓盤的形象，從客戶進門開始我們的服務就是一致）
第三點：開始練習記憶性電話說辭（為保證置業顧問的專業性，也為了保證樓盤的形象，從客戶打電話開始我們的服務就是一致）我相信大家都打過電話去諮詢房產，如果您打三次電話，三次的說辭都有區別，作為客戶您是什麼感受？而每天的晨會都要求大家背誦記憶，我覺得跟被英語差不多，一定要讀出來
第四、五、六點：檢查、提高個人禮儀形象。不知道你們有沒有遇到，我曾經見到置業顧問有用中指給別人指房屋朝向。
第七點：作為最基礎的銷售員，管理層需要告知他們每天的工作任務和銷售量，同時也鍛煉置業顧問每天統籌的安排自己的工作內容，在每天的晚會上自查自己今天是否完成了。
第九點：開嗓，集體榮譽感之類的我就不說了。
不知道，各位覺得這樣的晨會洗腦嗎？
我來嘗試拉一下仇恨吧……
很多答主都對所謂的「洗腦式晨會」深惡痛絕，或者不屑一顧；
也有答主聲稱「只有中國/日企/韓企/台企喜歡來這一套」等等。好吧，如果今天題主貼出的視頻不是國內的銷售行業，而是《華爾街之狼》中老李同志那一段經典的煽動片段，不知上述各位答主又會否有不同反應？
實話說，《華爾街之狼》中老李對員工的煽動其實是有問題的，因為他自己基本是靠誇大收益和隱瞞風險的忽悠方法起家的。
但不得不承認的是，老李的打雞血方法是有效的，也是銷售行業中非常適用的一種方法。原因很簡單：這個世界之所以有銷售，就是因為有些東西【很難賣出去】，必須有專門的人、專門的方法去賣這些東西。正因為【很難賣出去】，所以銷售人員被拒絕、被打擊也是正常的情況——遠的不說，相信各位答主都有試過掛掉一些很煩人的地產中介、或是保險銷售電話對吧？
但這些行業就必須得這樣做：為了找到一個潛在客戶，就得打一千個電話，見一百個客戶，做三十套方案計劃，軟磨硬泡最後才會成交。試想一下，這樣高的拒絕率、打擊率，有多少人能堅持下來？
以保險公司的個險營銷部門為例，一年的人員流失率（或應是置換率）高達九成！事實是：即使有各種高獎勵、持續鼓動士氣、調動銷售氛圍，銷售行業也是「大浪淘沙」，一波一波的人來，又是一波波的走。而所謂的【洗腦式晨會】，其實正是一種【鼓動士氣的方法】。
覺得這晨會很洗腦、無法接受的各位答主，你們沒經歷過這種銷售的痛苦過程，無法理解這種自我激勵、自我提升的形式，更無法體會那種苦盡甘來的成就感。你們沒看現在YOUKU上那個丹東阿里郞么？還有姑娘版的，那才叫儀式感吶！
我覺得好好的人不用，想要一堆傻逼的企業領導，腦子一定是被屎糊了。一百個打雞血的傻逼也是傻逼，人的創造性是傻逼不能比的。
都說了是洗腦了，有腦子的人應該避免去那種公司。都不買他們那一套，大家就踏實做事了。
晨會似乎成了所有銷售單位必選的項目，有了晨會 還有午會，從跳舞到唱歌什麼花招好用就用什麼，作為旁觀者覺得似乎用處真的不大啊，老闆天天給銷售畫餅吃，吃得一個個全都餓綠了眼睛 囧
洗腦式晨會一般出現在服務行業和銷售行業，它們共同的特點是 老闆想要你做牛做馬，但只想給你很低工資。什麼？銷售工資不低？我工資低是因為能力不夠？特么我要是能力強幹什麼不賺錢。餐飲之類的服務行業工資極低，月三千算多的，而且上升空間幾乎沒有，你干再好也就這樣了，所以老闆只有不斷給你打雞血才能保持戰鬥力。而銷售行業，通常剛入司你只能拿極其可憐的保底工資，甚至連保底都沒有，這樣公司的人力成本就維持在一個很低的水平。人事喜歡給你洗腦，給你講銷售是很鍛煉人的，這個理由就能騙一大票理想遠大的大學生。入司後給你畫餅，講我們某某總監月入十萬，某某傳奇開一單提成百萬，老婆房子車子都有了，，，，，半年之後，你還是拿個保底工資，想要辭職。人事給你講只有堅持才能成功，什麼三年不鳴，一鳴驚人。三年之後，你干不下去了，真的走了，然後他們到處講你是能力不行才走的。你浪費了三年青春，人格還被否定了。有人說，銷售干好了確實毛爺爺大大的有，我不否認，撿垃圾也有撿成土豪的，關鍵是這個比例有多大。我現在在保險公司做內勤，公司銷售崗每天有人進來，有人離開。月入過萬的有不少，但大多數也就餓不死。銷售不是適合每個人的，不要相信什麼鍛煉能力，好好乾點專業的工作。中國人就是太迷信所謂的情商，人脈了。最後，我不反對打雞血，但你要給出實際利益，光畫餅可不行。
磨滅個性，磨滅人性，我以前本來是想在一家中介工作做銷售的，但去了一天，他們的早會就把我震住了，又跳舞，又喊口號，還得大聲讀那種勵志的文章，什麼我不放棄我最棒之類的，還有什麼感恩，感恩爹媽，感恩公司。我當時就不想呆了，太恐怖了，我起先不能理解，後來也是查了很多相關的東西，有網上推薦《浪潮》這部電影，是一個真實的故事，講的就是一個老師做實驗是否還能在當今社會做成獨裁，結果真的很慘。就這種洗腦式的東西，我向來是抗拒也是看不起的，明明都從學校畢業了，結果工作了還跟學生似的每天那麼二，簡直可笑可悲可憐，有人說那時公司為了給你提工作的士氣讓你更有精神！我笑了，別說那麼高大上，其實就是老闆為了更好的管理員工讓員工每天為自己爭取更多的利益。太恐怖，覺的太磨滅人性了，如果說每天要靠這種早會來提高自己的工作興緻的人，也不是什麼能耐人。其實結果就是一句話，窮人，是沒有尊嚴的。
作為曾經的保險內勤從業人員，對於這樣的早會深有感觸。我的感受是，對於這樣的晨會你接不接受，喜不喜歡，取決於你對這份工作的認同感。假設這份工作是拯救蒼生，也許這個晨會你就會接受，並且引以為豪。但是如果不認同，就會覺得是一場鬧劇，譬如我······
我有一次，去了一家公司面試，公司名字是什麼什麼網路科技有限公司。拿到了offer，第二天去報到的時候，還沒進門，就聽見裡面口號，還有什麼的。我果斷沒進門，掉頭就走。下樓給HR打電話，說，我不去了。
前面有一個人的回答引起了我的一個思路：
這種「洗腦」是虛幻的，
公司領導煞費苦心，組織的「儀式」，或許有效一時，
但是若想讓這種假象被戳破，只需要做一件事，
就是進行思考
具體來說就是，公司的幾個員工（沒有被徹底洗腦的）私下一聊天
「我覺得剛才好傻逼啊，老闆幹嘛讓我們做這個」
「對啊對啊，我也覺得特傻逼」
只要這樣一聊，剛才的儀式都白費了。
但是如果沒有這樣的聊天，每個人在心裡可能會從半懷疑到不懷疑，洗腦成功！
（就類似皇帝的新衣裡面那個小孩）
上面講的確實有道理...但是.一旦他們都成為了房產的老闆..他們也可能會繼續使用這個方法的..
你被參加過升國旗嗎
早上帶兒子上幼兒園，園外空地上一群人在開類似的晨會，狂熱地拍手、喊口號。兒子問我：爸比，他們在幹什麼啊！！我：他們在發神經呢。兒子：為什麼要發神經呢？我：大清早的，發發神經精神好！！兒子：哦……周末，早上帶兒子到商場，一大群人在廣場上晨會，狂熱地拍手、喊口號。兒子：哇，好多人在發神經啊！爸比，今天他們精神會很好對不對？我：……我的兒，你記性挺好的！
OK:1.集體榮譽感（可以反推為什麼開晨會的這些職業需要集體榮譽感，其職業特徵有什麼共同點）balabalabaalabala....... 洗腦的現象非常多，只是方式不一樣。某種狀態下例如：咱們開個會，咱倆喝點茶，談談我的人生（給你起個榜樣作用）。2.幫你充滿正能量！我有一同學剛畢業，去做那種拿著傳單滿世界發，賣一些物件，問你要不要等等。某次他下班回來，帶回來了好幾本他們公司資料的雜誌，他還和我講他們小頭頭皮鞋穿壞了幾雙等等。3.以前上班也有開晨會，現在腦子記不住到底開了些什麼了。 準備跟錄音筆，好好分析一下去。4.集體主義5.言行影響行為 可以聯想到：你認為這是世界是什麼樣子的，那麼他就是什麼樣子的。6.畫大餅，畫大餅是件很神奇大的事情。 要在畫大餅與真實的給與之間找到平衡點，維持正常的動態平衡。7.聯繫到企業文化.！ 今天工作不努力，明天努力找工作！
看到大家這麼多反對意見，我想弱弱的說一句：銀行業都是這個傳統。。
還有軍訓啊，還有五公里野外長跑拉練啊，還有穿著公司LOGO的T恤衫城內巡迴滿3個月啊
大會立軍令狀宣誓啊。。
恩，我不是銀行的，我就是吐個槽，你們繼續哈。
摺疊我吧。
怎麼看某些行業中的「洗腦式晨會」？
我一位朋友是個房產中介，今天向我吐了一肚子苦水，說現在這一行如何如何難做如何如何辛苦，每天早上的洗腦式晨會尤其令人崩潰。我以前做過證券銷售也是類似的情況。本以為【銷售】是個鍛煉的好地方，可現在對類似職位徹底屏蔽，對洗腦式晨會尤其深惡痛絕。大家有什麼看法？
通常我碰到這種情況表面做慷慨激昂狀，其實思緒遊走在另外一個世界。
比如心裡邊唱個小蘋果啥的，配合節奏哼哼哈嘿伴個奏啥的，偶爾還能設計出節奏感更強更有震撼力的誓詞讓老闆覺得我果然一顆紅心不摻色（sai第三聲）兒。
情緒低迷的時候聽著小夥伴兒們喊：拼啦！殺！殺！殺！
挺振奮精神的。
覺得年輕真好啊！小鮮肉們真有活力啊！得想點招兒虐虐人啦~
當然實在困的時候就算在我耳朵邊上喊「失火啦」我也照睡不誤。
特別傻逼。我朋友上班的貸款公司是。每天喊口號，喊軍號。跳舞，還要提前半個小時到公司就是為了喊口號跳舞。打卡是九點鐘之前打不算你遲到。但是必須八點半前到公司喊口號。還給你美其名曰，嚴是愛松是害。還有傻逼相信那一套。愛是多給福利，多給錢。而不是那一套套亂七八糟的東西
他們不洗腦還能幹點什麼呢。
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哈哈，其實看你怎麼想了，我就在業務單位上班，每天早上都要開晨會，拍照，拍手，高喊「我愛**」每周還要選一天唱勵志歌曲「我相信」唱歌時還要錄像！說分中心需要……我上了這麼久的班，大部分晨會還是偏向形式主義！就是所謂的領導要求！領導為何要求？他在逼你們唉，不想開早會？好啊，努力往上升啊！往上升你就可以給別人開早會了……是不是！來個點贊的，我就唱首勵志歌曲「我相信！」
周六、周日，我正在睡覺的時候，就會聽到：「我是最棒的，我是獨一無二的，我…………」。我不知道是不是每天都有，因為我周一到周五需要上班。下面說一下我對這個事情的看法：反對這種形式，原因：1 擾民；喊口號震天響，屬於噪音吧；2 強制灌輸思想，也未必有什麼作用；PS：不知道這種形式是否可以客觀上增加團隊協作能力及個人業務素質。本人沒有親身經歷過，但是看到這種情況，第一個感覺就是討厭，第二個感覺就是這些人就是傻×。
傳統的中國公司就是以晨會為形式制度，進行洗腦！這樣會團結員工凝聚力？減壓？不贊成，因為現在不是奴隸社會，每個人都有心裡的想法，都很自我！聰明的老闆會讓他們發揮自己強項，加上公司發展方向為引導，作為老闆你是否了解員工？1.有的人希望自己得到鍛煉，掙更多的錢！2.有的人想升職加薪，掙更多的錢！3.有的人想還房貸，買車，掙更多的錢！4有的人想養活自己，養活家人，掙更多的！5有的人想自己創業，多掙些錢！……總之，大家的目標不一樣，但是一致的就是多掙錢，會管理的老闆員工會死心塌地為他干，為自己為公司！不會管理的老闆公司工作員工流量大，不懂得珍惜尊重人才，導致公司頻繁換人，使公司成為職業培訓的墊腳石，最終公司的發展步調停止不前，甚至關門！假如你是古代將軍，你覺得親民，以身作則，有親和力，鼓勵官兵，了解官兵生活難處，對錯誤進行明智的懲罰和批評……這樣好還是做一個暴君，獨裁者好？！有時和朋友在咖啡館坐下來談心就會扯到這些，他們總說老闆一定要有老闆的樣子，公司還是要發展的！不能因個別人改變公司發展方向，其實我覺得這兩個並不衝突，因為員工知道自己來公司是幹嘛的，要是員工混日子，那你也不會看到他的亮點找他入職[呲牙]！
基本上認為這些是跟風式的傻X行為，一些老闆或者領導，只要給出一個理由就要求員工們去行動，不管這些行動有多麼傻X。他們說晨會可以振奮士氣之類的，於是就幹了。並且他們說銷售那些都是這麼乾的，你有什麼意見？
你當是洗腦就是洗腦，當是娛樂就是娛樂
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