在55海淘工作是怎麼樣一種體驗？
4.28更新
那個海淘小莉和minli竟藍都把評論都刪了，不知道他們下一步想幹嘛？我依稀記得我剛來的時候，當時我們主管突然下班後找我們部門開會
會議內容大致是什麼【你是來上班的不是來交朋友的，同事之間不要私底下交流，你們都是競爭關係】我當時的反映是：excuse me？這公司鼓勵內鬥？什麼企業文化？領導腦子裡都是翔么？雖然的確有點道理但是明著說是幾個意思？
你以為你活在firstclass的這種天天撕逼的日劇里？這就是我的體驗，沒有不切題噢 ，只是說出了事實。
4.27更新
有人說到賣不出去的東西內部消化的事兒，我想起來了上次內購買的白色戀人和卡樂比 都是臨期的！！！還說【貨絕對新鮮】在逗我笑么？這就是一個顧軍林和rina（好像叫這名 ，內容部主管，合伙人之一）一天到晚嚷嚷要掛新三板的公司做出來的下三濫事哦對忘記說了，閃淘的註冊流程是有bug的，他們好像一直都沒發現
別的商家對客戶是【大爺你好】
55對客戶是【你好，我是你大爺】祝早日倒閉還有，那個姓楊的什麼總
雖然我除了顧軍林，其他老闆都不認識我也不喜歡罵不認識的人但是看到你一直猜這貼是馬甲刷的，你是不是有被害妄想症？你是不是智障？還是被跪舔太多了所以情願活在自我良好的幻象里也不願意接受現實？————————
在招聘啟事里都不忘黑競對的公司，你們覺得有多好？！！！
先不吐槽顧軍林天天在朋友圈自嗨打雞血洗腦，簡直就是史詩級的自嗨（要截圖的可以回復）我不把他微信刪掉就是因為指著他的朋友圈樂了哈哈哈哈哈哈哈以前同事喊我來圍觀這個貼，看到現在不吐槽幾句感覺心裡不舒坦
作為個沒待滿一個月就被勸退的前55海淘員工表示樓上那些說的洗腦，995，開大會黑同事，統統屬實。什麼樣的公司文化和個人，需要每天靠雞湯和人蔘來激勵自己？當然是病入膏肓的啊！！！有負面新聞就說是員工泄憤，這危機公關水平實在做的太差，從來沒見過300人都不到的公司缺有那麼多的離職員工特地來開貼吐槽，這代表了啥？公司為什麼不能先自我反省呢？
離職後才發現勞動手冊上沒有入職記錄，甚是慶幸
這公司一周開至少兩次全員工洗腦大會，會議內容永遠都圍繞【加班才是王道】【競對都是垃圾】【55海淘最牛逼】【以前員工都在黑我們，不要聽他們亂講，不要受他們影響】
白眼都要翻到天上去了好嘛人家X碼頭，X紅書日活比你們高無數倍好嘛！！業務永遠都沒有主線，一會一個APP。為了不幫他們打廣告，我就不說具體名字了。還有個女的，好像是副總裁，同時是內容部主管，也是個傻叉的主，最基本的運營道理都不懂，阿還不讓員工提意見，自我膨脹到可怕。內容部的都面和心不和了還在努力讓所有人都覺得大家很和諧。老闆開心了就說她有人格魅力才能管的那麼好。連員工平時群里發言用什麼標點符號都要管的人，你跟我說這樣有人格魅力？其實我倒挺想看看她會怎麼回復這個貼還好離職的員工跳的一個比一個好，為他們感到高興。
需要勞動仲裁的同事可以回復我雖不清楚創業公司應貫徹的是怎樣一種工作理念和氛圍，但前期肯定是團隊凝聚力和工作效率缺一不可的。如果這些都具備了還特么不出成果，那才是員工自身的能力問題。
員工有沒有能力拉出來遛遛不就知道了！藍圖畫的多牛逼請問有個蛋用？
作為領頭羊（不好意思，錯了，貴司提倡「狼」性對吧？）那作為領頭狼，沒有領導力沒有獨到的見解和果斷的執行力（ps：開人倒挺果斷的據說），一味的聽那些據說背景很牛逼的總們搗漿糊，試問給貴司帶來了什麼？讓貴司趕超小*書，*號店，洋碼*，*拉了么？很遺憾並沒有！隨便拉個路人，甚至連貴司的這塊招牌都不知道（笑），多逗！另，總們是不是心甘情願的跪舔？難保也是吃著自個兒吐了口水的飯，還強顏歡笑呢。
不過也沒啥，什麼同行業跨境電商某某某，貴司的老闆根本不屑於比較好么！！畢竟貴司是要上市的，這種野心和自命不凡的精神要給ABC輪融資等額的贊！值得期待～
所以，你們不幹到晚9點是不對滴，就是在拖公司上市的後腿兒，這種員工給公司帶不來一丁點兒價值，還每月x百元飯卡包晚飯公司x公里以內x百元住房補貼提供健身房休閑零食等福利，你們對得起這些厚待嗎？？對不起啊！就像貴司說好的上班時間9-18！彈性啊！9：30前到都大丈夫啊！至於下班…包晚飯嘛所以你理所當然加班兒唄，至於到多晚，沒事兒寶寶請放心！越晚越好，出什麼成績效率啊，出勤就是優秀敢拼會拼的好員工。對，你得會拼懂嗎？
光會拼貌似也沒個卵用，畢竟么正規的考核。人家工作細節是按時間來分的，這個用了多長時間，那個帶來了啥價值用了多長時間…………你讓程序員們情何以堪？特么把代碼敲上去么？什麼鬼？鑒於樓上哪位已經8了種種，一瞬間我決定原諒這一切！也原諒原諒了這一切的我自個兒。
啥？轉正還要答辯？難道不是簽個字兒就完事的？聽起來很高大上的樣子，果然正規大公司就是比較「肉感」的。所以呢，效果是什麼？不懂你業務的依舊不懂，也不會去了解，想懂你的還用你大費周折搞PPT？拜託活著已經夠累了，上班也夠忙的了，耗時的事情少做點不好？真想增進各部門感情，熟悉各崗位業務，多搞幾次團建不更好？明明有辣么多方式互動，轉個證比登天還難，我的天吶！
都說樹大招風，感覺貴司是腐大招蜂。但是不可否認的是，貴司老闆想走向輝煌必須要靠員工們的力量，而員工們的時間不是無效的！尊嚴不是踐踏的！請讓別人注意言論行為的同時，先反省自己！
沒有虐*就沒有*賣！！！
醒醒吧，阿門！在下覺得還可以挽救一下。
更：
那個叫什麼莉的（不好意思啊沒存在感的人在下記不住名字）你上班沒別的事兒做了只能刷評論玩兒是么？你主子給你發薪水就是讓你干這點兒活的么？微醺了orz我是來自重慶的loser，身在曹營心在漢。對55這份工作實在是煩了，你的偉大抱負即使實現了，我們之間的經濟差距就更大了，我就是更大的loser了，對你的心靈雞湯也聽膩了，這玩意永遠是說給弱勢群體聽的，那樣我們好更好地賣身，好方便你繼續奴役我們。我對你黑同行爆粗口罵國人賤用戶榨員工的頻率表示深深的敬佩。我們小員工是操著賣白粉的心，掙著賣白菜的錢，我會自覺滾蛋的，ceo。祝好。
4月28日晚更新：
海淘小莉和min li刪了潑髒水評論還有恐嚇性質的律師函留言，誠如前面的朋友所說，55在進行冷處理。我已經把全頁面按時進行了存檔留個備份。知乎是一家血液純正的優秀互聯網企業，幫助大家增進新知、增廣見聞，解決工作生活中的困惑，我相信知乎的良心。
這起事件中55海淘的老闆有連續數年在本質性作惡，即使在事件爆發數日之後還在向離職員工、在職員工、良心知乎看客潑髒水、冷嘲熱諷，實在是有必要將之曝光，維持社會的和諧和穩定。同時，這個案例也方便大家能夠在求職過程中辨別善惡很好地保護自己。我們用珍貴的青春、血和汗換來的經驗相信可以幫助你在相同的情況下付出的成本不會這麼大。知識和經驗的傳播就依靠知乎這個平台了，謝謝!
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我是一名在這工作了近兩年的老員工，發表一下我的看法。55海淘的工作環境之惡劣主要來源於心理層面，物理環境的簡陋倒是可以忽略。ceo總是提倡大家發掘自身的狼性，可是領頭的你自身是一個陰險的狐狸（對不起了，動物界的狐狸），只會把員工變成和你一樣善於偽裝的狐狸。我也承認你歌唱地是不錯，可是首先我就搞不明白為什麼你還是唱中文歌，這不是臟懶亂差拿著工資不幹活下賤一族的語言演繹的歌嗎？而且，歌唱地好又有什麼用，汪精衛的詩獨步詩壇500年，撇開人單就他的詩而言，錢鍾書都服，可是又有什麼用？
前面的朋友提到你老是說返利、小紅書、洋碼頭、豐趣海淘、網易考拉的老總是傻逼，我不認同前面朋友所說的這代表著你有多狂妄，從公司的那些項目看，無非只代表著你心中沒底氣，對那些同行業ceo的所做流著哈喇子，恨不得能快速拷一個出來，閃淘就是例子。業務上，能產生利潤的無非就是海淘導購和dealam，可即便如此，你還把那些點鏈接給你產生幾塊錢收益的用戶叫成賤人。
你也明白導購和dealam無法融資，因為這種站太多，所以急於搞一個能夠吸引投資人眼球的模式，於是項目一個接一個，員工們都把有限的加班時間浪費在無限的無用功之中，還不管用，怎麼辦？數據造假。於是500萬註冊用戶，億級sku，幾億MKV等等等等，還不夠吸引眼球是嗎？前面這些數字再乘以10如何？
小夥伴們都接二連三的走了怎麼辦？沒事，繼續招唄，葯不能停，畢竟這是看人頭數融資的年代。對於要走的絕對不留，並且警告在職員工和這些壞分子們斷絕一切聯繫。你自己看看，這兩年一共走了多少人，這麼多壞分子你是怎麼招進來的。
不呆不知道，一呆嚇一跳。55海淘CEO直接管理運營的的另一個北美微博賬號瘋狂抄襲我們的原創內容，然後在微博上被扒皮。呵呵，一個公司如果習慣了偷竊別人的東西並不以為恥，也就不意外這麼多前員工現員工來這裡吐槽了。
眾多抄襲內容裡面，甚至有一字不差直接搬運的，面對這樣的確鑿證據，CEO領導的微博運營團隊仍然發帖表示「我們根本沒抄，明明是因為你們網站團隊有我們的前員工對我們心懷不滿才污衊我們的（甚至在大家正常解除工作關係的情況下歪曲事實污衊前員工是被辭退的）」
。怎麼樣，是不是跟上面的各種吐槽很類似？只要有人製造負面消息，一定是心胸狹隘的離職前員工來報復的。不過碰巧這次的前員工是個火爆脾氣，一番反駁把CEO領頭的微博運營團隊罵的慫了刪了洗地微博，又發了微博表示以前的微博都是臨時工發的，呵呵，截圖都在，又是何苦呢。
抄襲無異於盜竊，被人發現了盜竊還要反咬一口給別人潑髒水，一個公司三觀正不正，從CEO的行為就可見一斑。這裡不談個人恩怨，只希望你們懸崖勒馬，以後遠離我們的原創內容。抄襲可恥，請適可而止。
關於抄襲的詳細長微博這裡就不發了，裡面有各種我們自己的二維碼，免得有打廣告之嫌，感興趣的可以微博搜索，不過下面這張圖，足以說明抄襲的事情了。
真正的「狼」都走了。。。提倡加班的時候，從未提過員工的福利。加班不可怕，可怕的是盲目和盲從。
一個連客戶體驗完全不關注的公司，倒是挺關注員工體驗的，還會反駁，還會詆毀，不錯不錯！
瀉藥
你們995都受不了我建議你們早點換公司吧，公司要是996你們豈不是要跳樓？哪個電商公司沒有加班的？給你們漲工資還不好？讓你們早點來公司健身是為你們好，給你們5平方健身還不夠？美國人都是自己花錢健身的！
建議員工周末鍛煉的老闆你懂不懂？做業務整天假大空吹牛逼你懂不懂？不懂業務的整天裝逼你懂不懂？狼性懂不懂？兔子懂不懂？一起打球就是小團體懂不懂！12點準時吃飯的都是傻逼懂不懂？公司有錢可以隨便招人，想干你就干你，懂不懂？技術可以隨時插手業務你懂不懂？pm大部分都是執行懂不懂？做項目從來沒計劃懂不懂？離職員工49%是勸退你懂不懂？人事不停在公司活躍挑事你懂不懂？加入55海淘和加入特斯拉一樣懂不懂？餓了么商業模式有問題你們懂不懂？小紅書洋碼頭很快就沒錢要死了你們懂不懂？我們55的打發很不一樣懂不懂？55海淘最牛逼懂不懂？如果你都懂了，如果你和我們一樣有狼性，請私信我，我來內推！4月28日更新：
實在忍不住了，說好的雙倍賠償呢？說好的解決問題呢？咋個都沒聲音了呢？就這樣遙遙無期了，我等貧民苦啊~~你們人呢？躲起來了？離職的老員工不用說都知道他們是怎麼回事，主要還是圍觀的路人啊，你們不清楚看我帖子下的評論哈，你們應該都能看懂的。怎麼說呢，承諾的永遠給不到，坐實事的永遠吃虧，話說到現在55還黑了我好幾千的錢不給，正想著勞動仲裁呢。。。。。這個帖子我也看了很久了，實在憋不住說上兩句。好的問題就是一道很好的推理題，你可以從以下幾方面來推理判斷：
1. ceo馬甲1說話口吻兇狠陰險充滿諷刺，可見其為人。
2. ceo馬甲2誠懇軟話足見其言不由衷為自己粉飾。再晚來不及了，之前是喊海淘小莉在這裡恐嚇的。這就引出了第3點：海淘小莉。3. 律師函恐嚇當然不是海淘小莉這個小腳色的想法，一切來自ceo的授意。4. 強行命令PR派來的水軍文章的膚淺和搞笑，不比現在小學生作文水平高。又回到主問題，在這公司體驗如何？
看了這些你還不明白嗎？希望自己以後不要碰到這樣的公司。我有個朋友也曾在55海淘美國那裡的公司工作過，據說在美國也是各種二，天天要上班到很晚，有時候還要她們周六周日節假日加班，還都不按加班算，貌似不給加班費這事兒在美國挺嚴重的，後來有個員工走得時候就因這事兒把他們美國的公司給告了，兩邊正在打官司。
我和兩方都沒有一毛錢關係，但是公司派來在知乎灌水的海淘小莉在每個反對意見下面的律師函評論我看的也是醉了。我又特意看了下55海淘的站點，上面鋪天蓋地言之無物的黃牛鏈接我也是看醉了，水平真高啊。反正進公司做黃牛黨，出公司收律師函，醉了。
ceo心胸狹窄、格局不大，毆打威逼恐嚇員工，面試時吹噓顯擺利誘對方，而且，還背後老說中國人的壞話，鄙視中國人的做事態度、為事業的風險精神。對此，兩個總監私下也非常不滿。
拿了張綠卡就拽地不行，可是真要成為金髮碧眼只能等下輩子了。看不起中國員工，就不要在中國做生意呀！就不要拿中國投資商的錢啊！55海淘蜥蜴歐在美國靠抄襲deal網站混聯盟（cj、amazon下線之類）起家。什麼是deal網站？就是遍地打折返佣之類廣告的垃圾網站。你股溝一下，這種網站在美國不下1000家，互相抄來抄去，屬於被股溝鄙視的下三濫要飯網站。騙你去第三方網站買東西，然後在你身上搜刮一筆返佣。然後蜥蜴歐把這種東西搬到了中國，把各種高逼格概念貼在這種要飯網站身上。可惜這個網站忒low，a輪的投資商也太沒眼力了。再說說蜥蜴歐摩根vp的頭銜，在美國銀行或投行干過的都知道這些公司vp遍地，這是公司給你的職位虛銜，方便你不被客戶嫌棄而已。
55吹的億量級sku更是一個空空如也的無用功，做amazon或其它電商網站的下線不等於那些sku就真成了你的了，說白了只是amazon（暫以它為例）的寄生蟲，就是個人網站也可以用爬蟲爬一遍amazon，然後變成copy站，當然amazon歡迎這樣的行為，只要最終交易發生在amazon。這就是其吹的sku高逼格概念的外強中乾，其它例子還有很多。總之，投資商看員工數量和吹噓的概念投資最終只會導致血本無歸。說到底，這只是一家deal網站。
而被其嘲笑的網易*拉、*紅書、*碼頭的模式邏輯性要遠遠超過55，這是不是在自取其辱？
讓公司員工加班加點的翻新網站、不停地編輯所謂的特賣（來自外站）最終導致效率降低，原本可以很好養活兩個人的網站變得不堪重負。老闆天天陰陽怪氣的一副表情，看著員工貌似大家都在偷懶的一副表情。開會琢磨的就是對外吹什麼模式。A端、B端、C端吹的漫無邊際，實際上55海淘就是一個P2B, Parasite 2 Business, 寄生蟲對Business。而且只有這個模式在過去和現在為公司帶來了利潤。其它的都是鏡花水月。
發言稿里所謂的和亞馬遜等等等等聯合，不是早就開始了嗎，以一個寄生蟲的方式！可笑的是，P就P了，低調些，還非要讓全中國看你笑話。作為55海淘前小編，有些話真是不吐不快。天天加班，沒完沒了的推特賣，實際上哪有什麼特賣啊，哪存在什麼導購啊，無非是打開海外購物網站看到什麼寫什麼加點時興網路術語往死里吹，公司要的效果就是最好把海外各大電商所有單品都亂吹一遍，億級的sku算什麼，你只要給我時間，對，一萬年，我們編們一定把10億件從未謀面的單品挨個給你吹一遍。
所謂特賣什麼的，你不經過任何導購網站直接自己買估計更便宜。
所謂的和多少多少電商有合作關係，90%還是通過cj之流，對了編輯的時候千萬別忘了加返佣推廣鏈接，那是要扣工資的啊。
拿著可憐巴巴的工資，12小時寫這些垃圾特賣還是不會得到好臉色.
因為特賣永遠寫不完。秒秒有、分分有、時時有、日日有、月月有、年年有。時時刻刻都永遠有的特賣你說有沒有意義？