強生是一家怎樣的公司？公司文化是怎樣的？

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有在這個公司工作的朋友嗎，歡迎分享

謝邀。

作為JJMC前員工，我願意來談談自己的感受，讓題主做個參考。

以下說法均基於JJMC（強生醫療器材），不代表強生消費品/強生製藥/西安楊森。

兩個關鍵詞可以形容JJMC：

1. 醫療器械行業黃埔軍校

2. Credo（信條）

針對黃浦軍校的說法，有幾點支撐：

1. 現在醫療器械業界的活躍人士/支柱人士有很大一部分來自於強生醫療（我們稱離職為從強生畢業），會把思維方式，工作方式，合作方式帶到下一個東家，以至於業界到哪裡都染上強生的影子；

2. 強生除了縫線以外，並不擁有業界最先進的產品（雖然依然會聲稱自己是最先進的），但強生的強大就是能把一款還過得去的產品運營得風生水起，並塑造行業。這不是一般醫療器械公司能做得到的。所以儘管醫療器械行業marketing落後FMCG和製藥（這是FMCG和製藥行業人的看法，對於在FMCG行業混過的我，並不完全認可。他們認為的落後很大程度上基於他們對這個行業並未更新的看法和觀點），強生依然是整個行業marketing最強的。核心競爭力是專業教育（professional education）。可以說你在耗材公司看到的專業教育均是脫胎於強生醫療。

3. 強生人的專業程度和敬業精神。有關「專業」和「敬業」我各舉一個例子。

強生外科的入職培訓長達一個月，這個月魔鬼訓練能把一個門外漢訓練成能上戰場的新兵，該用的武器會用，該有的態度能有。基於這麼完善的培訓系統，強生才敢在校招的時候聲稱「專業不限」。事實上真的不限。一個月訓練營出來的英語背景的大學畢業生，能直接手術跟台，可以想像這個月ta經歷了神馬。

強生的銷售有相當一部分是崗在人在。為了一台手術順利進行，很多時候會跟醫生同進退。排除發朋友圈應對查崗和跟領導打報告的，我看到的很多一線銷售都是發自內心的為了手術的成功和順利。所以有的時候會先把自己給感動到了，顯得很假。我一開始也覺得挺假的，直到我在團隊里看到越來越多的人加入到「做事」的隊伍，才感慨江湖雖亂，但有一幫這樣的兄弟姐妹無憾。

有關Credo，要真引經據典，可以洋洋洒洒寫好大一篇。但我認為這是強生PR應該做的事情。因此我只談下我自己的感受：

一開始對於Credo，我是拒絕的。我先入為主的認為這只是寫在牆上的一大段文字，以及，作秀。

直到發生了一件事情：

Operation Smile是強生很多年以來一直在堅持的一項公益活動，目的是讓更多的唇齶裂孩子恢復正常生活。跟李亞鵬王菲那個不一樣，這個項目啟動的很早，並且福澤的更多。這個項目的踐行者之一是一位外科大夫，一開始他擠空餘時間來做一些公益，到後來全職來做這件事情。有一年年會的時候他的一段視頻，感動了現場幾千個人。要說這段視頻真的看起來平淡無奇，黑白的畫面，畫面正中就是這位醫生的臉，全程獨白，沒有任何bgm。但就是這段真誠的文字，讓很多同事都不自主的留下了眼淚。有的時候就是那些真實的點滴，觸動了人性的柔軟，讓人相信是信仰在驅動著行動，而不僅僅是其他。

在那件事情的前後，我也經歷了一些事情，一些討論，甚至是一些爭執。然後我發現這個公司的人真的在用credo指導自己的言行，可能有時候是當擋箭牌，有時候當借口，有時候當漂亮的外衣——但總有那麼一些時候，是把其他人的利益考慮在公司利潤之前的。

這跟我一直以來相信的一句話高度匹配：做好對別人有價值的事情，利潤就隨之而來。

也許有人還會提出質疑，當這是一篇軟文。

其實反過來想：如果一個人願意對你說一輩子的謊言，並遵循謊言做到一輩子，又有何不好？

謝邀，前jjmc核心外科產品線帝都一線銷售管培，以下所有隻代表強生醫療器械，不代表楊森和消費品公司。

不知道lz想問什麼，如果是考慮為強生工作的話，大概說這麼幾點給你參考。

先說結論

1 強生適合想入醫療器械這個圈子的人

2 強生適合想要生孩子養生的人（尤其是女生，非歧視，僅僅是就照顧家庭來講）

3 強生適合想搞副業的人

看完結論上reasons

培訓

「媽蛋!怎麼這麼多培訓這麼多考試」

強生的培訓會讓你感動到內疚，公司對於員工培訓方面的投入可以說是非常慷慨的，入職第一個月就會有一個長達一個月的封閉式培訓，基本上是高三畢業班的強度，而且各種專業知識，銷售技巧甚至商務禮儀等。注意這可不是國企們所謂的聽聽課團建一下就結束的，每天都會有考試，最終的總成績不達標是要被開除的哦。

入職培訓結束後，還有各個崗位的必選培訓課和自選培訓課等等等。

總而言之，強生的培訓投入絕對是行業老大，黃埔軍校的美名就來自於此。

再有，因為強生整體上三觀比較正，合規比較嚴。換句話說，就是給你一線銷售的資源少的可憐，所以你只能靠你個人魅力和勤勤懇懇來打動客戶了，所以還是滿鍛煉人的。

所以，如果你是個應屆生或者對醫療圈子外的人，作為菜鳥想進入醫療圈，強生會是一個非常好的選擇。但是，時間不宜久。

薪酬

為什麼不宜久，主要問題就是薪酬制度。從行業整體情況來看，強生的薪酬水平應該是中等偏下的。底薪不高，獎金上限也比較低。我這裡只說北京的情況，因為強生的薪酬在各個地方沒有差別，所以你要是個三線小城市的會生活的很爽，在北京的話，能不月光就不錯了。

不幹活，底薪不夠花，玩命干，獎金也沒多少。

舉個例子，兩年前我進的jjmc，幹了不到一年果斷跳出來了，這個月又跳下一下，現在我的薪酬大概是當年同期進入強生沒有跳槽同學的3倍了。

所以，如果你是個對掙錢薪水有要求的人，那麼強生待起來可能就不那麼舒服了。當然，如果你是個對掙錢沒他大需求，或需要更多的時間照顧家庭的人，那強生很適合你。

工作強度與文化

為啥適合生孩子的和要搞副業的？

哈哈哈，大強生的工作氛圍是非常松的，銷售崗不用坐班，如果你跑醫院見客戶，一般也就是上午九點前，下午三點後，不跟手術的話中間那一段手術時間基本上沒啥事，如果你願意的話，一周不上班出去浪一浪不請假也沒什麼人找你。當然，你要是遇到天天查崗，經常沒事殺到醫院搞突然襲擊的上司，當我沒說。

所以，我的年假到離職的時候也沒用完，這個事情我至今覺得愧對公司。。。我是沒聽說過誰因為業績不好被開除的，所以，你懂的。

所以，如果你來這生個孩子，養個胎，養個老，在外面搞搞副業，遊山玩水，照顧家庭，其實是很適合的。

個人認為不太好的地方

我覺得主要是大公司病，在強生你就是個螺絲釘，當然如果你就願意做個螺絲釘的話，那能爽死。但你要想做點事情，抱歉沒有太多空間給你。永遠就是執行，永遠都是合規。

這個也不是強生的問題，畢竟盤子大，尾大不掉，決策和對市場的看法有些過時偏保守，也是大公司的通病了。在我看來，強生就像個快退休的公務員，能和諧退休就行了，更進一步，算了，那風險太大，還是不考慮了，所以這幾年強生市場份額著實沒有太大進步甚至在往下掉。

所以

你要是想向傳聞中的醫藥代表一樣，年薪幾十萬，額，還是看看別家吧

你要是想跟想像中的外企白領一樣，出入五星級酒店，額，還是辦個錦江之星會員吧

你要想在這裡展現你的能力和抱負，我祝你好運

你要是個新人，想擠進這個圈子，成為一名合格的醫藥代表，果斷去！

你要打算生孩子，好好照顧家庭和小孩，果斷去！

你要家裡車房不愁，就想找個地方交社保，然後到處浪啊浪，果斷去！

你要是想搞點自己的事情，寫寫自媒體，搞個副業，果斷去！

瀉藥~

我目前在的是強生的電商團隊，強生公司有一個流傳了很久的信條，簡單講就是對消費者負責，對公司員工負責，對股東負責，具體內容非常長，公司一進去的玻璃牆上整面牆都是對這個信條的解讀。

強生是一家一年做5000億生意的世界500強企業。也許大家對強生的第一印象是強生嬰兒的快消品。但其實強生最大的主營類目是醫療器械，就是醫院裡那動輒幾千萬一套的器械，有很多都是強生生產的，所以強生其實在醫療器械領域擁有很厲害的自主研發能力和壟斷實力。

當然強生還生產醫藥和快消品，強生在這些領域都是有自己的一席之地的，大家可以自己去查一下有哪些品牌，我自己是做快消的，其他兩個類目了解不多，也就這點了。

快消品我比較了解，可以列舉一些強生旗下品牌，例如大寶國名品牌露得清韓國很強李施德林老外很喜歡用噯呵母嬰品牌城野醫生日本品牌據說一個單品雙11都能賣一個億 Aveeno美國的高端乳液品牌等

總之強生還是一家很不錯的公司，所以說做這麼久500強一定是有道理的哈哈

額……我這種從來只看不說話的竟然也會被邀，那就說說吧。

1.公司簡介

強生公司最為大眾熟知的可能就是消費品了，嬰幼兒沐浴露、爽身粉什麼的（糙漢子表示從小沒用過），實際上主要由三個大的板塊組成，強生製藥、強生醫療器材、強生消費品。藥品領域是全球第六大製藥公司，在國內主要是西安楊森製藥有限公司，生產了國內持久暢銷的藥物，什麼達克寧、嗎丁啉、派瑞松等，對了還有邦迪創可貼；醫療器材領域是全球第一大醫療器材公司（現在被美敦力超了），涉及到的產品不是這個領域的基本不知道就不說了；消費品領域就比較多了，除了熟知的嬰幼兒產品，還有露得清、噯呵、李施德林漱口水和大寶（是的，你沒看錯，08年被收購了），涉及領域還是比較廣的，而且也是家百年老店，標普評級是3A（另一家是微軟）

2.公司文化

強生對自己的公司文化非常自豪，一般叫做強生信條文化或者強生Credo，這個是作為強生公司的行為的指南針，主旨就是「對病患負責，對員工負責，對社會負責，對股東負責」，所以強生除了正常商業活動以外，會進行許多公益活動，比如唇齶裂患兒康復手術、白內障治療、關愛養老院老人以及貧困地區兒童等等，雖然也會做宣傳但是真的把精力放在公益活動上，公司鼓勵大家自發的參與，並且持續了很多年，比起很多靠做公益炒作來賺取噱頭的公司真心不知道高到哪裡去了，這一點真心是認同和敬佩的。

同時公司文化相對比較溫和，同事之間會比較友好和熱情（當然職場競爭常見的戲碼在哪裡都不會少），氛圍比較輕鬆，沒有太重的上下級觀念，除了工作以外和老闆們也能打成一片，尤其覺得適合女性的職業發展（強生女性管理者的比例接近50%）。

3.職業發展

我在強生醫療器材這塊，其他兩塊不太了解，僅就我了解的東西介紹一下。

公司目前招聘人員來源三個方向，社會招聘、校園招聘（也叫銷售管理培訓生）和海外招聘項目（International Recruitment Development Program）。、

社會招聘——基本上都是醫療圈子裡的人跳來跳去，這個行業本身流動性就比較強；

校園招聘——這個項目叫銷售管理培訓生，招聘的時候各種高大上，告訴你有各種培訓項目以及導師制等一些學生最喜歡的看似風光的東西，實際上就是招銷售（現在回過頭來想想，其實也是為了迎合大部分學生那種高大上的心態，說是干銷售都感覺太low，實際上不管哪行好好學習天天向上才是正道），但是也不是大家一般理解求人喝酒做生意的那種，進去之後有專業知識培訓的小學（不同部門叫法不一樣，但是有一條是一樣的：考試不及格直接開除），還要學習銷售技巧，同時結合公司市場策略推進產品，通過這個項目進來的大學生基本都是985、211。

IRDP——這個項目就比較好了，面向海外MBA成員，基本上也必須是名校MBA的才會要，薪資和職業發展都上了快車道，入職工資水平50+，屬於公司重點發展對象，各種培訓項目也是國際化的，職業發展速度快於公司其他人員。

強生給一線人員和基層管理者的薪資水平是低於行業標準的，但是比價好的是它的培訓和品牌，很多人來這邊溜一圈當做跳板去找下家，對於中層及以上薪資水平就要比行業標準高了。對於剛畢業的年輕人來講，還是比較有吸引力的，能夠通過強生學習規範的行業知識以及管理經驗，也可以結交很多優秀的人員，對於以後的職業發展相對有利。

就先寫到這吧，謝謝！

謝邀，對楊森比較了解，如有需要可以聯繫。

看樣子是要找工作。

為了更有針對性的回答，問題：題主是應屆生還是社會招聘？

強生集團的事業分支很廣泛（畢竟是全球體量No.1 的healthcare company）製藥、醫療器械、消費保健品、眼部健康……

整體來講，是一家各方體系非常完善的公司，沒那麼aggressive，三觀正，哈哈。文化上各個分支稍有不同吧。

我是強生競品公司。絕非偏見。

強生的特點就是洗腦能力特彆強給了代表非常大的勇氣和自信。但是實際上這些都只建立在強生強大而穩定的學術運營上面的。

換句話說，如果離開了強生狐假虎威的故事結束後呵呵呵呵呵……所以強生缺了誰都可以。

總之非常討厭他們的激進而下作的行事風格。另外待遇也就那樣，我開50萬車的時候那哥們買了個雪弗蘭秀了幾個月……

如果是應屆生，你就去吧，而且不管遇到什麼困難，都堅持下來，堅持個兩三年。。強生每個部門的風氣都不一樣，我在骨科待過，進去就是無數的培訓和合規，以及各種開會。還有年會時的win win win，剛進去感覺大家都虛情假意。到後來想想，工作中虛情假意，又有什麼不對？

參加強生的畢業生項目大概有六個月了在愛爾蘭EMEA發展中心做程序員同樣信條第一員工的福利和待遇都不錯同事很友好整個公司基本都在用敏捷開發模型也是其他大中型外企公司都在應用的開發模型很多培訓機會整體不錯

信條第一，財務導向，但是在變化中。

額，你咋知道我在這個公司干過。

總體來講，公司氛圍一般。大部分員工都是外包關係。

公司總體來講挺牛逼，畢竟有錢。

每個崗位都獨立的很嚴重，除了你該乾的，其他的想了解都比較困難。

其他的我也不知道，畢竟只在jnj中國修了兩年電腦而已……

不同產品線文化差別很大，不可以一概而論，縫線產品的文化與強生最為相近吧