勞務派遣公司的盈利模式是什麼？

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比如：家政，保潔，保安這些行業，你派出去的員工有可能直接和僱主談工資待遇，把你派遣公司拋開，這樣還怎麼生存呢？

首先需要理解什麼是派遣公司，派遣單位和用人單位之間的關係，其實問題就在於為什麼這個行業應運而生。道理很簡單，市場上有需求，可以從以下幾點來說。

1.用人單位不定期需要這些人員來做保潔，做安保家政等這些諸如此類的後勤項目，通常這些用人單位會是銀行啊，飯堂啊等等。拿銀行來說，這些人不屬於你業務發生的主要員工，不需要事業編製，你需要人的時候直接找派遣單位拿。

2.這就節省了你的招聘成本，時間和精力成本，培訓成本，規避勞動糾紛的風險等等，並且實現用人單位和派遣單位的雙贏，前提是中間的差價的存在，這就是派遣單位的盈利點。

3.至於這個盈利點的盈利模式怎麼樣，取決於不同項目的情況，有可能是按用人人數決定，有可能是按工資的點數抽取傭金，這個看合同怎麼定。

4.如果單個人和用人單位談，通常這種服務業不僅要一個人，也不需要特別高素質人才，不需要耗費時間跟你談條件，也就是說到的第二點，想節約成本。

我們這裡是這樣盈利的，每個人頭抽50％的工資做管理費……當然我們是在有資質的情況下招標進入的。你想進去這一區塊務工，就只能通過我們。

勞務派遣公司就是一個坑，今年9月份我找了個深圳市信合益勞務派遣有限公司派了個工廠我幹活。說得好好的不收其他費用。前2個月工廠跟我代結的工資，最後一個月派遣公司結工資扣了900的管理費，你們說是不是坑我們！記住這是深圳市信合益勞務派遣有限公司。騙子公司

　　勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同並將勞動者派遣到其它用工單位上班的公司，是勞動者的用人單位。實際上班的公司是勞動者的用工單位。勞動者的工資由勞務派遣公司支付，由勞務派遣公司繳納社保。勞務派遣公司於用工單位之間簽訂勞務派遣協議，約定用工單位如何向勞務派遣公司支付勞務費用及其它相關事項。

我認為等同中介，收取用工單位給勞動者的部分錢，從而盈利？

來我來給你解釋把，一般需要勞務派遣的僱主肯定是需求量大的企業了，最少旺季也有大幾十人或一百來人的缺口，才會找勞務派遣公司，而且勞務派遣公司和僱主又協議，我的工人要轉正必須我同意，就算你去撇開勞務公司，僱主為你得罪一個能給他解決上百號人的公司，我只能說你魅力好大了。

企業為什麼需要勞務公司，旺季人來，淡季人走，企業不需要養人，而且一般一個片區的勞務公司都認識，你擺了其中一個一道，這附近幾個公司都不會用你了

為什麼出國打工要找正規的勞務派遣中介辦理？跟買賣房子差不多，重要是保障，安心。

你通過中介賣房子，中介中間做擔保，負責審查買房人的身份，確保你能拿到錢。

同樣，你通過勞務中介出國打工。勞務中介與企業或國外的中介公司有合同，保障工人的合法權益，保障能按時給你開工資，不無故辭退，面試不通過再安排其他崗位等……

如果個人與外企老闆私下商談，二點需要注意：

一是於個人：你能確定老闆就能按月給你錢嗎？他不給你，你找誰替你做主？

二是於企業：你能確定僱傭工人能穩定為你工作嗎？他有犯罪記錄，或突然曠工，你找誰要人？

為啥？自個想！