蘋果公司是如何保密的？有哪些關於保密的故事？

以及，蘋果公司的這種保密文化是如何形成的？

[只代表個人，不代表官方]

蘋果保密主要是為了保持新產品發布時的驚喜。眾所周知，這也為蘋果的產品贏得了無數免費的宣傳。一個產品越是隱秘越會激起「不明真相」的群眾的無限遐想，從而因發大小媒體爭相發布真假消息搶眼球，最終導致市場對產品和公司的更多關注。周而復始，可謂良性循環。當然這一切的前提是這個產品是值得期待的。

我認為蘋果的強大之處在於它沒有僅僅用保密協議限制員工的言行，而是花力氣在培養一種自豪的主人翁精神。員工把自己所做的產品看做是很酷的寶貝，保持對外界的神秘感就和個人利益掛鉤了，於是便形成了這種保密「文化」。

故事發生在蘋果公司總部的一起自殺案，這些案件讓外界越來越意識到在高強度、高機密性的科技企業工作是多麼不容易。而在整個科技界當中，蘋果的保密工作一直都是數一數二的。對於消費者及其競爭者而言，嚴格的保密措施帶來的是正面積極的影響。

實際上，蘋果公司員工是有可能因為過於嚴格的保密措施而患上心理疾病。比如我們今天要講到的這一位，透過他的故事也許我們可以想像到在蘋果公司工作的情景。

美國科技評論網站Mic Network分享了一位自稱為Ben的蘋果員工的故事：

在到蘋果的呼叫中心工作之前，Ben的心理健康病歷只是一張白紙。但是當他為蘋果公司工作10年之後，Ben對電話開始產生了恐懼感，他甚至還想過自殺。在Ben本人看來，他之所以會出現這樣的心理問題，主要還是蘋果的工作環境導致的。

《喬布斯傳》當中披露的Project Purple，即初代iPhone開發項目也是如此。根據已經離職的蘋果前工程師透露，當時參與iPhone開發項目的員工，被喬布斯要求嚴格保守保密，甚至連自己的家人都不能有絲毫透露。而且，哪怕是參與該項目的幾個小組之間，也都不知道各自在負責什麼，可謂是把保密做到了極致。