小米之家管培生怎麼樣？

01-31

同時收到了米家，蘇寧營銷管培生，oppo銷售管培生的offer，太難選擇了，有沒有大神或者上一期米家少年班的童鞋可以給我取取經呢？

利益相關，匿了。

先上結論：如果還有其他工作機會，建議不要去這個；如果你沒自信拿到其他offer，那就接受

原因：

1.看我的描述應該清楚了吧，這個工作機會並不難得，就兩輪，基本上群面過了的人都要了，只是最後很多人沒去……

2.小米之家和小米科技不是一回事！是零售行業！零售行業！零售行業！也就是說，供應渠道代理分銷通通沒有，你去了只有兩個發展方向：店長和培訓師。至於區域經理…這麼說吧，目前的區域經理都是空降的…而且他們自己晉陞空間也不大，就那麼幾個區域，有多少經理給你做？能當到好點的店長就不錯了，進去要做好當店員熬幾年的打算，和蘇寧國美也沒多大區別…

3.在零售行業當中，小米的待遇不算好！店員賣東西提成極低，這點都不如其他公司的銷售人員…而且周末節假日無休…零售就是零售，新零售只是個概念，很多時候大爺大媽們圍著你的時候，煩得想辭職…

4.最重要的是，個人成長几乎沒有…這個比起互聯網公司的技術崗，運營崗，設計，公關，或者傳統的渠道，供應鏈，不可替代性可以說為0，除了熬資歷沒有任何的進步空間，想跳槽？呵呵，你比應屆生沒多少優勢…對了，進去的人建議千萬別跳了，不然悔死你…...

就說這麼多吧，本人也是米粉，很喜歡小米的產品，但是產品和公司是兩回事，公司內不同部門的差異又很大，其他崗位的情況我並不了解。奔著小米去的人，千萬注意，你是在用自己的前途去押注…三思

去年大學畢業，直接入職小米之家，那時候還沒有開始發展線下，總的來說，我和小米之家一起成長了1年到現在，線上是手機市場的一個大蛋糕，發展線下也是順勢而為，當然，也看你自己個人考慮。

剛剛大學畢業第一年，第一份工作主要還是學習自己的工作方法，不管是哪個企業，看中的是你的可塑性和廉價的人力成本，一定要明白。

我拿到2018年小米之家的offer，但是放棄了offer，由於簽三方公司沒有年前實習，所在區域小米之家開快閃店缺人，再則為了打發時間去小米之家兼職。

首先說一下沒有簽三方的原因：

1.offer發放時間太晚了，已經簽三方了，沒有特別大的動力去違約。

2.小米之家管培生待遇太一般了，幾乎屬於我手裡6/7個裡面墊底的offer。

3.因為還想春招找一個滿意的，違約三方機會只有一次。

4.感覺小米之家管培生培養系統很不健全，因為offer包括語音答疑除了待遇幾乎沒說什麼關於培訓的。

5.做過3年OPPO，有零售經驗，覺得去小米之家以後寫進履歷的無非零售經驗，對個人的發展不是很大幫助。

說一下放棄offer但是去小米之家兼職的感受：

小米之家offer並未那麼不堪，只有適不適合，沒有絕對的好壞。如果你渴望穩定，希望有多一些空餘時間，沒有太多壓力，或者做零售。(我可能屬於這種)那麼我感覺你小米之家對你來說應該是一個不錯的選擇：

1.校招流程。很多人說offer很容易拿，可以這樣說吧，如果你整個面試(無領導+群面)沒有任何亮點，小米之家憑什麼要你，你要知道，培養一個管培生也是需要成本的，而且沖著小米這個牌子去的人就不少了。今年校招生大部分一本學歷，二本或者三本的也有，但是很少，這種人屬於在他們那個層面很突出的，我所認識的幾個拿到offer的非一本生，能力都很突出。很清楚的記得激烈的無領導淘汰的某重點985畢業生，一句話，HR都是人精，閱人無數，要你必然有一定的道理。

2.培訓。當時我去兼職的時候，有幾個簽約的管培生(重點211)，所以對於他們的培訓很清楚，他們培訓分為總部和店面，總部的話在小米人APP、小米直播有培訓視頻(內部人員米聊號才能進)、然後入職北京兩周培訓；店面的話，店長和主管培訓作為一個管培生怎麼去突圍，你會得到社招所沒有的管理方面的培訓。然後產品知識這一塊，主管和店面培訓師會根據總部下發的要求去給你手把手培訓，其實還是很系統的。

3.校招的優越性。小米之家管培生其實很受重視，小米線下系統職位分級(類似於優衣庫)：P3(社招入職)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店長)，M(經理)。社招進去小米之家，可能你需要做2年從P3-P5，但是管培生身份進去，你起點就很好，見習主管P5。提拔主管主要也是在管培生裡面。

4.晉陞。小米之家管培生髮放offer職位是見習主管，如果你能耐得住性子，熬過見習期(4-9)，成為主管是很簡單的，主管工資7k-9k，但是很遺憾的和你說，成為店長很不容易，必須要你有這方面的能力，我所知道的幾個直營店店長全部優衣庫空降。

5.工作內容。首先糾正一個很大的錯誤，進小米之家就是賣手機，手機是小米之家的重要一部分，但是絕對不是全部。小米之家銷售大致為：PC，手機，TV，生態鏈。你每天的工作都是小時輪崗的，手機和生態鏈是絕對會有，PC和TV因個人定位而異，但是你必須都要懂，還有前台收銀、庫存管理等等，所以除了站櫃以外，小米之家可能沒有傳統零售枯燥。同事關係和諧，而且每個人都很認同小米，大部分人去了也不想走，店面長期的兼職很多都想去做管培生。值得說的是，網上很多人吐槽小米之家上班經常需要和一些爺爺奶奶解釋問題半天，經常有顧客無理取鬧，我想說的是，小米之家賣手機完全不需要怎麼講(可能做過OPPO，一個手機巴拉巴拉2個小時時間)，還有根本不需要教別人使用，因為來買手機的大部分年輕人；顧客無理取鬧，也只經歷過一次，這一定我覺得也是小米之家應該改變的，因為小米之家商品價格和活動，幾乎沒隔2天變一次，但是不能保價

6.小米之家前景。作為一個在手機圈混了三年，用過絕大部分牌子手機的人，我告訴你，小米手機的壽命肯定比OV長，而且慢慢的發展態勢也會越來越好，但是不可否認隔華為還是有一段差距。然後就是智能家居，小米筆記本，小米電視都賣得很好，性價比也高，智能家居雖然不成熟但是已經初具規模了，而且很有市場價值了，我之前對小米路人，上班後赤裸裸米粉一枚。小米之家今年也即將上市，BAT會是ATM的格局已定。

當然，每個人的定位不同。

如果你是一個985研究生，小米之家管培的確待遇太低了，大材小用了。

如果你不想做零售，沒必要進，因為零售以為別人最閑你最忙，而且沒有休假，作為零售小米之家做五休二還是蠻良心的。

如果你有更大的報復，不想拘束於店長和區域經理，那小米之家的確不適合你。

最後，希望每一個應屆畢業生都能找到自己滿意的工作。

如果你工作個一兩年就會發現，企業人員的流動性太大了。可能一個員工剛全面接手了業務，就因為各種原因離職了，公司一定是會承受損失的。尤其是大企業，競爭對手多，業務流程長，留住員工最好的方法就是管培生。從一畢業就招來學生，培養你公司需要的技能，放心，不會讓你什麼都接觸的，因為很簡單，如果你摸透了所有的邏輯，不就可以自己創業了。。。所以企業會以各種方法。利益捆綁住你，培養你是一定的，但是只培養你一種能力。比如說新*方的管培生，教雅思口語的老師只會教這個，別的他不會。每個員工就像整個機器的一個部件，不能自己成為新的機器，缺了一個零件也不會有太大影響。

所以，想做管培生，好好看看企業文化和待遇吧

確實如另一位答主所言，如果有其他選擇，不要選擇這個offer（哪怕其他選擇是一個小公司）

利益相關，年後離職，先匿了。

我這裡再補充幾點吧：

1.關於對於管培生的培訓，剛開始還會把你帶到總部培訓（現在好像都是區域在招管培生了根本不會去總部了），在總部呆幾天看看產品知識，把這些剛畢業的學生一頓教育，然後下發門店。也許各位想後面的培訓呢？呵呵還想有培訓？基本就放羊了，大家就是賣貨的，還管培生呢，就是一堆高學歷在賣貨。

2.到店以後幾乎沒什麼培訓，先從賣貨開始，然後會讓你選擇一個方向發展（培訓、陳列、活動、行政）也許你想，哎這不錯啊，輪崗啊！呵呵又想多了，名頭掛的是這個，其實還是個賣貨的！

3.目前我這邊已做到主管，但是仍然沒什麼用，說實話就是零售賣貨的，沒發展，即便你到了區域經理也賺不了幾個錢

4.天天加班，基本晚上都是十點後回家，不報銷車費沒有餐補沒有各種補助

好了大家應該知道怎麼選擇了！微笑.

很簡單，看看他們校招宣講的學校就知道了

現在手上有兩個offer,一個小米之家管培生，一個還算不錯的做碎片化旅行的懶貓旅行公司做運營，這個旅遊公司沒有小米名氣大，請問大神該如何選擇啊？

請問大神最後去了哪裡？同問小米之家的管培生怎樣？培養時間怎樣？培養後的效果怎樣？以後的發展怎樣？謝謝

本人是在東三省米家做了五個月的兼職，並受到重用，相對來說，更了解米家。

經過五個月的磨練，我發現我並不適合銷售。

1. 在米家成天要解釋無數遍type c之類的簡單問題，要頗具耐心。

2. 經常有些無理取鬧，胡攪蠻纏的顧客，相當磨人。

3. 小米的受眾大多是普通老百姓，所以這種銷售，對於我個人來說，是一種消耗。並沒有得到鍛煉多少。

4. 所有全職每天不是辛苦的賣貨，而是絞盡腦汁的寫總結，每天都有購物之旅。寫總結就要一個小時。而全職每天工時還是8個小時。我認為很浪費時間。

5. 管理組非常辛苦，工作超級繁瑣。各種表格，一天兩個管理組一人兩三個表格。經常加班，還沒有加班費。

6. 店長每天都在忙著做表格，做不完的表格。

7. 我不敢苟同米家這種表格轟炸的激勵模式，很熬人。有這時間多出去接待顧客多好。

8. 培訓師急缺，由於米家開店速度太快了，技術支持上。

9. 最令人鬱悶的是米家的網路，動不動就炸了。米家生態鏈是需要wifi才能轉起來的，你講的激情澎湃的，那邊就網路連接已斷開。非常崩潰。

10. 收銀系統就更別提了，卡出翔。越是人流量大的時候就越掉鏈子。那才氣人呢。

11. 非常不理解線下不支持7天無理由退換貨。造成了N多客訴。各種人各種作。

12. 其實在我看來多數時候小米是產能不足，但是有貨的時候還會管控不讓賣貨，估計是因為全國大多數米家缺貨，要統一和諧吧。

13. 老實講，小米的產品做工不是那麼精細，正所謂一分錢一分貨。

14. 雷總說三年1000家店，你仔細想想在一線城市的房價那麼貴，而且一線城市人總和再多也比不過三四線城市人口總和，正如OV的線下體驗店一樣，小米也正在快速的向中小城市邁進，也就是說小城市更需要管培生和銷售員。管培生再有能力也很難去的上一線二線城市，所以想通過米家來當跳板的朋友，我可以勸你，另謀出路吧。

如果你有更大的抱負，換一個工作吧。那裡真的不適合你。很多人都說銷售好，剛畢業鍛煉鍛煉，是啊，銷售相比鍛煉一個人更多的是消耗一個人，最後你的專業扔掉了，你就只能做銷售了。而且全球的銷售都一個樣！以賣出去為目的。幾乎是不會退換貨的!

雖然這五個月身心俱疲，但是這五個月讓我見識了世面，讓我知道了什麼是一句話都不想說的心累。還有銷售獵場上的明爭暗鬥，風雲暗涌。