人人生而平等嗎？

01-30

人生而不平等.

平等和公平---只是那些弱者的祈禱,只是強者的謊言.

Yes

個人愚見是：人類教科書裡面一直強調要追求的事物，諸如：人人生而平等，正義，公正，仁義等，越是教科書中強調的事物，在真實的社會生活中越是無法實現的。——因此，實際上應該是「人人生而不平等」。

至少從錢這個問題上看是不平等的，只此一項就會產生諸多的不平等。

最開始，人格是平等的。到後來，連人格也不平等了。

人無貴賤之分，人品卻有高低之別。有些人，一邊做著缺德事，一邊理直氣壯的要求大家幫助、原諒他，這種不講理的無賴，根本就不值得同情。

說是這樣說，但是被權貴碾壓的時候找誰說去？生而平等不過是人類自己希望有的社會規則而已，才不是自然界原有的呢，這種社會規則都需要人為的維護，比如法律。所以應該是平等與自由都需要爭取。

人人生而平等。生下來之後就要看他的父母，醫保以及相關法律法規政策了。

如果都有自由的思維能力，那麼，是平等的。。。

不平等，生命本身就不平等，「佛觀一缽水，四萬八千蟲」

平等。事實卻是：有些人無所不有，有些人一無所有。

生命本身也許還可以勉強說平等，但人與人絕對不平等，絕對！

不平等，當然從人格上來說是平等的，但從整個個體來說我覺得是不平等的。

我正準備感慨曾老師終於回歸正常問題了。。。點開一看問題說明，就當我沒說

不平等，平等只存在於假想中，生物固有屬性不可改變，爭奪資源強化自身是天性。我也想去烏托邦，奈何法力不足，開不了傳送門。

剛好有感，屬於個人觀點

先闡明觀點:"人人生而不同，人人生而平等"

先從招募IT工程師說起，最近由於項目需要IT工程師駐場，加上時間緊迫，也鑒於現在傳統招聘包括網上招聘的乏力可陳，於是把很早就提上議程計劃的微信端渠道招聘開展了起來（本文不延伸具體招聘的過程與最終數據統計效果，下期會專門寫一個此次微信端招聘內容，分享給大家，但就目前短短2天，目測效果是非常不錯的，初步數據見文底）。在準備招聘文案時，必須把「IT工程師」這個崗位高大上，因為IT工程師在很多人眼裡就是修電腦的，都過於基礎，甚至看不上。包括在IT圈絕對屬於鄙視鏈里被鄙視的，比如周邊朋友請一個做程序開發的程序猿（媛）看下電腦問題，基本都是躲閃之間逃離之，悠悠的留下一句話：「我不是修電腦的。」

事實似乎也是如此，真是如此嗎？IT工程師就不能給人高大上，帶來更大價值嗎？我們寫崗位文案僅僅也是為了招人而寫得有情懷嗎，NO。因為你是一個人，不是一個機器，你也不是富士康生產線上的工人，IT工程師這個崗位同樣有無限空間。

近期與我們IT工程師聊到，要把掌握的或正在學習的IT技術放置到具體客戶的場景，不要技術而技術，就如我們的一句公司口號："We serve people, not computers"。這樣服務就會有主動意識，而不是被動去解決問題。放大範圍講，與一客戶合作後，就要去深入了解客戶，而不是被動的等客戶故障報修或不僅僅程序式的記錄IT狀況。有此意識而開展工作必定會在客戶面前呈現出與眾不同的工作狀態，從而讓客戶另眼相待。中間有工程師說，客戶自身對IT不太重視，對的，沒錯，那就更主動點。

其實，最終的原因是，人不是機器，你去服務客戶，主動權在你手裡，這也能讓自己不斷進步。也取決於你的工作崗位和平台是否有此空間，如果你是在富士康生產線上的工人，如果不出來那絕對是沒有空間了，在此我並無蔑視廣大工人階級，而是嚴重感覺傳統的車間流水線簡直就是對人潛力的埋沒，人性的扼殺，由此我想到了「人人生而平等」這句話的更深的個人理解。為什麼「人人生而平等」，很多人會反駁，什麼出身貴賤高低等等，來反證「人人生而平等」，其實是」人人生而不同，人人生而平等「，在我們看來，人的潛力永遠無法預測，所以不管你出身怎麼樣，因為你有潛力，所以「人人生而平等」的。

現在技術的發展，逐步在解放了人類，比如我所理解的工業4.0自動化是解放了人，讓人發揮該有的潛力，從那些機械化式的工作里解放出來。也有朋友在我朋友圈裡評論說失業什麼的，但那又有什麼？有更多的機會將在眼前。現在不是一個最好的時代，但肯定不是一個最壞的時代。

如何證明你的潛力，那就行動吧，如果你是IT工程師，那就加入我們吧（算廣告吧）。

如何行動？我想先擺正心態吧。

借老霧的一句話："世上的不公平有兩種，一是環境的不公平，二是心態的不公平。前者是需要你努力奮鬥來改變的，而後者，卻是你生命的毒液，會侵蝕你的思想和人生，讓你喪失與人合作的能力。"

By Sunning

2016.01.08 下午

小知識：

「人人生而平等」這句資產階級革命中一句響亮口號人所共知，我們最先看到它是在美國《獨立宣言》(1776年)中，其原文是" all men are created equal"。將其翻譯為「人人生而平等」並不徹底準確，它一個被動句，直譯可為「所有人都是被平等地創造出來的」，被誰創造出來的呢？是造物主，即上帝。表明《宣言》仍殘留有舊制度的痕迹。直到法國大革命時的《人權和公民權宣言》(1789年)才將「創造」改為「出生」。

工業4.0

工業4.0是德國政府提出的一個高科技戰略計劃。該項目由德國聯邦教育局及研究部和聯邦經濟技術部聯合資助，投資預計達2億歐元。旨在提升製造業的智能化水平，建立具有適應性、資源效率及人因工程學的智慧工廠，在商業流程及價值流程中整合客戶及商業夥伴。其技術基礎是網路實體系統及物聯網。

微信端招聘初步數據

截止2016年1月6日中午至第二天中午

微信端:發出40個小紅包，即有40+個夥伴熱心轉發分享我們的"搶人公告"，微信端獲得1160次瀏覽，獲得3個有意向簡歷。

同時在其他社交平台也做了傳播發布，數據有待整理。

最終會根據招人結果整理測算這次採取新渠道招聘的成本與效果。

------------此處為分割線，以下也很重要，歡迎關注----------

微信公眾號ohmyoffice 為大家一起來分享的平台

獨家預告：

將邀請資深職場夥伴入駐OMO，為大家提供一對一的職場規劃諮詢，歡迎關注OMO，我們不收取任何廣告費。

獨家報道：

回復大城市看《互動話題丨孤身一人到大城市求職是怎樣一種體驗？》

小編語：本文首先並非支持群租，也知曉我們也無法去解決這個社會問題，而是希望在公司招聘小夥伴時應該關心並做好引導。其次現在公司管理所謂的人性關懷，在制度執行基礎上，對一起共事夥伴的關心是一種誠意和態度，不是我們去幫其解決問題，而是給其一個心理疏通的空間，其面對這些不公的遭遇及時調整認清，最後靠自己積極去克服或度過難關。

獨家預警：

回復「冒領」看《注意了，有"人"也許冒領了你的紅包》

小編語：我們小編組親身遇到的，現在有些群里有專搶紅包的外掛機器人，特提醒大家。不要輕易在陌生群里發紅包。